1樓：職場心機婊
些職場精英在求職過程中，因為沒有好離職原因，而被企業拒絕錄用的案例很多。如何這個問題呢？
如何巧妙回答離職原因?
2樓：1987蔡仁彬
一、主觀原因：
1、尋求更大的發展空間。比如你所在的崗位無法引起領導的重視，沒人任何公升職的空間，自己想要往更專業的方面發展等。
2、無法認同企業制度。比如長期加班，管理混亂，考核機制等，在談這個理由的時候，注意自己的言辭，千萬不要以批判的語氣說，讓hr認為你所說的理由可以接受。
3、待遇太低。其實這種原因才是大部分人離職的主要原因，但在講述的時候，不要一味的強調自己需要高新，要給hr一種，自己願意接受挑戰，原因通過自己的能力獲得更大報酬的感覺，說明自己是想要更加深層次的做工作，拿到與能力匹配的薪酬。
二、客觀原因：
1、部門/公司架構調整。公司架構調整，或者是部門變動，導致原有的工作內容發生重點變化，與原有的職業規劃不符，導致想尋求更好的發展，這樣的客觀原因很有說服力。
2、公司裁員。公司經營不善，導致大量裁員，這也是乙個很好的理由。
3、身體無法適應。比如高溫工作，某些產品過敏，長期這樣的環境讓自身無法承認。
三、個人原因：
交通太遠、家裡有事、懷孕、學習等這些原因，也是容易讓hr接受的。
3樓：硬幣小耗
指導：盡量淡化敏感答案，不給招聘人員留下猜測的餘地。曾有調查表明，目前在面試中常見的離職原因包括：
人際關係不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發揮，如與同事及客戶的人際關係、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議採用此類原因盡量採用與工作能力關係不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。
4樓：淡藍
要看你離職的真正原因了 不過不提倡對於前公司以及老闆的不好評價。
5樓：匿名使用者
這個首先說你要想離職，那麼首先你要找出一種乙個原因這個原因呢，最好說的就是家庭原因不要去說，不可能原因往家庭上面推廣讓，那麼家庭呢，不一定退休吧。
6樓：匿名使用者
外面的世界很大，我想出去看看。
離職原因的最佳回答
7樓：一路有你哇
1、身體吃不消，工作量太大。
2、自己要回家結婚。
3、回去考公務員，再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我想家裡的月亮。
6、自己太笨，學不好技術。
7、我不適應這個崗位。
8、我個人在這裡沒有發展。
9、我與這裡與人相處太好，沒辦法工作。
10、我承受不了這樣的工作壓力。
8樓：歪歌說足球
一、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和迴避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利於你的判斷。
二、原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。
三、原因不要過多。因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的衝突，給hr造成你思維混亂的印象。
四、原因主次分明。類似於上面提到的對於避諱的辭職原因的解釋，「主要是因為職業發展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。」主次分明的原因讓hr感覺你思路清晰，邏輯性強。
五、希望與失望的剛好結合。失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因，又能表達對新平台的渴望和讚美，面試官會比較希望有這樣的表述。
當然，做到這點一定是要在面試前有所準備，對面試的公司進行了解。
六、要三個匹配相結合。第一是與職業發展相匹配，剛畢業時可以表達自己正處於學習期，渴望乙個成熟的令自身發展的平台，但如果是表達了自己才高八斗，想找乙個識貨的老闆，hr反而會覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。
第三是與行業特點相匹配，比如自己不認同行業潛規則，行業衰退，想提前換個新領域等。
9樓：林叔談移民
很多面試官會追問你從上家公司離職的原因，這個問題無法迴避，如果回答不好，很可能會導致面試前功盡棄。到底怎麼回答好呢？一定要看到最後！
10樓：王立紅律師
回答最好的回答是從職業發展問題來說，公司發展與個人職業規劃不符，無法再有發展，於是想要轉行跳槽。切忌談到自己主觀的消極感受：太累了、太辛苦了、壓力太大；切忌說上家公司的壞話：
更不要說工作太辛苦，壓力大。
因為面試時間的限制，過多的原因羅列可能會暴露各原因間的衝突，給hr造成你思維混亂的印象。
弘揚社會正義，彰顯法律價值，維護個人尊嚴，很高興能為您服務，有問題再來平台諮詢哦~祝您一切順利！生活愉快！
如何回答離職原因才好
11樓：等愛降落
一般不都是寫個人原因嘛！
如何巧妙回答離職原因？ 10
12樓：小格調
1、感覺個人在公司發展的空間有限。
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距。
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視。
4、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職。
5、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職。
13樓：實習僧賬號
面試難題千千萬，離職原因最難辦。
是的，在面試中我們會遇到各式各樣的問題，和hr鬥智鬥勇，但是論最難回答的問題，如何回答離職原因，絕對首當其衝。今天實習僧要跟大家聊的，就是被稱為公認最難回答的問題之一：離職原因該如何機智回答？
公司所需求的技能與我擁有的技能是乙個交集，並且交集面較小，那麼這個時候對於我和公司雙方來看，都可能不划算，這樣的合作是不會長久的，也即會是階段性的，因此我選擇了離開。
