1樓：書生之見是我
不是的，前三天是國定假日，後四天是平時休假，相當於平時週六週日，所以只有兩倍的加班工資，這是勞動法規定的，
2樓：網友
國慶法定假日3天，只有這3天加班才支付三倍工資，且不允許調休，其他4天為週六週日的串休。不需要支付加班費。
3樓：天傑地靈青島人
國慶節的法定節假日為三天，後面四天是休息日調休。
國慶節屬於帶薪節假日，不上班也應支付工資。
上班屬於加班，應支付《勞動法》第四十四條第三款規定的不低於工資的百分之三百的工資報酬。
國慶節就放三天假，後面四天要上班，屬於休息日加班，按照《勞動法》第四十四條第二款的規定，如果不能夠安排補休，應支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
4樓：曠琇靖
只要國家規定的法定節假日。
才有三倍工資的，也就是說國慶節法定節假日是123號，那麼4號以後就沒有三倍工資了。
5樓：土星來自地球
不會算3倍，前三天是國定假日，3倍，後四天是調休假，正規企業有兩倍的加班工資。一般的沒有。
6樓：惠希恩
國慶節放三天假。是法定節假日。這三天上班可以算三倍的工資。可是後四天是屬於週六周天調休如果上班也不能算三倍的工資。可以串休。
7樓：愫睿愫睿
國慶節法定節日就是三天，所以後面的幾天就算是加班兒，也不可能按節日加班計算工資。
8樓：濛濛的小灰
我記得國慶節的前三天好像是三倍工資後面到四天是兩倍工資。
9樓：沒事偷著樂
不是，三倍工資只是法定節假日，後面幾天實際是雙休日調的，只是兩倍工資。
10樓：潛伏在蓮葉下的小錦鯉
不是，國慶三天假期以外的那四天，如果加班，只能按一般的週末加班來計算加班費，不能按三倍工資計算。
11樓：網友
國慶節國家法定日只有三天，分別是十月一日，二號，三號，後面四天是週六和週日調整的，所以是兩倍的工資。
12樓：科學的地獄火炮
不是，只有前三天有3倍工資，後面4天是沒有的，不過這樣就不用週六週日補工作日了。
13樓：吾知必答
如果是在節假日上班的話，那肯定是按照三倍工資來算的，因為我們是沒有休息。
14樓：丘醉波
國家規定國慶假期是三天，其它時間的假期是週末調休，調休期加班是兩倍工資。
15樓：風雲
國慶放假三天，後面四天上班班沒有三倍工資，因因為國慶法定假期只有三天。
16樓：小小魚和小裁縫
後面四天只能算雙倍工資，按照週末上班計算雙倍。
17樓：情感老師小豪
不是的，只有國慶節當天是三倍工資。
18樓：聽歌的海在畫畫
放假的日期並不等於加倍工資的日期。一般來說。一號，二號，三號算三倍工資就已經很不錯了。就不要奢望其他的日子會有三倍工資了。
19樓：洛河無淚
給三倍工資的是國家規定的法定假日加班時的工資，其它的加班，一天給一天的工資。
20樓：匿名使用者
不可能 ，一是調休，讓你休七天，二是不是法定假日的，只按2倍計算。
21樓：佘康盛
不是的，只有一到三號是三倍的！
22樓：追憶
那要看你是不是國家單位，那如果上班應該就有雙倍工資。
23樓：匿名使用者
不一定，這個要看公司的制度。
24樓：西安濱潤環保科技****
法定節假日只有三天。
25樓：何時擁有你
這個還得看公司的具體制度。
國慶哪幾天三倍工資
26樓：肖紅
國慶三倍工資分別是10月1日、10月2日、10月3日這三天。
單位或企業需要向你支付三倍的工穗喚資，若未支付也未安排調休的可以申請勞動仲裁。其餘四天用人單位安排加班的，且又不能安排補休的，應當支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
國慶節是慶祝國家成立的日子，今年的國慶節已經是第73個了，2022年國慶便是10月1日，需要注意的是，全體公民放假的假日，如果適逢星期。
六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期。
六、星期日，則不補假。
國家猜鍵凱法定節假日，具體如下：
1、新年，放假1天(1月1日)；
2、春節，放假3天(農曆正月初。
一、初。二、初三)；
3、清亮冊明節，放假1天(農曆清明當日)；
4、勞動節，放假1天(5月1日)；
5、端午節，放假1天(農曆端午當日)；
6、中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；
7、國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
國慶節放三天，這三天上班要不要給3倍工資？
27樓：創作者
一般是不合理的，因為國家法定節假日。
是國慶放七天。國慶節3天有薪假，若公司只放10月1-3這三天，其他4天加班的話，以後也不安排補休，那其他4天工資需要付平時工作工資的2倍。10月1日(星期一月2日(星期二月3日(星期三)為國慶節法定節假日9月29號(星期六月30號(星期天)公休調至10月4號(星期四)，10月5號(星期五)10月8號星期一上班。
加班費。計算：國慶節號三天三倍工資，國慶節假期其他時間號兩倍工資。
2.拓展資料：國慶節期間，公司放假三天，符合國家的規定，十一長假是按照正常公休日調休而成的，如用人單位未調休正常公休，是不違法的。
根據《全國年節及紀念日放假辦法。
第二條全體公民放假的節日：
一）元旦，放假1天(1月1日)；
二）春節，放假3天(農曆正月初。
一、初。二、初三)；
三）清明節，放假1天(農曆清明當日)；
四）勞動節，放假1天(5月1日)；
五）端午節，放假1天(農曆端午當日)；
六）中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；
七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。擴充套件資料：
中華人民共和國勞動法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節嫌做；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。「國慶」一凱做詞，本指國家喜慶之事，最早見於西晉。西晉的文學家陸機。
