1樓：輕塵說車
試用期本身就是乙個雙向考察的過程，你是否適合某個崗位以及公司是否滿足你的預期，如果你把公司辭退，那可能就是公司認為你並不適合該公司。原因大致有以下幾點：
第一：不能很好的完成本職工作。公司招人的主要原因是本崗位沒有人來做，需要找到合適的人來做本項工作，不是說找來的人都能夠很好地完成工作，否則就不會有「試用期」這個詞，而在試用期，不能很好地完成領導交代給你的工作，那公司自然不會正式錄用你。
第二：能力可以，但是態度有問題。有一些人會覺得自己的能力強而目中無人，要知道，你初到公司就是乙個新人，你的領導決定著你的去留，如果你覺得自己很有能力而看不上其他人，領導也不會讓你待在公司，這樣會影響團隊合作。
第三：公司自身的原因。公司出現重大的改變，公司重組或合併，這個時候公司就會大量的裁人，而這個時候還在試用期的你出現在裁員名單上也不奇怪吧！
第四：公司惡意辭退。為什麼說是惡意，是因為試用期的工資比較低，可能你就是我被公司當成了乙個短期的廉價勞動力，這種公司不是很多見，一般都是很小的公司，因為這樣的公司註定是沒有大的發展的。
不管什麼時候被公司辭退，都要讓公司出具辭退通知書，上面會說明被辭退的原因，根據不同原因，公司是要賠償勞動者賠償金的。所以一定要讓公司出具通知書。不要灰心，你自己把此次經歷當作是自己對自己的乙個考核，認真反思，自己的優勢和缺點，到底適不適合這份工作，自己還欠缺什麼，需要補充提高什麼。
如果你能思考透徹，且真心喜歡這份工作，有信心能夠做好，建議你再爭取一下，把你的所思所想，以及今後努力方向和主管好好談談，沒準也有希望留下。
2樓：行樂
在面試過程中表現的非常的不好，或者是很多問題的不好，而且說話也沒有分寸，而且可能是因為工作效率不高，也有可能是因為做了一些事情引起了老闆的反感，所以這種情況下才會被開除。
3樓：陳遠紅紅紅
可能是因為領導覺得自己並不適合這份工作，而且自己在試用期內的表現也不是很好，犯了一些錯誤，領導對自己的表現特別不滿意，沒有完成領導的期望，所以才會被開除。
4樓：白珍全全全
可能是因為你的工作能力不突出，工作效率不高，沒有達到公司對你的期望，沒有達到公司正常的工作標準。或者是因為自己的態度不端正，也有可能是老闆不滿意你這個人。所以才會被開除。
5樓：祈願興
可能是公司方面的原因，招人出了問題。或者在試用期內表現不好，很多工作業務都不熟悉，能力不夠，跟不上團隊的步伐，短期內又無法得到快速提公升。
試用期可以開除嗎
6樓：李坤
法律分析：用人單位可以證明試用期內，勞動者不符合錄用條件的，可以解除勞動合同並且不需要支付勞動者補償金，也不需要提前30天通知勞動者。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
有哪些原因會在試用期就被開除？
7樓：神經哥玩遊戲
試用期被辭退，聽起來很委屈，但是這種事情很常見！辛辛苦苦忙活幾個月，眼瞅著大姑熬成婆，結果一紙勞動合同解除通知讓你涼涼！作為一名生產現場，專門管理新員工崗前培訓和轉崗考核的管理者，我也對很多人痛下殺手，可以說這方面是「經驗豐富」。
那麼，在此就談一談試用期容易「踩雷」的幾種情況！
違反公司制度——日常行為規範這裡的違反公司制度，主要是針對考勤、還有廠紀廠規有明確要求的專案。在入職培訓時已經告知那些行為構成危機，情節嚴重予以開除的項。連續曠工、多次未刷卡或者非吸菸區吸菸、睡崗、盜竊、打架等行為，違反了日常行為規範構成開除。
試用期間發生重大工作過失在上崗試用期期間，因為個人的失誤造成重大工作過失，其情節按照公司相關規定構成解除勞動合同的。
試用期期間技能學習不符合崗位要求經過上崗培訓，按照約定時間，未能達到崗位操作要求，通過考核。並且經過再次培訓，考核仍然不能達到要求。
試用期期間工作態度和行為不被直接管理者認可消極對抗管理者，對於現場的管理指令不執行且態度惡劣的行為。上班玩手機，脫崗時間太長且無報備，不按時參加早晚班前會等等。
公司在試用期與員工解除勞動合同絕不是無的放矢，如果沒有正當合理的理由，題主可以進行申訴仲裁。如果有正當理由，那麼下乙份工作還請注意規避，乙份工作不是面試成功入職就能穩定的做。
所以說試用期內做好自己的本職工作，多看多學，少八卦多辦事，一般都能順利通過的，如果真的公司覺得你不適合，做到自己問心無愧就好了，繼續找一家更好的公司。
8樓：陳遠紅紅紅
在試用期的表現不是特別出眾，沒有完成領導的要求，而且領導覺得你不是很適合這個工作，自己可能在試用期犯了一些錯誤，沒有得到領導的認可，這些原因都會導致被開除，所以在試用期的時候應該要好好的表現自己。
9樓：情感小柒柒
在試用期的時候工作非常不認真，經常三心二意的，然後不認真工作，有時候還會偷偷玩手機，還有粗心大意，對待工作不細心，在工作中很容易出現錯誤，自己也發現不了，這樣的行為都非常容易在試用期被開除。
10樓：辰楠侃
危害了公司的利益，不符合錄用條件，違反了規章制度，嚴重失職的情況，經常曠工。
試用期可以被開除嗎
11樓：馮禮桉
法律分析：在試用期公司可以開除新員工，只要在試用期間被證明不符合錄用條件。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
試用期被開除，為什麼？
