1樓：帳號已登出
一、怎麼辦理自動離職手續。
離職管理交接。
離職手續的辦理和交接切不可以口頭形式進行，必須有書面檔案資料存檔，否則視為該員工與企業的勞動關係仍未解除，存在極大的隱患。另一方面，離職的交接必須儘可能的詳盡、清晰，否則會造成新接任人員不熟悉上一任人員情況、資訊資料沒有移交完全，工作中斷，陷於離職糾紛中。
離職手續應該有《離職職員申請表》、《離職職員工作交接單》。員工必須首先完整填寫《離職職員申請表》的各項資訊，交直屬部門主管和人力資源部、公司高管簽字同意後，開始辦理離職交接手續。
離職交接內容。
離職交接包括與本部門間的工作交接、與行政部間的門禁卡/名片/工裝/辦公用品/電腦/車輛的交接、與人力資源部的制度檔案交還等，有三類資料的交接非常重要：
技術資料交接——包括技術研發資訊、產品配方、技術測試資訊等，一般交給技術部負責人；
客戶資料交接——包括客戶的企業名稱、聯絡人姓名、位址、**、個人興趣愛好、曾發生的業務記錄等，一般交給客服部負責人；
帳務資料交接——包括應收、應付款記錄、預支款項交割等，一般與財務部進行交接。
二、企業如何處理員工的離職。
關於企業職工要求「停薪留職」問題的通知》(勞人計[1983]61號)第2條「對於未經批准而擅自離職的職工，按自動離職處理」。第3條 「停薪留職期滿後的1個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，原單位有權按自動離職處理」等規定與原勞動人事部頒發的《全民所有制單位技術工人合理流動暫行規定》(勞人勞[1987]14號)第11條： 「對擅自離職的，以曠工論處，可按照《企業職工獎懲條例》的規定，給予除名處理」的規定是一致的。
因為未經批准，擅自離職的，或停薪留職期滿後1個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，均屬無故曠工行為，況且曠工時間已夠除名規定的期限，所以可按除名處理。原勞動部辦公廳勞辦力字 [1992]45號《覆函》重申了以上意見。
在自動離職的情形，試用期需要提前三天通知單位，而要是轉正了的話，則需要提前三十天通知用人單位。當然，此時也是需要辦理自動離職手續的，其實主要就是對自己手上負責的工作進行乙個交接，讓其他人能夠接著進行處理。
2樓：船帆煇
1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前乙個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見後報人力資源部。
2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批准後，人力資源部通知部門領導安排工作交接。
3、員工需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。
5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放員工的工資。
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續並給員工開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是員工到下乙個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。
7、如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續辦理也相對較簡單。另外，提醒如果員工有人事檔案在公司的，要辦理檔案轉移到人才交流中心。如已有下家單位願意接受保管的，也可以。
8、其他形式的離職，如勞動合同到期的，就直接不續簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請的。
3樓：大明
一般情況下，提前30天向單位寫出書面的辭職報告，單位批准後，辦理相關工作提交手續等即可，具體諮詢單位人事管理部門就知道了。
4樓：華夏四海騰龍
正式工自離，你必須要提出申請，然後經過部門領導以及頂頭上司還有公司相關的主要負責人簽字以後才可以辦理相關的離職手續。
5樓：來自上庸古城誠懇的袋鼠
辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。
工作交接有助於防止員工倉促離職，出現工作脫節，減少不必要的經濟損失。
6樓：寶貝馬龍
這個很好辦的。我覺得無論你是什麼工人，不幹了，應該是遵守合同法。提前乙個月寫出辭職報告。等乙個月後。就可以不幹了。實際上與單位解除合同即可。
7樓：二十六張舵
如果你是企業的hr管理人員，可以借鑑以下方式： 1、收集、整理、儲存好員工自動離職的考勤卡等書面證據(例如有些公司規定連續曠工三天按自動離職辦理，不發放乙個月的薪資); 2、請其部門人員代填寫離職審批。
