1樓：必墩葉凌川
既然你已經辦理辭職了，老闆能客觀公正地對你工作及脾氣秉性予以評價，這絕對是件好事。一是說明老闆是個直腸子，也是熱心腸，對已經辭職的員工還是比較關心的；二是不管老闆說的對不對，準確不準確，都該進行反思，有則改之，無則加勉，以便在新的單位更好地工作。
2樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
那說明老闆還是很看得起你的。一般員工辭職老闆是不會挽留的，而現在老闆說你的工作效率不錯，但就是脾氣不好，因此讓你改一下，你如果能夠改的話還是有前途的。
3樓：都都
辭職了，老闆說我工作效率不錯，就是性格古怪，脾氣暴躁，讓我改一下是啊，老闆給你提出的缺點，你要重視一下，把脾氣暴躁，一定要改一下，以後到別的工作崗位上也會好的。
4樓：網友
因為你辭職了，所以你的老闆肯定不能承認，是因為他自己的不好才會導致你辭職，他就會在你身上找一些毛病，有可能是胡編亂造的，你不要在意你的老闆說了什麼。
5樓：網友
大膽改變幾件事。
老人性格基本定型。估計這幾年也在反思自己家裡的題。就像敘事一樣，是移情和憤怒的。
兩個不聽別人話的孩子如果不工作，學控制自己的情緒。為了自己的家庭和孩子，作為母親，做，努力改變自己，不封閉自己，儘量不說話或少說話。過一兒，發現自己。
6樓：羅二虎
你辭職了，老闆說你的工作效率不錯，就是性格古怪脾氣暴躁。讓你改一下。因為你辭職了，老闆才會這麼說的，肯定說你不好的。
7樓：稀樹草原狼
知道老闆說我工作效率不錯，就是性格古怪，脾氣暴躁，讓我改一下，這可能是老闆還是欣賞你的工作能力了，可能有一些想法，留你的餘地。
8樓：網友
我辭職了。老闆說我工作效率不錯就是我辭職了，老闆說我工作效率不錯，就是性格古怪，脾氣暴躁，讓我改一下，覺得在職場上應該有一種心態，如果是性格太過古怪和脾氣暴躁，是有點讓人受不了，所以應該改一下，我覺得比較好。
9樓：話梅太飛糖
如果你辭職了，老闆說你的工作效率不錯，這對你還是非常肯定的，就是你的這個脾氣應該是改一下就是最好了。
10樓：網友
你辭職了，老闆還能跟你說這麼些嗯，你的對你的評價，我覺得老闆是對你很負責的，嗯，希望也希望你把你的不好的一面改一下。
11樓：kiss蚊子愛剪輯
老闆不會亂說的，你好好反思一下吧，不好的地方應該努力改掉，讓自己更優秀，肯說自己不好的地方的人都是真正對自己好的人。
12樓：冷溫文
你辭職了，是你主動辭職的，還是被辭職的？如果你主動主動辭職的，老闆對你說這番話也是乙份鼓勵的話吧，也是乙份好意，那你就改一下吧。
13樓：庫玉樹
辭職了，老實說，我工作效率不錯，就是性格古怪，脾氣暴躁，讓我改一下，領導說的對，你應該改一下你的脾氣。
14樓：網友
這位老闆是非常關心你，把你的缺點指出來，希望你下次入職場的時候改正一下，是為了你好，應該感謝他。
15樓：來自赤湖憨直可愛的藍狐
老闆說的這些話很誠懇，他指出了你的優點和缺點，對你進行了評價，你應該接受，對你將來的工作是有幫助的。
16樓：贊紳
欣賞你的工作能力，但不欣賞你的性格特徵給你的建議而已，也希望你能的意思，也祝福你能找到更好的下家。
17樓：東方清雲
反正你已經辭職了他說什麼都無所謂了，覺得對的你就聽下去，
18樓：匿名使用者
作家楊大俠楊科表達，會駕馭自我脾氣就是能力。
19樓：匿名使用者
大概是講你要是再隨和柔軟一些就完美了。
20樓：網友
這是老闆善意的勸解好好反思自己。
老闆的脾氣很暴躁，總是罵員工，該不該立刻辭職呢？
21樓：一張不夠花歲月
我覺得應該立即辭職，因為這樣的老闆真的是太無語了，他的脾氣比較暴躁的話，會影響員工的情緒的。
22樓：善良且玩美
我覺得應該立即選擇辭職，因為老闆的脾氣並不是很好，他在發脾氣的時候，有可能會波及無辜。
23樓：人生皆可期待
老闆的脾氣很暴躁總是罵員工應該辭職，因為這樣讓我們的心情每天處於乙個負面的情況，也不能很好的完成自己的工作。
老闆總是對我發脾氣，讓我在工作的時候特別不開心，該不該辭職呢？
