1樓：皆有可能
哺乳期是12個月，每天哺乳時間為兩次，每次除去來回路上的時間為半小時，來回路上的時間也算工作時間，不扣除工資。也可以兩次哺乳時間合併在一起使用。
婦女懷孕後可享受以下特殊待遇。
1、妊娠7個月以上不安排夜班。
妊娠7個月以上(含7個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班工作。經本人申請，用人單位應當在工作時間內安排一定的休息時間，並扣減相應的工作量。需要注意的是，妊娠期間的女職工，在工作時間內做產前檢查，應計算在工作時間之內，有額定工作量的，應扣減相應的工作量。
2、產假的長短視分娩情況而定。
女職工分娩後，她的產假按分娩的情況有所不同。比如，正常分娩的，產後假不少於90天(含產前假15天);7個月以上早產或者超期分娩的，按正常分娩對待；分娩時遇有難產實施剖腹產手術的，產後假增加15天；分娩時遇有難產實施助產手術的，產後假增加7天；生育多胞胎的，每多生育一名嬰兒產後假增加15天。女職工產假期間工資照發。
女職工產假期滿上班後，用人單位應當給予一到兩周的適應時間，使她逐漸恢復工作量。因身體原因不能正常上班的，經醫療機構證明，其超過產假後的休息時間，按國家規定的疾病醫療待遇規定辦理。
勞動法規定哺乳期為多久
2樓：天貓售後那些事兒
勞動法中沒有規定哺乳期為多久，但是《女職工勞動保護特別規定》規定了女職工每天有1小時的哺乳時間，女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
依據《女職工勞動保護特別規定》規定如下：
1、第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
2、第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
3樓：離歌的向陽花
勞動法並沒有具體的條款去定義哺乳期，但是規定了哺乳期婦女的權利。
哺乳期是指產後產婦用自己的乳汁餵養嬰兒的時期，就是開始哺乳到停止哺乳的這段時間，一般長約10個月至1年左右。
通俗的的講就是只要還在餵奶就還算哺乳期。
4樓：財務黑色大白
你好，分情況的，看一胎，二胎等情況。
女職工符合計畫生育規定分娩，產假期滿後撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批准，可請哺乳假。
1、生育第乙個子女並領取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發(發至子女滿14周歲)。
2、生育第二個子女，哺乳假3個月(按計畫生育條例允許生育第二個子女的)。
3、有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年(包括產假)，哺乳假期間工資照發，但獨生子女父母獎勵費不發。
法律規定孩子哺乳期是多長時間
哺乳假國家規定有多久的呢
5樓：巴山夜雨
一年內每天三十分鐘。多每多哺乳乙個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。
《女職工勞動保護規定》第九條規定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工餵養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳乙個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。
女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合併使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
拓展資料2.寶寶超過一歲後，孩子被診斷為弱小孩，哺乳期可以適當延長，但最長不超過六個月。
3，女工確診為更年期綜合症，症狀較重，每月可給予1-2天的公務假。
4，女工在冬季和暑假休產假，冬季和暑假時間可以延長。
5.如果合同期限未滿，實施勞動合同制度的女性雇員不得以懷孕，分娩和母乳餵養為由終止勞動合同。
6樓：歐歐耶
從寶寶出生後一年內，每天都可以享受兩個個小時的哺乳時間，也可以自己合併為一次。也就是說可以提前一小時下班。
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