1樓：此生之園
應該是給出問題，討論出解決方案。
什麼是無領導小組討論?
什麼是無領導小組討論
什麼是無領導小組討論？
2樓：中公教育
無領導小組討論旨在創造一種寬鬆，公平的面試環境。通過小組群面的方式，更加直觀的看到考生基本素質，能力，思維方式的差異。進而選出最合適的人才。
在無領導小組討論中，大多是6-9人一組。在考官和工作人員的指引下，就某些材料中的話題陳述個人看法，開展討論，最終達成統一意見。在討論之初，不設領導，每位考生的權利地位相同。
大家可以暢所欲言各抒己見。在討論的過程中，考官及工作人員不會干預討論程序，考生們可以相對自由的表達看法。
這種考試形式的核心精髓在於：
1. 小組討論，眾多考生同台競技，方便考官直觀的進行比較。能力的差異能夠更明顯的放大，形成強者愈強的局面。
2. 競爭激烈。整個討論的過程給所有考生一整段時間，大家可以自由發言。
表達意願強烈，思維敏捷，有想法有內涵的考生表達的時間會更長。少部分能力較弱的考生，甚至不會有太多的發言機會，難以清晰完整的表達思想。這樣就加劇了考生之間的競爭。
3. 整個面試時間較長。在考試的過程中，考生有機會充分思考，審時度勢，根據場上的不同情況作出反映，是乙個人綜合能力的體現。
什麼是無領導小組討論，討論應該注意什麼問題
3樓：zero風與楓
無領導小組討論指由一組應試者組成乙個臨時工作小組，討論給定的問題，並做出決策。由於這個小組是臨時拼湊的，並不指定誰是負責人，目的就在於考察應試者的表現，尤其是看誰會從中脫穎而出。以下是無領導小組討論應該注意的問題：
①找準自己扮演的角色，計時員還是總結員還是記錄員還是偶爾提些點子偶爾發言的人。
②好好扮演自己的角色，不要等別人觀點沒說完就搶話，也不要忽略掉整局都沒有什麼發言的內向求職者，適當的照顧內向者面試官會對你有好感。
③不管你扮演什麼角色，你都要從根本去思考解決方案，不要侷限於表面。
④不管你扮演什麼角色，小組討論問題偏了你要主動提出來並糾正，同時不管你是不是計時員，你都要有時間意識。
⑤不管你扮演什麼角色，你都要展現出你可以將大家的答案進一步昇華的能力。
4樓：紐崔萊經銷商
答：(1)開放式問題。此類問題主要考察被測評者思考問題時是否全面，是否有針對性，思路是否清晰，是否有新的觀點和見解。
對於測評者來說，開放式問題容易出題，但是不容易對被測評者進行評價。此類問題不太容易引起被測評者之間的爭辯，所考察被測評者的能力範圍較為有限。
(2)兩難問題。此類問題對於被測評者而言，不但通俗易懂，而且能夠引起充分的辯論。對於測評者而言，不但在編制題目方面比較方。
無領導小組討論具體流程，無領導小組討論的一般流程有哪些？
1 自我介紹 為方便大家相互了解，在無領導小組討論前，會讓每個成員進行乙個簡短的自我介紹，通常時間為1分鐘。時間較緊的面試，也可能沒有這一步驟。2 題目閱讀 閱讀題目，並進行獨立思考，形成自己的觀點。閱讀題目時，通常不允許在題目上做任何標記，有想法可記錄在草稿紙上。這一過程通常為5 8分鐘。3 發表...
無領導小組討論面試技巧，無領導小組面試要注意哪些方面？
1 敢於發言 無領導小組討論過程中，面試官判斷人選質量的方法就是觀察每個面試者發言的狀態 思路 語言表達以及過程組織能力 矛盾衝突解決能力。發言的過程時間也有限，一般而言，有輪流發言和自由發言階段，和辯論賽類似。輪流發言一般一分鐘，自由發言合計只有十分鐘左右。這種情形下，自己的呈現 時間是非常有限的...
無領導小組討論結構化面試」到底是啥玩意
申花隊報 1 無領導小組討論 是評價中心技術常用的一種測評技術，採用情景模擬的方式對考生進行集體面試。一般由8 10個考生組成乙個小組，對工作相關問題進行一小時左右的討論，討論過程中沒有固定的領導，也固定受測者應坐的位置，讓受測者自行安排組織，由評價者來觀測考生的組織協調能力 口頭表達能力，辯論的說...