24樓：風星兒
自己具備一定的能力，一定的專業能力，一定的識人能力，懂得基本技術，懂得用人，且用人不疑。能帶領員工們朝著乙個共同的目標努力，懂得激勵人心，並能以身作則，身先力卒，是個有領導力的人。老闆有人格魅力，有人情味，對員工關心，管理人性化，讓員工們有向心力。
老闆格局大，不會因小事去對員工有看法。脾氣要分場合，不要什麼場合都一樣。比如你的老闆在下屬面前對你指著鼻子罵，那肯定也是不太好的。
老闆有脾氣其實也可以理解，但是脾氣應該建立在尊重別人的角度上面。如果工作沒有做好，發點脾氣很正常，但如果因為這件事上公升到人格的辱罵，那就是過分。每個人的性格不同，我們相應採取不同的應對方式。
有的老闆人品正直，做事有魄力，行業賽道有前途，偏偏性格屬於喜怒無常的「暴君」型，這個時候需要改變的是我們自己。調整心態，把事情做正確，進退有度，用以柔克剛的溝通方式，把老闆的暴躁化為無形。這才是乙個優秀員工的做法。
你會發現，在這個過程中最大的受益者其實是自己。他是來磨你的，也是來成就你的。
我們每個人都會遇到不同性格的人，或好或壞，但是我們總能和每個人相處的好，最差不過是井水不犯河水，各自做各自的事情，互不影響。遇到脾氣不好的老闆，就得自己多留心，多琢磨了，是人都有弱點，雖然脾氣不好，性格怪異，但也有感性的一面，是需要被理解，尊重和傾聽的。感情和關係處到份上了，自然你也就理解他了，接納他了。
自己多聽多看少說多做，我想沒有任何乙個老闆會不喜歡乙個勤奮的得力干將。
25樓：藍天
不應該辭職，任何乙份工作都應該堅持努力，自己應該知道老闆為什麼發脾氣，自己應該將工作做好，讓他找不出毛病來。
26樓：羅文
我認為是不應該辭職的，一定要好好的努力提公升自己的能力，讓自己成為更優秀的人。
27樓：情感導師素顏
首先我認為你要去反思一下是不是自己**做的確實不太合適，所以才會導致老闆對你是這種態度。如果自己沒錯，總是這樣的話，那麼我認為是應該辭職的，因為你在這個公司得不到重視。
老闆脾氣暴躁，我該如何辭職？
28樓：網友
還是與老闆交換一下意見，看老闆怎麼說。其實，上班不久受一些批評、委屈也是正常的。時間長了業務熟悉了，也許會好一些。我認為，堅持就是勝利。
29樓：網友
新人一開始都這樣，不過自己挨完批評後也要自己想一下是否做得有無不妥，如果確實沒錯，那就是老闆有問題，看看周圍的其他同事是否也經過這樣的事情，如果確實受不了老闆的做事風格可以找其談一下看法，如果再不行就提前做好辭職的準備，還有地球離了誰都得轉，還是為自己多考慮一下，否則心裡老是擔驚受怕工作不開心對自己也是不好的！
30樓：花蹊對酌
你與老闆之間已經諦結了乙份勞動合同，那麼你如果想辭職，必須提前乙個月提出書面辭呈，第二個月不必徵求他的同意你即可走人。
如果他不想讓你走，那他肯定還會找你談話，到時你再和她深入溝通。如果老闆還是一副霸氣十足的樣子，那你不必忌諱在你走時工作有沒有交接好。只要你提前乙個月上交書面辭職信，乙個月後走人這就不違反法律。
所以，不必擔心。
感覺你是個女孩，我工作時候的也會遇到過類似的事情。對於能講通的人我們和他理論，對於獨斷專行不聽他人解釋的人，我們不必和他辯論。
建義你不要哭，老闆也是人，沒什麼了不起的，我們雖然受僱於他，但他同樣也要尊重員工。只要你沒有做錯，就不需要怕他。
31樓：求職奶爸創始人
在職場中，上司和老闆的性格各異，如果在工作中能夠遇到脾氣好性格好並且善於溝通的老闆，是很多人都想要的，但是如果遇到脾氣暴躁的老闆，我們應該怎麼辦呢，我想我們可以從這幾個方面去考慮。
1.迎合老闆的喜好
在職場中，乙個成功的老闆，就算是脾氣再暴躁也不會沒有什麼事情就對下屬或者同事發脾氣，但是如果他發脾氣，那麼其中的原因應該大部分**於對自己工作或對下屬工作的不滿意。而作為下屬的我們，碰到脾氣暴躁的老闆，我們就應該好好去研究一下老闆發脾氣的主要原因，主要情況，分析老闆在對待工作時候的喜好，少點踩雷，老闆就能少點發脾氣。
2.換位思考
