1樓：乙個學習的人
要分情況。你合理合法，那就直接跟公司解除去仲裁院。但是要符合勞動合同法裡規定的公司有違法行為。
你不佔理，那就耗著吧。只要公司沒法跟你無償解除，那你就耗到他給你補償的那一天，或者耗到公司找到了足夠的證據可以無償解除了。
2樓：阿里
公司不辭退你就是希望你提出離職，而不用給你補償，具體的來說還是應該提出離職，這樣才好找下乙份工作，如果被公司辭退的就不太容易找到工作。
3樓：聽雨心
可以勞動法告他，或者自己想辦法找公司解決，都可以的。
4樓：心情隨筆
這個就要看誰拖得過誰了。一般這種情況下，公司不想賠償你，如果你條件允許，然後臉皮還比較厚一點的話，你就等著耗子，看誰耗得過誰。
5樓：北海九道
公司不辭退你，不給你經濟補償，那麼你就不要辭職了，就在公司幹下去。
6樓：獨伴涼塵丨破曉
公司不辭退你，你就繼續上班就可以。
離職補償，是在非本人意願，被公司辭退。
7樓：網友
自己辭職是沒有補償的，不承擔違約責任就不錯了。
8樓：職場運營小達人
不辭退你就繼續上班好了，幹好你的事，別主動走。
9樓：函安露
這種情況告訴就是要讓你自己後面自己走，所以你就知道慢慢的跟他耗著。
公司辭退不賠償怎麼辦
10樓：苗紅虎
法律分析：根據我們國家的具體法律規定而言，公司開出員工不給賠償，勞動者可在一年內向當地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，在仲裁委立案後，60日內會出具裁決書，當事人不服勞動仲裁的，可以到有管轄權的法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反賀亮法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有陪燃下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合禪亂寬同內容達成協議的。
公司辭退我不給我補償怎麼辦
11樓：藝萌法務
公司要辭退員工，如果公司沒有過錯的，一般不需要補償員弊備工；如果公司有過錯的，則員虛卜畢工在公司工作每滿一年的，補償乙個月的工資；在公司工作半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，則補償半個月的工資。如果公司是違法辭退員工，則按上述標準的二倍給予員工賠償金。
勞動保障監察條例》
第二十六條。
用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；
逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
公司不肯給離職補償金怎麼辦
12樓：李俐
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局彎純）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）；
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。
一、被行穗人拖欠工資可以怎麼辦。
辭職後工廠拖欠工資一般可以採取如下措施處理：
1、當事人可以到當地勞動局勞動監察投訴；
2、當事人可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資；
3、向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討自己的工資報酬。
拖欠工資仲裁流程如下：
1、去當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記資訊；
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然後給雙方舉證期；之後**審理，並且對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案。
二、一次性傷殘就業補助金如何主張。
一次性傷殘就業補助金可以通過申請仲裁來處理，在工傷賠償標準中，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，是法律規定由用人單位向與其解除勞動關係的五到十級工傷的職工一次性支付的費用。用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付，具體步驟如下：
1、到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料有仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記埋帶咐資訊；
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，確定舉證期；之後**審理，並且對雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；收到裁決書後不服的，可以在15日內到法院進行起訴。
被辭退，公司因不想給補償又決定不辭退了，該咋辦？
13樓：區樂仕
勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。
按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付乙個月工資標準的經濟補償金，勞動者工作年限在六個月以上不滿一年的，按照一年計算；工作年限不滿六個月的，按照半個月計算；在這裡，月工資標準是勞動關係解除前十二個月的平均工資。但是，月工資標準最高不得超過當地平均工資標準的三倍。
第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
14樓：雲夢之巔情感解惑
公司既然不辭退樓主了，你就安安心心工作下去，靜觀其變。
15樓：帳號已登出
如果自己不想離職，那就繼續幹下去。如果自己想離職，正好他也被辭退。那你就和他進行法律解決。找個律師起訴他。
16樓：渴凝秀
你被辭退公司要交三個月社保及失業金。現在公司不想交這個費用。那麼你就不能被辭退。你應把握時機努力工作。
17樓：生涯規劃驀然老師
看你自己想怎樣。
不想離職，那就正常做。
想離職就自己辭職。公司的選擇，沒辦法改變。
18樓：刑雙文
好好工作天天賺錢。
被辭退不給工資該怎麼辦，公司辭退員工不給工資怎麼辦？
去勞動局申請勞動仲裁或者去法院起訴公司。未經員工同意單方面辭退員工是違法行為，屬於違約，按照法律規定是需要支付賠償金的。根據 勞動合同法 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行...
公司不讓上班也不辭退怎麼辦，公司不讓我上班也不給發工資，也不辭退，怎麼辦？
如果公司沒有通知辭退你，那麼你就與公司存在勞動關係，公司就應該支付你工資 為你繳納社保。但你要想辦法取得證明 公司不讓你上班 的證據。當你掌握 公司不讓你上班的證據 後，可以選擇採取以下措施 1.向公司發出書面通知，要求恢復你的工作 支付你全額工資。如果公司為了逼你辭職，但是又不讓你上班，那麼你有權...
我想離開公司公司不給批離職我該怎麼辦
水6元 公司說法錯誤。正確的辭職方式方法是這樣的，你只需要提前30天以書面形式向公司遞交辭職的通知，不需要徵得公司的同意。你繼續上班滿30天，次日就可以向公司提出辦理辭職的手續，公司應該予以辦理 勞動法 第31條 同時一次性付清工資 工資支付暫行規定 第9條 給你出具辭職證明 勞動合同法 第50條 ...