1樓：師傅請指教
哎。。。。。。
我覺得呢，工作要麼做職員，要麼做老總
做這種一人之下，萬人之上的角色最難了
一般來說，任何乙個上司比較看重兩樣東西：一是他的上司是否信任他；二是他的下屬是否尊重他。作為上司來說，判斷其下屬是否尊重他的乙個很重要的因素，就是下屬是否經常向他請示彙報工作。
心胸寬廣的上司對於下屬懶於或因忽視而很少向其匯報工作也許不太計較，會好心的認為也許是工作太忙，沒有時間匯報，也許是本身就是他們職責內的事，沒必要匯報，或者是我這段時間心情不好，表現在言談舉止上，他們怕來匯報，等等。但對於心胸狹窄的上司來說，如果出現這種情況，他就會做出各種猜測：是不是這些下屬看不起我啦？
是不是這些下屬不買我的賬啊？甚或是不是這些下屬聯合起來架空我啦？一旦這種猜測成了他的某種認定，他就會利用手中的權利來「捍衛」自己的「尊嚴」，從而做出令下屬不利的舉動來。
2樓：匿名使用者
那就是既幫老闆也就是公司謀劃利益，又不能損害工人的利益。
這活就是個施惠於人的活，不要考慮自己太多了吧
當利害衝突比較嚴重時要把自己的良心擺正了，行止無愧於心才能幹好
3樓：匿名使用者
擺正心態，謹慎處世；客觀公正，細緻周全。
企業裡乙個行政管理人員主要做些什麼？
4樓：匿名使用者
企業行政管理工作內容
：1、會議、活動組織：
負責公司企業文化建設，包括公司內、外部各類公關、宣傳、演示、文體等活動的組織、宣傳、安排工作；負責公司各類會議的組織、安排、服務工作。
2、物品管理：
負責公司辦公用品、低值易耗品、辦公裝置的採購、登記、核查管理工作；制定辦公用品計畫，報主任審批；做好每月的分發、調配、保管工作，建全登記制度，做到帳物相符。
3、環境衛生：
負責公司及現場指揮部辦公秩序和環境衛生的監督管理工作。
4、安全保衛：
負責公司的安全保衛工作。制定安全防火制度，負責公司防火、防盜等安全保衛工作；安排節假日保潔、保安的值班。
5、食堂供餐：
負責現場食堂的監督管理工作。
6、證照年檢：
負責辦理公司營業執照年檢、組織**證年檢。
7、裝置管理：
負責現場指揮部輔助裝置（發電機、鍋爐）的管理及裝置維護。
8、事務工作：
負責交納**費、物業費，保證公司各部室飲用水**，處理公司與客戶之間的相關事務。
9、完成領導臨時交辦的任務
企業要發展，要做大，必須有乙個英明的決策層，制定高遠的企業發展方向和計畫；必須有乙個堅實能幹的團隊，堅決貫徹執行決策層領導制定的各項企業發展計畫。企業在運作過程中如同乙個轉動的車輪，所有零部件必須嚴密結合，充分發揮本身的作用，才能跑的快，跑的穩；才不會在跑動的過程中散架。而行政管理工作就好比潤滑油，適量的潤滑可以使車輪跑的更輕、更穩、更快。2
5樓：匿名使用者
不同的企業或者公司可能會有些區別，可以根據本企業行政管理部門和行政管理人員的崗位工作職責（或職位說明書）的要求進行實施。
我在一家私營企業管理，怎樣才能把公司管理好，
如何做好辦公室行政管理工作
我是在一傢俬營企業做前臺文員的，剛來公司月不久，今天我們經理突然招了人過來頂替我的位置
你覺得你還有必要留？隨時都可能把你取締了！另外，你覺得它說的話可信？讓你有危機感，去浪費求職者時間和利用求職者，這要是真的，這個領導人品有極大問題，更不能留！你要記住一點，此處不留人，自有留人處！我在一家創業公司上班，公司人員不多，我是前臺文員的職位，公司行政人事就我一個人，現在還要求我給所 森森的...
我在一傢俬營企業幹了12年了，想辭職，能得到什麼補償
契夫 這要看是什麼情況的離職了。要是你按照勞動合同法第三十八條提出解除，那當然會有經濟補償金的補償。要是你與公司協商一致，並且你主動提出解除，那就沒有補償了。要分不同的情況 杭州一律師 按一般的理解主動辭職無補償，勞動合同有約定除外。 真我 得到一個為老闆服務獎 關於勞動法請問我在一家公司工作了12...
請問,現在在一家私營有限公司工作月薪為13750和13350人民幣 未扣除稅款 ,則每月需要繳納的稅款為多少
個人取得工資 薪金所得應當如何繳納個人所得稅個人取得的工資 薪金所得，是指個人因任職或者受僱而取得的工資 薪金 獎金 年終加薪 勞動分紅 津貼 補貼以及與任職或受僱有關的其他所得。工資 薪金所得專案稅率表 級數 全月應納稅所得額 稅率 速算扣除法 元 1 不超過500元的 5 0 2 超過500元至...