1樓：我是阿木爺爺
對於我們許多人來說，告訴同事的新東部家庭名稱是一件非常正常的事情，甚至不能宣佈世界，薪酬職務說，我覺得我不想談論它，另一方面，「你繼續混合，兄弟（姐姐）對你有抵抗，你不會和你一起玩，最後你可以讓眼眉。為什麼我不告訴我的同事們跳？
在初期，我不會故意隱藏任何東西和我的同事，我會說出來。也許每個人都進入了社會，它相對簡單。隨著工作年的增加，周圍的同事大多是舊的油炸料。
當這些古老的油炸料者離開時，他們不會說在**，但我不會知道新的東方在**，有些同事我幾乎不能告訴一些同事會花乙個關於他的事。直到我離開自己，乙個經理，一位經理，誰有乙個非常幸福的部門，通常合作，我知道它，我以為他會問我，我會問我的新東西，但他最後沒有問過來，只是用它。乙個非常委婉地問道：
它仍然在這個行業嗎？
我沒有想到這個原因，但我已經微弱了，我沒有告訴我的同事。我不告訴別人我離開了，似乎已經是乙個工作場所隱藏的規則。我最近和朋友聊天，我知道工作場所真的是這種隱藏的規則，原因也讓我突然意識到。
因為你尋求高，這不值得同事慶祝活動。相反，它是同事的物件，潛意識。
是混合。看到你比他們更好，他們的心不會舒服，你永遠不知道小人物將從中間的行動，如告訴你一些壞事，讓你舉報它。對於工作場所的舊薯條，大多數人都瞭解這個真理，每個人都無意中形成這個默契的理解，別人不正常說，不要問，我不會說我離開的地方。
如果其他人持續存在，只能說哪個行業可以去，不需要準確到公司名稱。如果是乙個很好的同事，談論它，但大多數同事都只是乙個點頭，沒有必要做到這一點。另外，如果你採訪了一家公司，如果你發現一些同事剛剛在其中，請不要聯絡他（她），一旦你知道你想參加面試，也許你會挖掘你，或者告訴面試官要說你不能，讓你的面試不能，或告訴你同事或老闆說你是採訪，你不能讓人在外面。
如果您提前提前，請（她）幫助它，如果他（她）願意幫助，那麼描述仍然很高興見到你。工作場所仍在黑暗中，犯人的核心是不可或缺的。每個人都會留下一顆心。
2樓：毛毛蟲餓了啊
我個人覺得不應該，因為你走了之後，同事仍然在這個公司上班，畢竟同事真實為人，你也不清楚。萬一他在背後詆譭你，對你的事情添油加醋，這樣就不好了，沒有必要讓他人知道你今後打算。
3樓：美顏秘笈讓你美
個人認為還是不要告訴的好，畢竟離開了就不要與原有公司有太多牽扯了，當然很好的朋友還是可以告訴的。
4樓：小一萌
沒有必要告訴同事，雖然提出離職了，但是上司可能還沒有同意，如果想要說的話，也要等離職以後已經去了新的公司，以後再說。
5樓：網友
儘量不要告訴同事，跳槽後的去向，如果你身邊有新人的話，他會和你的新公司打**來來誣告你，最嚴重可能會導致新公司直接會不要你。
6樓：醉煙看人間
我覺得不應該說出來，因為你不知道你的這個同事是什麼樣的心思。到時候搞不好在背後給你擺一道。
7樓：夏日孩紙
我覺得不應該告訴同事，會給自己添麻煩的，而且同事也只是泛泛之交。
8樓：戀愛小天才
在提出離職後，不該告訴同事跳槽的去向。以免對方和你有競爭崗位的可能。
9樓：蛋蛋獸影視娛樂
如果是關係好的同事，說一下也沒事，如果關係一般，還是別說了。
10樓：可樂聊數碼
千萬不要跟同事說跳槽的去向，不然他透露給老闆，影響自己離開。
11樓：阿樂秋季雨
我覺得還是別告訴。可以籠統地說一下。沒必要告訴準確的位址。
在你看來，離職時要不要告訴同事新去向？
12樓：知識小能手
對於每乙個人的想法不同，在辭職時要不要把自己的新去向告訴給同事。其實很多人應該意識到，如果自己和同事之間的關係感情比較好的情況下，是可以選擇把自己的新去向告知給同事，可以彼此做乙個參考。但如果同事本身就是屬於嫉妒心比較強的情況下，就沒有必要告訴同事自己的新去向。
