1樓：匿名使用者
注重學習，保持好的工作習慣。不斷學習既可以幫助自己提公升能力，又可以幫助自己增加在工作中的作用，一舉兩得，加上好的工作習慣，會讓自己慢慢成長為公司和老闆不可或缺的人才。
2樓：
低調做人，高調做事。既然老闆已經有了偏見，自己與人相處的時候就需要盡可能低調一些，這樣會讓自己贏得更多的支援；高調做事的時候會讓自己的成績更顯然，老闆自然可以發現真實的你。
3樓：知98723守衣
給公司做出的貢獻：當然工作時間一直在工作，結果毫無建樹，只會覺得你這個人工作能力不足夠，不夠厲害，給公司一定要做出足夠的貢獻，讓領導們可以看到的。跟同事的關係也要處理好：
還有乙個可能是你確實工作還是很不錯的，但是人際關係非常的一般，有同事背後去中傷你也不無可能，所以和同事的關係一定要和諧、融洽。
4樓：王倩
在公司爭取每一次展示自己才華的機會，並且找時間和自己的老闆多接觸，這樣會讓自己多了解一下老闆，也可以讓老闆多了解一下自己，在互相了解的過程中，會讓很多偏見消失。
5樓：回憶
不要拉幫結派：跟同事關係好是不錯的，但是也不要太好，要是搞什麼小團體然後被你們領導給知道了的話，也一樣是不會有什麼好的臉色的。提高自己的工作能力：
不過領導嘛，最看重的肯定是能給公司的效益加多少的力，所以工作能力多學習多提高多接單子才是最主要的，加油吧，這樣你的工資也可以一步一步去騰飛哦。
6樓：銘刻
為什麼會存在偏見是要調查的，比如工作不努力上進，又比如經常遲到早退，知道原因了就要從現在開始去改變領導對我們的壞的印象。現在有很多的老闆都喜歡員工工作的時候沒事轉一轉，主要是工作閒得無聊愛看電視玩遊戲的人比較多，這個時候你如果工作時間內一直在忙工作的事情的話，我相信印象會很好。
7樓：猴05449俅顯
老闆對自己的工作態度和能力有偏見可以：直接反饋自己的想法。當自己的老闆對自己的工作態度和能力有偏見的時候，找個機會直接將自己的積極和努力展示出來，將自己的真實想法和狀態反饋給對方。
8樓：喬傲晴
我們通過說服自己的客戶來說服自己的老闆。客戶的眼睛是雪亮的，客戶的評價大部分都是真實的，不會偏袒工作人員。當自己用高效的實力來為客戶解決問題的時候，老闆也會看到。
9樓：求註冊
老闆對自己的工作態度和能力有偏見可以：用實際行動反擊。老闆也好，客戶也罷，當他們對自己的工作態度和能力有偏見的時候，不妨用實際行動來反擊，來證明自己的實力。
用成績說話，用實際的工作能力證明，效果更好。
10樓：陳憶嵐
那就不管自己如何努力和積極表現自己，總是會受到打壓的時候，果斷辭職，再選擇其他的單位。並且更用心的投入到工作當中，在行業和領域內成為專業優秀的人才，讓老闆後悔。
怎麼和領導相處？怎樣讓領導喜歡你並且重用你
能幫領導解決問題，不要推脫說這項工作不屬於我份內的。尤其是幫領導做私事，他會覺得你是個樂於助人，和他乙個立場上的好員工，從而更喜歡你，重用你。要努力工作，不要懈怠。工作上努力做到出色，做到你與同事相比時，你能夠出類拔萃，這樣，領導也會看到，你不僅尊重人，還很有能力，是個綜合素質較高是個好員工。從而提...
我覺得老師對我有偏見，怎麼辦，如果你老師對你有偏見，你會怎麼辦？
有偏見不是很正常的嗎？人人都有偏見，只是對的物件不同而已。你也有喜歡和討厭的人吧，有人冒犯了你朋友，你難道不會為她挺身而出嗎？這也就是一種偏見。當然，這都不是重點，重點是，關於這件事你能做什麼，世界上的事情，要麼接受，要麼改變。你覺得老師應該偏心的人是你，那你就去爭取，或者你覺得這做不到，那就讓自己...
假如你是領導者，你會怎樣和你的領導團隊做好管理工作
假如我是乙個領導我就會做以下工作 1。判斷分析現在企業存在的問題和優勢。2。一一把自己團隊內的每一位隊員分析判斷一遍，哪位適合勝任什麼工作。3。分析企業所有員工及產品 業務專案 存在的優勢和不足。4。了解所有崗位上的員工現在最需要什麼？5。總結企業現有的能力能解決哪些問題。接下來就是解決企業存在的問...