企業中的一部份職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，並非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。我所在的職位是專案制的短期職位，專案結束，我選擇離開。
當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職，每日重複單一枯燥的工作，在開始的階段確實能成長很多，但是長期來看，讓我日漸失落，因此，當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我選擇了離職。
從我工作開始到現在，也有大半年了，但我所處的企業發展非常緩慢，各項業務停滯不前，我也同同事們共同奮鬥了，但由於確實我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我選擇離職。
剛進入企業時，我所面對的工作是我喜歡且期望的，但是在中途出現了工作變動，如今我所負責的工作和我的職業規劃出現了很大差異，在企業中無法實現我個人的職業生涯計畫時，我會選擇離職。
我非常重視公司的理念，但是經過一段時間的工作後，我發現我的理念與企業理念差距較大，又確實無法有效融合，我選擇離職。
離職的理由有很多，但在和hr的溝通裡，你要考慮的是適當地揚長避短，將看似難以回答的問題巧妙化解，並突出自己一些優秀的品質。但同學們也千萬要記得：不管面試的技巧有多少，能讓你最終拿下好offer的最根本原因，還是自己能力的強大！
所以，在學習技巧的同時，也千萬別忘記了自我成長哦~
14樓：俳罷矢嚎
可以從家庭因bai素，個du人發展等方面出發。比如zhi，原來的公司我做dao的還不錯，同事和版領導也都很認可我權，但是上家公司，因為規模比較小，沒有更大的發展空間，所以我想找乙個更大的發展平台。。。
這是求發展，在你應聘的公司，比之前的公司更大時，你可以這樣講，求發展的理由，顯得你更有上進心，相比不可抗力，會加分。
15樓：微
有些單位非copy常重視應聘者的離職原因，所以他們會問你的離職原因是什麼。這是乙個對於應聘者情商以及品格的考驗。
1、自己在上家公司從事的工作很適合自己。說明得心應手）；
2、進而說公司員工相處的很融洽，老闆也很值得尊敬（不說上家的壞話）；
3、自己想進一步提公升自己的能力，所以來貴公司應聘。
16樓：匿名使用者
離職可以說的委婉點，一般是寫：另尋發展，另謀高就，自主創業，回家發展等。
17樓：dz64c格調
家庭原因，個人原因，如果你真想離職的話，如果就是想加工資，那就別廢話，直接說，工資低了。
18樓：xu花兒兒
世界這麼大 我想去看看。
19樓：崩壞的洛洛大人
破事太多 工資太少 世界那麼大 我想去看看。
20樓：匿名使用者
因村里以前前面的事沒處置好，班子會三次未參加，算自動離職的嗎。
21樓：天煞亦即
很簡單，家裡有事，上班地方太遠，感覺錢少。
離職原因的最佳回答
22樓：一路有你哇
1、工資太低。
2、工作時間太長。
3、工作環境太差。
4、沒有車，每天走著上班太累。
5、沒有節假日。
6、領導對我不公，分配不均勻。
7、車間太熱。
8、管理太嚴。
9、分配的崗位不好。
10、領導總是批評我。
11、生活及住宿條件不好。
12、車間裡的活太重。
23樓：嗨丶zh先生
職場中的潛規則和「陷阱」不少，向公司闡述離職原因是不少跳槽人士經常忽略的乙個。
建議這樣填寫離職原因：
1.涉及離職原因的時候，但凡下乙份工作的職位或與原公司有可能發生利益衝突，千萬不可直言相告，另找乙個理由搪塞過去。
2.如遇前雇主盛情挽留而自己卻去意已決，盡量用一些不可抗力的原因，如身體原因、讀書進修、家庭問題等雇主不好意思阻撓的原因，盡量避免用追求更高的收入，更廣闊的晉公升空間等有可能被前雇主拒絕或者反感的理由。
3.在離職的時候，對於公司的任何負面評價都不要直言相告，只說正面的評價，好聚好散，保留自己乙份可以吃「回頭草」的機會。
不要回答因為你自身原因而離職，什麼工資低、工作太累之類的，與領導不和之類的絕對不能寫。因為新的公司會覺得你這人太挑剔，以後你可能也會因為這些原因而離開這家新公司。
不要寫過多公司的原因導致你不得不離職，比如：人際關係複雜、單位領導無能，這樣新公司一定不會錄用你，因為他們會想，如果有一天你離開了這家新公司，也會這樣在背後罵他們。
1.單位有工作人員是領導的親戚或朋友，而自己則是應聘進去的，很多好的機會總輪不到自己。
2.你自己是經人介紹去的單位，無論做出什麼成績都會被人任為是得到了領導的照顧，所以自己想換個工作，這樣更能體現自己的能力。
3.原來的公司總不按時發工資，有拖欠現象。
4.公司對客戶的承諾經常不能兌現，搞的你們總是要對客戶進行解釋。
註明：前2條是絕對不會有問題，曾經實驗過；
後2條最好事先編好可以舉例的事件，免得突然問起來你沒的說，就有可能穿幫了。
推薦：盡量採用與工作能力關係不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。
離職原因怎麼填，離職原因怎麼寫
阿拉伯 有很多委婉的說法啊 樓主可以參考下這個文件，裡面列舉了很多離職的說法求職面試時關於離職的回答 http wenku.baidu.com view b8a6e10102020740be1e9b80.html 站在道德立場，應如實填寫 想維持與企業的關係的，可以將重點放在自己身上 如企業非常不正...
如何提出離職理由，如何回答離職原因
現在的職場工作中，人員流動率大，免不了有一顆 世界那麼大，我想去看看 的心。怎麼優雅的跟老闆提離職呢？離職原因怎麼說呢？這是每個職場人士都有可能會遇到的問題。1，我建議你最好是郵件形式提交簡單的書面辭職信，然後老闆會找你約談。因為，約老闆面談直接說，老闆我要辭職了。其實很尷尬。老闆沒有緩衝時間和心理...
辭職原因怎麼寫最合適，離職原因怎麼寫最好
雲南新華電腦學校 一般情況下回答離職原因，應該從以下幾個方面考慮 1 最重要的是 應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往的單位的 離職原因 在此家招聘單位裡不存在。2 避免把 離職原因 說得太詳細 太具體。3 不能摻雜主觀的負面感受，如 太幸苦 人際關係複雜 管理太混亂 公司不重視人才 公司排斥我們某...