1樓：逍遙來說勞動法
這個肯定不合理，依據勞動合同法規定，離職後，單位應當在離職當日結清在職期間的工資。
不過實操中，單位多是在下個工資支付日，支付所有的工資。
你這情況，建議找勞動監察大隊投訴就行，扣押三個月工資，肯定是違法才。望君。
2樓：貓貓大人在上班
不合理，離職時公司必須一次性結算清楚薪資，如果遇到這種情況，一打**12333投訴，勞動糾察隊會上門協商處理。
3樓：罌粟花的往事
不合理。除非你和公司大眾沒中默契。一般情況下，工資應該在離職的當天結清。
4樓：寶貝馬龍福
你的問題是說問一下，離職壓三個月工資合理嗎？對於這種情況，肯定是不合理的，因為合同法規定，只要超過三個月不發工資，這就屬於拖欠工資，那麼你就可以申請勞動仲仲裁的。
5樓：網友
不合理不合法，辦理離職當天就應當結清所有工資，可以到勞動局投訴舉報。
6樓：殘陽如血
離職要三個月的工資合理嗎？不合理，我們打離職報告了到月。到你開支的日子，竟然把人家離職的工資按時按點兒給你借錢。
7樓：網友
我覺得是不合理的辦理離職當天就應該結清所有工資，如果不給可以到勞動局投訴。
8樓：
不合理，最後乙個工作日應結清工資。
9樓：網友
不合理 最後乙個月的時候就應該結清。
10樓：毒舌飛哥
程式設計師薪資高，但這行套路也多，一不留神就掉坑裡了！
離職後壓兩個月工資合理嗎
11樓：張沂峰
法律分析：不合法，應該去勞動仲裁鏈賣和。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
用人單位剋扣或者棚盯無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金。所以，壓2個月工資離職後是要發完的。
法律依據：《配宴工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金。
所以，壓半個月工資離職後是要發完的。
離職壓得半個月的工資怎麼算
12樓：陳蕊伶
法律分析：離職壓得半個月的工資是指每個月15號發上個月的工資，但是對於單位來說，是不能不得無故拖欠職員工資的，否則對於勞動者可以選擇投訴、或者是向當地的仲裁機構提出仲裁請求等方式來維護自己的債權。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第五十一條 企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
離職壓三個月工資合法嗎
13樓：符志峰
法律分析：離職公司壓三個月工資不合法，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
壓半個月工資離職的時候怎麼算
14樓：梁成雙
半個月的工資計算方法是：勞動者實際發放的工資÷。
法律依據：《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
離職壓工資三個月合法嗎
15樓：陳春光
法律分析：違法，屬於無故拖欠的行為。但經用人單位與工會協商同意，以及不可抗力因素和經營困難經當地**批准的除外。
法律依據：《如拆工資支付暫行規定》 第七條 工舉橡尺資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小正高時支付工資。
離職壓兩個月工資合法嗎
16樓：孫培彥
法律分析：壓兩個月工資是違法的行為，任何用人單位都不能扣押工資。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第五百七十七條 當事人一方李薯配不履行合同義務或者履哪指行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者手此賠償損失等違約責任。
壓月工資合法嗎，壓一個月工資合法嗎？
專業法律英語 按時發放勞動報酬是公司的法定義務，勞動法沒有規定公司可以壓員工工資一個月，公司壓一個月工資的做法肯定是違反勞動法的。涉及工資的具體發放日期，主要是看勞動合同是如何約定的。具體到不同地方，可能規定有差異。以深圳為例，深圳市規定，工資支付週期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付週期...
公司壓乙個月工資合法嗎，公司壓乙個月工資違法嗎
法律分析 公司壓乙個月工資是否合法需根據緣由判斷。如果公司壓工資是為了限制勞動者的離職轉投其他公司或作為押金，則不合法 反之公司雖然壓乙個月工資，但支付工資的週期沒有超過乙個月，則合法。法律依據 中華人民共和國勞動法 第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分...
公司壓月工資不給合法麼，公司壓乙個月工資不給合法麼
土流集團 用人單位應當按約定的日期支付勞動者的工資 且至少每月支付一次。即用人單位應當在下個月約定的日期發放該月的工資。如此發放工資是合法的。若用人單位超過約定的日期還未支付，勞動者可以向勞動保障行政部門 勞動監察大隊 投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據 工資支付暫行規定 第九條 勞...