12樓：網友
試用期被甩給一張解除勞動合同通知書，給出原因為，給客人一次倒水倒太多了……不符合錄用條件。」近日，山西太原的小亞（化名）在社交平臺釋出**，自己因給客戶倒水太滿被開除。記者向小亞瞭解到，她在2月23日入職山西某教育公司，在綜合文秘的崗位上試用半個月後被辭退。
公司方面表示，做此決定的原因是「茶是淺的、酒是滿的，水倒太滿，客戶不高興」。有網友表示，這是見過的「最牛」辭退原因；也有人分享了自己的類似經歷，懷疑企業是否都試用乙個人白乾一段時間，然後再換另乙個。3月13日，小亞向記者表示，她認為公司無故解除勞動合同，希望拿到應得的工資和賠償金（半個月工資）。
招聘資訊顯示，該公司的綜合文秘崗位的工資為4000-6000元。3月14日，該教育公司對此回應稱，不清楚此事，該走什麼程式走什麼程式。記者還聯絡了太原市萬柏林區勞動監察大隊，工作人員稱，13日已收到當事人反映的資訊，在走正常流程，還未確定是否立案，下週一或週二會有進展。
嚴格依法來辦，會聯拆嫌系公司，看承辦人的工作需要，該去現場就會去公司。現在不能給出評判，我們都要核實清楚才能做出決定。」他進一步說。
3月9日下午，會議是3點開始、6點半結束。當天來了7位客戶，是太原市某中學的乙個校長，外加6個老師。整個會議期間，我都在會議室內負責他們的茶水。
他們去衛生間，我也負責指引。開會共10個人，大概倒了三四輪水，然後在其中一輪，我給乙個老師倒得稍微多了一點，但絕不是快溢位來的程度，水面離茶杯口還有1~2釐公尺。總經理見此就提醒了旅察手我，之後我倒的茶很合適，只有那一杯倒的稍微多了點。
而且當天會議結束後，也沒有人找我。第二天早晨8點多，人事主管把我叫到辦公室，先讓我自己評價一下昨天的服務。他們說昨天晚上討論了一下，認為我不適合這個工作。
小亞：我感覺是沒什麼不對勁，因為我是第一次正式參加三四個小時的會議服務，要一直待在會議室、不斷添水。之前頂多辦公室進去兩個人，我進去倒兩杯水而已。
上班時間是早8晚6大小周。因為他這個公司規模比較小，屬於初創型公司，我崗位是行政崗，負責的工作就比較雜。比如，會議服務方面，來人要倒水，客人走了之後要清理辦公室、清理茶杯、打掃吧檯，另外還負責招聘，有人員入職的時候，我去幫他們去辦入職流程、籤勞動合同、查他們的學歷證書。
還有公司內部一些沒宴活動的組織、活動所需物料的採買，也要負責。
13樓：網友
這個辭退理由夠具體，但如果是不合格辭退應該發工資，開除野輪不給工資是完全沒道理頌歲信的，留下證據到當地勞動部門雀純一定能告贏。
14樓：捌酒不理食
開除通知上一定會寫有原因的。
為什麼在試用期內就被開除了呢？
15樓：盆栽植物養護
1、能力不達標。
如果員工在入職前對簡歷進行了美化，刻意誇大了自己的能力，入職之談毀後被直屬上級發現，從而試用期一過，便解除殲陵勞動關係。
有時，隨著工作內容的深入，員工會發現崗位職責和自己預想的不符，漸漸超出了自己的能力範圍，也會造成「試用期辭退」的現象。
所以，一定要如實地撰寫簡歷，適度美化自己，切忌弄虛作假。
2、因在工作群裡說了一句髒話被辭退。
有人曾經就因在工作群中質疑了工資，然後說了一句髒話就被公司踢出群並被辭退。原因是在群裡說髒話時被老闆看到了，認為這個人素質不高，不配繼續在公司工作。
3、廉價勞動力。
在某些流動性比較大的崗位上，或者有明顯淡旺季的行業，會先招一批員工來做事，等到用完了之後，再以各種各樣的理由予以辭退。
而試用期的工作內容不變，工資打八折，相當於把勞動者當成了廉價勞動力。
建議求職者在入職前先提前瞭解一下公司含改備的情況。
4、人際關係不適應。
有時，技能和經驗不是乙個人工作能力的唯一標準，能不能適應公司的工作氛圍，符合公司的價值理念，也是非常重要的。
之前有求職者就是被老闆以「不愛笑，和同事不團結」為由，在試用期辭退了。
綜上，試用期被辭退有很多種可能，除了要從自身找原因之外，更要看看是不是企業打著小算盤，一開始就想要將你辭退。
試用期被開除了，怎麼辦
南非烏雀 根據法律規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，解除勞動合同無需支付賠償金。法律依據 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給...
試用期被裁掉，試用期過了後被裁
試用期被公司裁掉，如果用人單位按不符合錄用條件，符合 勞動合同法 第三十九條情形裁員的話，是不需要支付經濟補償金的。如果是因為其它原因解除合同的，可以要求支付違法解除勞動合同的二倍經濟補償金的賠償金。勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合...
試用期被辭退工資怎麼算，試用期被辭退 工資怎麼算？
一般是按照約定工資再參照具體工作時間計算的。如果不支付，你可以收集證據向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。解除勞動合同不需要另簽終止協議。我國 勞動合同法 規定，試用期內用人單位可解除勞動合同僅限於勞動者有下列情形之一 1 在試用期間被證明不符合錄用條件的 2 嚴重違反用人單位的規章制度的 3 嚴重...