因為可能會引起同事的不滿，其實在職場當中同事之間的相處也都存在著一定的競爭關係。<>
因為同事之間的相處如果就像是好姐妹一樣，是可以選擇把自己的動向告知給同事，因為彼此之間曾經相處過一段時間。同時如果自己跳槽的公司比較好的情況下，也可以引薦自己以往的同事來到自己的新公司，這樣會給予彼此更好的發展前景。但是在工作職場當中由於每乙個人的追求不同，所以想法也不一樣，不要把自己的心事掏心掏肺的全部都告訴給以往的同事。
在如今這個社會，大多數的人都是嫌你窮，怕你富，每乙個人都怕你太窮了而選擇離你遠遠的。但是如果再看到他人掙的工資比較多的情況下，又產生了嫉妒的心理，怕他人太過富有，所以現在的人都比較現實。如果都想要做乙個比較現實的人，而不顧念以往的同事之間的感情，就不能總是在同事的面前說自己的新去向。
其實在生活當中也會見到有一些同事之間在一起相處的時候，就像是真的好朋友一樣，在沒事的時候彼此之間也可以聊聊天談談心。但是工作之間的事情最好不要和同事有過多的參與，畢竟參與太多了，可能也會給同事之間留下口舌之爭。尤其是在離職後可能同事之間還會把這樣的一些問題反映給領導，從而並不會給領導留下乙個好的印象。
13樓：網友
不要，因為有很多人都是萍水相逢，所以在離職的時候不需要告訴對方太多個人的事情。
14樓：吃蝦公尺的小星星
不要，我遇到過那種特別喜歡窺探別人生活，說別人壞話的人，部門有乙個走了5年的人，有些人還在打探她在**工作，說她壞話。她賣二手名牌包，她們就說乙個離婚的女人哪有這麼多錢，是跟很多老頭子談戀愛換來的。我發現有些女人對女人的惡意真的很大，她們特別擅長拉幫結派、添油加醋、嚼舌根，真的很low。
15樓：無能為力大蒜
我覺得是沒有必要告訴同事新去向的，這樣會讓領導誤以為你在挑撥其他同事也要離開，最好什麼都不說。
16樓：灰灰慧闖天涯
最好是不要告訴同事新的去向，因為如果你要告訴同事新的去向，同事很有可能會跟老闆說這樣的話，就弄得你比較尷尬了。
17樓：網友
我認為在離職時不要告訴同事新去向，因為在這個物慾橫流的社會里，很多人會特別嫉妒你，所以沒必要告訴同事自己的新去向。
18樓：巨集盛
如果和對方關係特別好的話就應該告訴對方，這樣的話才會讓對方有乙個明確的瞭解，而且兩個人的關係也會非常的不錯。
為什麼不能把跳槽離職的想法告訴同事？
19樓：桓雅逸
職場中，因為工作的原因，會和同事們有交集，為了提高工作效率，有時會和同事交換意見或想法，本意雖然是好的，但並不是什麼想法都可以告訴同事的，職場如戲臺，我們都只是舞臺上的演員而已，沒有永恆的朋友，只有永恆的利益，我們不知道什麼時候，這場戲就會突然散場。
就算和同事的關係再好，這幾件事也是不能讓同事知道的，否則將來一定會後悔。
第一：跳槽離職的想法不要透露。
只要絕罩還沒有提交正式的離職報告，你的跳槽想法都不要提前透露給同事，如果只是覺得工作累了，其他同事領導不好相處，只是發洩一下，都要杜絕這種行為，職場沒有密不透風的牆，你說的每一句話早晚都會被別人知道，如果你只是簡單的抱怨並沒有真的想離職，那更要對同事守口如瓶，大家都知道了很可能你真的要走人了。
第二：自己的收入，尤其工作以外的副業收入不能說。
不要在同事面前透露你比其他人工資高，更不要炫耀有其它的收入，職場都是講究利益的，這種行為無異於把自己當成了活靶子，同事自然也會向你討教，肯定會拉著你教他一起賺更多的錢，效陵碰仿的人多了，領導為了殺雞儆猴首先該處置就是你，如果同事做的不好也難免會眼紅你，甚至會去領導那裡告發你。
