1樓：姚寶寶
3天就3天，說明這個老闆不靠譜，早走是正確的選擇。這麼點錢，他拿著發財去吧。
2樓：錢寶公司
辭職的話肯定要按照公司的流程走說走就走肯定是不行的。
3樓：珍心誰懂
這就得看人家公司的規章制度是怎樣的，如果你之前簽訂過這個協議被扣錢了你也沒得說。
公司讓提前乙個月辭職我直接走扣我工資嗎
4樓：李耀偉
法律分析：這個問題法律沒有規定。如果沒有提前乙個月提出辭職的話，由此給單位造成的損失，需要進行賠償，但是單位也要做好結算，支付工資，到離職前的工資。
單位是沒有權利因為沒有提前提出辭職而扣工資的。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動法是沒有規定試用期內解除勞動合同需提前幾天通知員工本人的，只規定員工辭職需要提前三天通知用人單位。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第二十腔態手四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第二十五條 閉帆勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不伍嫌符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
和老闆辭職第二天就不去了扣工資合法嗎
5樓：
摘要。親，您好。關於離職時間需要符合以下規定：
1、處於實習期，只需要提前3天提出離職申請即可。
2、正式員工，需要提前乙個月提出離職申請。
3、公司有符合法律規定的人性化規定，按照公司規定提出離職即可。
和老闆辭職第二天就不去了扣工資合法嗎。
親，您好。關於離職時間需要符合以下規定： 1、處於實習期，只需要提前3天提出離職申請即可。
2、正式員工，需要提前乙個月提出離職申請。 3、公司有符合法律規定的人性化規定，按照公司規定提出離職即可。
您和老闆提了離職，第二天就不去了，您這種做法是不對的。若給單位造成了嚴重損失，單位可以要求您損失甚至追究法律責任。
和老闆沒有簽訂勞動合同，工資拖欠很久沒發，提出辭職明天就沒去上班，老闆扣工資合法嗎。
但單位不能以此為由扣工資，這是違法的。獲得勞動報酬是勞動者的法定權利，只要付出了勞動，單位就要支付報酬，不能以任何理由扣發或者不發。
好的，謝謝你，親，想您說的，未簽訂勞動合同，拖欠工作，您是不需要遵守那個關於離職時間的具體規定的。可以提出離職就走噠。
建議您這邊積極維權。根據您的描述，單位的維權專案至少涉及三項：未簽訂勞動合同、拖欠工資、扣發工資。
問一問自定義訊息】
因為沒提前乙個月說辭職老闆要扣20天工資
6樓：
摘要。親你好，因為沒提前乙個月說辭職老闆要扣20天工資。
扣工資不合法。如果用人單位需要你賠償相關損失，需要提供證據，不能直接作扣工資處理。
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親你好，因為沒提前乙個月說辭職老闆要扣20天工資。
扣工資不合法。如果用人單位需要你賠償相關損失，需要提供證據，不能直接作扣工資處理。
如果胡慶我的解答對您有所幫助，還請給個轎譽贊(在左下角進行評價哦)，期待您的贊，您的舉手之勞對我很重要，您的支援也是我進步的褲帆握動力。最後再次祝您身體健康，心情愉快！【摘要】
親你好，因為沒提前乙個月說辭職老闆要扣20天工資。
扣工資不合法。如果用人單位需要你賠償相關損失，需要提供證據，不能直接作扣工資處理。
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最後再次祝您身體健康，心情愉快！
跟老闆說了起碼做到過年,老闆說沒有提前乙個月辭職扣了15天工資
7樓：
跟老闆說了起碼做到過年，老闆說沒有提前乙個月辭職扣了15天工資。
您好，<>
未提前乙個月辭職公司扣錢不合法。員工違反提前30天書面通知的規定，因此給企業造成損失的，企業可以要求員此雀工承擔賠償責任。辭職提前乙個月是勞動合同法規定的，這個是合法的。
但是《中華人民共和國勞動合同法》並沒有規定沒有提前就扣半個月工資，這個是不合法的。公司如果要扣你半個月工資，前提得是你沒有按照法律規定離職，同時要求公司舉證損失，否則，你方可以拒絕，要求羨遲公司發放工資，公司拒不發放的，你兄扒李方可以申請勞動仲裁。
沒有簽訂勞動合同提前月口頭提出辭職老闆口頭同意現在離職老闆不同意，也不發工資我該怎麼辦
水6元 你口說無憑辭職沒有依據，用人單位的老闆未同意你離職是正確的，因此也不能亂給你發放工資。現在你的辦法就是先維權，再依法辭職，才能合理得到工資。一 先維權。沒有訂立勞動合同，用人單位已經違法在先，應該按照 勞動合同法 第82條承擔法律責任，應當向勞動者每月支付2倍的工資，並與勞動者補訂書面的勞動...
辭職說要提前月，不然算曠工，如何才能提前走
痴狂 現在的關鍵不是公司說你是正式工就是正式工，口說無憑呀！就看你與公司簽訂了正式合同沒有。如果沒有，就在試用期。可用勞動法來維護自己的合法權益。沒有籤正式工合同，提前三天遞交辭職書，到時工資照發。這是勞動法給予你的權益呀！ 蝸牛慢步 沒有簽訂轉正合同就不算正式工。只有簽訂了正式的合同才開始計算的。...
我是童工在工廠裡上班，辭職要提前15天辭職我辭職還沒到15天老闆叫我走了，還不給我工資他這廠裡面是
上勞動仲裁委員會告他 我是童工，打工的時候說能幹1個月的，但是只幹了15天，要求辭職，可是老闆不給走， 去勞動局投訴，去之前先和你老闆說如果他不把300多給你，你就去勞動局投訴，說得硬氣點。你老闆應該會怕的，畢竟他僱傭不滿16周歲的童工是違法的，這樣他就要被罰款，罰款要比你這300多多多了。這老闆真...