在《五等諸侯論》一文中就曾有「國慶獨饗其利，主憂莫與其害」的記載、我國封建時代、國家喜慶的大事，莫大過於帝王的登基、誕辰等。因而我國古代把皇帝即位、誕辰稱為「國慶」。今天稱國家建立的紀念日為國慶節。
1949年12月2日，**人民**委員會第四次會議接受全國政協。
的建議，通過了《關於中華人民共和國國慶日。
的決議》，決定每年10月1日為中華人民共和國宣告成立的偉盯者衡大日子，為中華人民共和國國慶日。
1949年10月1日中華人民共和國成立。
後，國慶的慶祝形式曾幾經變化。
國慶節假日三倍工資是幾天
28樓：賈寶驊
一、國慶3倍工資幾天。
1、國慶3倍工資三天，根據《中華人民共和國勞動法》，用人單位在國慶安排勞動者工作的，必須支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，也就是姿數汪要支付給勞動者三倍工資，國慶的法定天數是三天。
二、公司不給加班費怎麼辦。
1、可以向勞動行政部門投訴。
2、可以到下列調解組織申請調解：
一)企業勞動爭議調解委員會；
二)依法設立的基層人民調解組織；
三)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織，目前這方面的申請人數較少。
第。三、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。
第。四、提請勞動仲裁到法院訴訟，這是主要途徑，成功率較高。
二、上班沒有三倍工資怎麼辦。
可以向勞動局監察大隊投訴，根據相關法律規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報畢磨酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
法律依據
中華人民共和國勞動法》
第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞跡仔動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
國慶幾天算三倍工資
29樓：肖紅
一、國慶幾天算三倍工資。
1、國慶三天算三倍工資。根據法律規定，國慶節會放三天。用人單位在這三天內無法安排職工放假的，應當向員工支付不低於工資的百分之二百的工資報酬，未依法支付的，職工可以選擇勞動仲裁，強行讓用人單位發放三倍工資。
2、法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》第二條。
全體公民放假的節日：
一）元旦，放假1天（1月1日）；
二）春節，放假3天（農曆正月初。
一、初。二、初三）則凳；
三）清明節，放假1天（農曆清明當日）；
四）勞動節，放假1天（5月1日）；
五）端午節，放假1天（農曆端午當日）；
六兄盯嫌）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；
七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
二、國慶節加班的三倍工資算基本工資嗎。
國慶節加班的三倍工資是不算基本工資的。根據法律規定，法定休假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，羨手一般不安排補休。因此在法定節假日工作的，是在基礎工資上面另行支付三倍工資。
國慶哪幾天三倍工資
30樓：謝新
一、節假日三倍工資指的是哪幾天？
1、節假日三倍工資是元旦一天，春節三天，清明，五一節，端午節，中秋節各一天，國慶節三天共11天，用人單位法定節假日安排勞動者加班的，又不能補休的，應當向廳模勞動者支付3倍工資報酬。
法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節日：
1）新年，放假1天1月1日；
2）春節，放假3天農曆正核正月初。
一、初。二、初三；
3）清明節，放假1天農曆清明當日；
4）勞動節，放假1天5月1日；
5）端午節，放假1天農曆端午當日；
6）中秋節，放假1天農曆中秋當日；
7）國慶節，放假3天10月1日、2日、3日。
二、法定節假日老闆說按加班處理不給三倍工資怎麼辦？
可以向當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁。按照勞動法的規定，法定節假日加班不給三倍工資的做法違反勞動法規定，屬於剋扣勞動者工資，勞動者可以去當地勞動改伏悔監察部門投訴或是申請勞動仲裁，要求單位支付三倍工資。
法律依據
勞動法》第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
國慶前請3天假加上國慶放8天假今天校長打電話
這個校長不行。帶個人偏見！ 校長這樣說是不合法的。根據 全國年節及紀念日放假辦法 第二條 全體公民放假的節日 中秋節，放假1天 農曆中秋當日 國慶節，放假3天 10月1日 2日 3日 規定，國慶雙假中的4天是法定假日，剩下的4天也是兩個週末折算的。所以你的假期應當減去這8天。你應該儘快收集證據，如果...
放三天假該不該回家，大學放中秋三天假 回家要不要跟學校請假 還是直接走
放三天假該回家。其實對於很多離家稍微有一點點遠的打工族們來說，中秋回不回來也是乙個非常難以抉擇的問題，回家吧，一共三天的假期回家玩用一天的時間，而且不回家在打工的城市裡可以好好的靜下醒來休息休息，打卡那些平時上班的時候都沒有空去看去吃的店鋪。家裡人不用說肯定都是希望自己的孩子能夠常常的回家看一看，吃...
今年國慶節工廠放三天假違反勞動法嗎
用人單位可以根據自己的實際情況自行決定如何放假，但是在節假日加班的應當按照法律規定支付3倍或者2倍的加班工資。 本來法律就是規定放三天，但是今年有中秋節是10月3日，又加上週六本來是休息的，所以一算下來最少都要放5天啊。到勞動監察大隊去投訴 江燁煒 這要看你們廠之前怎麼休息了。因為國慶7天長假是國定...