第三：別把和領導的私下關係掛在嘴邊。
領導總是會有一兩個親信，對這些人自然會有一些額外的關照，職場中和領導搞好關係是沒有錯的，這直接影響著你在公司的前途，但不要到處炫耀你和領導的關係好，這樣肯定會引來其他人的嫉妒或眼紅你，更不要打著這層關係的旗號另立小山頭，這樣會讓領導覺得你不夠穩重，難堪大任。
職場中難免會遇到一些讓人煩躁的事，和同事領導之間偶爾也會有一些小摩擦，但是切記摩擦後不要在人背後到處吐槽了，你控制不了話傳話最後傳出來的後果，如果被領導知道了也會覺得你是個長舌婦，認為你過於幼稚沒有培養的必要。
第五：自己工作的技巧別透露。
每個人完成工作的方法都不同，領導也只關注結果導向，你獨特的思維技巧是賴以生存的謀生之計，即使私下和同事關係很好，但在同乙個舞臺上其實是競爭關係，一旦把自己的經驗主動分享給了同事，等於是把自己的核心技並汪鬧術拱手讓人了，以後有機會公升職也會失去與別人同臺競爭的優勢。同事的為人處世不合適也只有領導才能評判指導，如果由你來告訴同事怎麼改，會讓人覺得你是在炫耀自己，讓領導知道了也會提防你要搶班奪位。
第六：領導私下交代的事不能說。
領導的特別交代。
離職要不要告訴同事自己的去向？
20樓：談職業
辭職了，前同事問有沒找到下一家，是哪一家，要不要如實告訴？答案是不要。
昨天看一職場搏禪達人解釋說，怕有人從中作梗，打**去新公司抹黑。雖說身邊的同事、上司不一定是這樣的卑鄙小人，但知人知面不知心，不怕一萬就怕萬一。對有一定概率後果又很嚴重的事，不要做。
這讓我想起乙個前同事，剛畢業兩年，在公司算新人，離明清職了到最後一週同組同事才知道，被問找到新工作沒，她打哈哈說要在家當鹹魚，別人問不出所以然。其實大家只有在工作中有接觸，其他時間各玩各的，並沒很知根知底，她也沒必要告訴常見面的陌生人。現在覺得她保密做得很好。
回想我剛畢業不久，公司離職率。
高，很多人走了會在群上說再見，後來有人走得悄無聲息，我覺得不好甚至反感，還同其他人說這樣不好，要自己是離開，會這裡說說那裡說說。現在想想，自己真的自我意識。
太強，只關注自己情緒，用自己以為正確的想法去說話基槐塵，做事，全然不去了解其他人的想法，很愚蠢。
現在認識到離職不告訴他人去向的道理，和意識到自己錯誤，以後多自我控制，努力提公升職業素養。
提出離職後，公司要求在30後離職，但是期間突然要求把原來的雙休改為單休，這個合理麼？怎麼辦
baby無知的螞蟻 員工對單位的工作時間安排不合理，可以向勞動部門投訴，也可以申請勞動仲裁維 權。而且加班是屬於自願性質的，員工可以不加班。而且加班單位應該支付員工足額的加班費。依據 勞動法 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 ...
試用期提出離職後可以不來上班了嗎
一般而言，試用期提出離職，需獲得用人單位同意，交接完手續方可離職。一般企業為了減少損失，對員工曠工會有明確註明，試用期員工一般曠工 天，且無正常請假手續，且用人單位聯絡不到的，視為曠工離職。試用期內用人單位可以隨時解除試用，同樣的道理，勞動者也可以隨時離開。但不建議直接走人，應該做到有始有終，遞交辭...
為什麼員工提出離職後像變了乙個人？
原因很簡單，因為你和這個環境不再有關係了，而乙個人對待與自己無關事物的方式，最能從中看到這個人的態度和立場。既然是離職，那一定是因為什麼原因，不想繼續在這裡工作下去了，也許是因為公司的緣故，亦或許是因為自身的某些因素。當人和企業在契約上解除關係的一瞬間，難免會有一種得到解脫和回歸自我的感覺，一想到自...