8樓：忻州友信
先向公司遞交辭呈，然後再向人事部提交。然後批准離職。
9樓：網友
這個可以問你們人事部門，他們會給到你辦離職手續需要的檔案，有操作流程，每個公司都不一樣。
其實已經是正式工了，還可以再堅持做做，實在不行，再離職也可以。
10樓：勇往直前
正式工自離應該提前乙個寫辭職申請，乙個月以後就可以辭職了。
11樓：今天快樂
向單位提交辭職申請書。
12樓：帳號已登出
正式工自動你只辦理離職手續，只要取消一些勞動合同去可以。
13樓：蘭州置業顧問
正式工自離的話怎麼辦？你自己手續自離好像是不用辦理了侄子就可以了martin自離的話工資也給你照常發放的。
14樓：小黑好
其實這個問題非常容易解釋，您可以這麼想，正是因為您的問題具有一定的泛用性，所以建議您去嗶哩嗶哩或者其他****搜尋相關教程，相信很快便會找到您所需要的答案，希望我的對您有所幫助，謝謝。
自離需要辦理自離手續嗎
15樓：曾利
法律分析：自離還要辦離職手續的，離職手續是接續失業保險的憑證，如果沒有離職手續，將來無法就業，也就無法領取失業險金。
根據我國勞動合同法規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
如果用人單位依照有關規定應當向勞動者支付洞雀經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。所以，自離還要辦離職手續的。
法律依據：《中華人民共爛顫滲和國勞動法》 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：
一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不飢脊能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
自離需要辦理自離手續嗎
16樓：律說律答
自動離職是指勞動者終止勞動關係時不履行散蠢解除手續，昌螞擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。勞動者未按規定履行請假手續而擅自離崗且無正當理由，其行為是不符合法律規定的；
按自動離職處理，是用人單位依據本單位勞動規章制度單方解除勞動合同的行為。所以，建議勞動者想離職時按照正常手續辦理離職手續就可以。《勞動法》第三十一條規定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形耐掘埋式通知用人單位。
法律依據。中華人民共和國勞動法》第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
自離需要辦理自離手續嗎
17樓：創作者
勞動者想離職時按照州此畢正常手續辦理離職手續。自離是勞動者未按規定履行請假手續而擅扒陪自離崗且無正當理由，其行為是不符合法律規定的。自動離職是指勞動者終止勞動關冊芹系時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。
自離要辦手續嗎
18樓：律漸
員工主動申請離職的，需要辦理離職手續。主動申請離職的，需要進行離職交接，將工作交接給態衡其他同事，同時辦理自己的離職手續，比如填寫離職人員交接單、領取離職證明等，每個公司的離職手續不一致，旁輪法律並沒有強制規定，可根據公司的規章制度進行辦理離職手續。故，不管是被公司開除還是主動離職，都是需要辦理離職手續的。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內運閉信為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
蘇州華碩正式工自離有工資嗎
風動還是行動 華碩正式工自離下月會把餘額發給你，但會扣3天扣款 曠工罰款。另外自離需要到3號還是4號門的 離職視窗辦理勞動關係轉移，轉移的時候會要求你當場繳納入職的時候企業發放的勞保用品等費用 比如鞋子和靜電衣等。話說得不償失，我記得以前正式工很好離職，和組長大組長關係好根本不用提前30天啊。因為這...
臨時工自離有工資拿嗎，臨時工自離有沒有工資
您好 很高興為您解答，您自己回想一下入職的時候人事是怎麼和你承諾的，如果當時沒說，那這種事比較麻煩，因為每個公司的制度是不一樣的，勞動法也是籤了合同才生效的，如果沒有有力的證據證明承諾過臨時工有工資的話，這就不是很好辦了，以上問題全部手工輸入 解決了請採納 如果不回去公司爭取，自離的工資基本不會主動...
五險一金自離後怎麼辦，關於自離的五險一金的事？
法妞問答律師 諮詢 如果是本地戶口，可以自己到社保局繳納養老和醫療保險 如果是外地戶口，就不能自己繳納了，要等找到新工作，由公司繼續繳納。 放眼看遠方 現在對很多人來說換工作是一件很平常的事情，更換工作的原因也是各種各樣，瀟瀟灑灑的離職後就不免會遇到一些問題，最常見的呢就是關於五險一金該如何處理。 ...