身居老闆的高位，面對著一家公司的興衰，還要管理各種日常瑣事，進行對外應酬，肯定每天的日程都會排滿，遇到不順心的工作，或者不爭氣的下屬肯定會變得脾氣暴躁。作為下屬的我們，可以多進行換位思考，首先反思自己在工作中有沒有出錯的地方。然後站在老闆的角度思考，當自己作為公司的老闆，遇到這種事情會不會發脾氣，才能更好的理解自己的老闆，做好自己的工作。
3.敢於直言
如果老闆的脾氣暴躁到對工作中的一點差錯就大發脾氣，做出傷害同事自尊和集體意思的事情的話，這樣肯定會影響公司的凝聚力，不利於公司的發展。我覺得應該作為公司的一員，當面對這樣脾氣暴躁的老闆，為了公司的長遠發展，應該敢於和老闆進行溝通，表達出自己的不滿，讓老闆意思到自己的錯誤。
老闆脾氣很不好想辭職該怎麼說
32樓：網友
都要辭職了，就沒有任何忌諱了，我們還有必要在意老闆的感受嗎？當然不需要！
所以，辭職該怎麼說，我想你已經知道了吧。
直言不諱，就說老闆脾氣不好，我不能接受，所以辭職。
理直氣壯，不卑不亢！
33樓：網友
有話好好說，他也許只是一段時間的心情不好，如果覺得工作還行的話，就和你的老闆聊聊，畢竟你做的時間不長，對他和工作環境都不是很瞭解，給大家多一點時間。
祝你好運。
34樓：網友
如果是這樣，我覺得你還是等發了工資再跟他說吧！否則扣你錢的話，你多冤呀！
35樓：想起糖果味
老是板著臉的人叫老闆，等她對你笑的時候，你就要小心了。
36樓：你說地方即可
學習上有事情，需要辭職，這樣的理由推脫。
37樓：網友
他罵你時，你頂撞他，讓他主動炒你。不用自己提出辭工。
38樓：網友
其實你應該要知道老闆為什麼發脾氣，是她自己有什麼不路意的地方，要好好研究研究的，還是其他原因，你年紀比較親，沒有什麼經驗，一遇到問題就不知道怎麼辦了，其實每個人多是一樣的基礎開始的，不是天生的，你要是實在想走，你提前和她說，你看這樣說可以嗎！,老闆，你待我非常好，讓我在你手裡學了不少東西，我非常感謝，原本想跟你多學點東西的，可是。不好意思，我也沒有辦法，由於這樣的原因我打算下個月。
希望你有個下列準備，然後看她怎麼說。
39樓：一葉知顏
你就說家裡有事要走了就好了。
40樓：廣東遊客
不管你有千萬個理由，罵人就是激發矛盾的開始，動不動就發脾氣罵人的老闆根本就不懂管理；處理問題靠罵人跟瘋狗有什麼區別？工作中小問題小磨擦肯定是有，把小問題放大了處理大家覺得合適嗎？跟著這種垃圾工作有什麼前途？
影響一生啊。
自己的上司太暴躁了，應不應該離職呢？
41樓：乙個
不應該去離職，因為雖然他的脾氣很暴躁，但是這並不影響自己的工作，只需要把自己的工作就可以了，領導脾氣的好壞並沒有直接的關係。
42樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得你應該選擇離職，因為在這樣的上司底下工作，遲早有一天麻煩會找上門來的，所以我覺得趁早離開這個地方吧。
工廠給我降工資了我想馬上就辭職但是老闆說急辭工要扣百分之30我想
韓飛律師 勞動者辭職的，用人單位是不能無故剋扣其百分之30的工資的，如果用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度...
辭職當面講我沒有正當的理由，老闆對我還不錯。要怎麼去說比較好
大雨中的小雨傘 你可以直接告訴他其實你還在學校，你要很誠懇的說，然後跟他說如果有機會你會畢業後以更好的狀態回到公司繼續為公司效力，態度要好，態度要明確，不要太緊張，反正要走了，我相信老闆會諒解你的 如果以後還打算回來工作，那不妨就說家裡有點事情，要請一段時間長假，希望等家裡的事情處理好了還能回到公司...
公司前臺辭職，老闆叫我兼顧工作，我該如何要求加薪
工資這事，和銀行一樣，先存再取，現在就業壓力比較大，這樣的大環境下不要輕易提辭職這是輕率的，另外老闆讓你做接待肯定你形象上比較優秀，其次你語言表達能力也肯定沒問題，這正是老闆的信任體現，我建議你先接過來，雖然累點，但你不要有抱怨，平常生活中提醒他，比如中午見了你就問老闆去吃什麼呀，你告訴他你去吃元的...