1樓：我的親親你在嗎
第。一、不願尊重員工的領導。
領導在職場中如果不尊重員工，員工也會跟領導發脾氣，甚至會主動的遞交辭職報告，比如領導在職場中頻繁的苛扣員工的工資，或者不理解員工的意見和建議，只能說明這些領導心胸不夠開闊，喜歡斤斤計較的公司裡也不會有更多的擁護者，當領導身邊不再有支持者以後，其實，領導最後肯定會成為孤家寡人。
第。二、不懂得換位思考的領導。
在人際交往中，其實大家之所以能夠和你有更好的關係，也是因為你能夠給他們帶來價值，無論是員工還是領導都應該明白這一點，所以大家在一起合作或者互相配合時都應該學會換位思考，如果你能夠站在對方角度去考慮問題，你能夠給對方帶來想要的，那麼你們彼此的關係才會更加長久，但是那些總是從自身利益所觸發的領導在職場中是全然不顧員工感受的，只能說明這些領導太自私，不會去理解員工，所以就無法在公司裡找到更好的捷徑。
2樓：網友
在職場上，對於那些經常喜歡甩鍋推卸責任，或者是隻喜歡畫餅，而不予兌現，以及那些相對見人下菜碟，欺軟怕硬的領導是不值得追隨的。
3樓：互信互助互愛
第一種：特別會甩鍋的領導。
這樣的領導沒有擔當，沒有肩膀，整天所想的就是自己如何向上爬，尤其愛惜自己的羽毛。
稍微遇到一點事情就推到員工的頭上，讓下屬來替他背鍋，跟著這樣的領導最沒意思。太過自私，把員工當成工具人，從不考慮下屬的感受。
和這類領導打交道你必須注意防著點，該讓他簽字的一定簽字，否則在一旦出了問題，肯定會推到你的身上。到時候，罰款失業事小，要是進入了行業的黑名單，可就難了。
第二種：不粘鍋型的領導。
什麼叫不粘鍋呢？
意思就是說這種人看似笑呵呵，也不會批評你，但對所有的下屬沒有半點感情，根本不可能幫你任何忙，哪怕是在他的權力範圍以內。
這類領導和誰都保持一種不近不遠的距離，你再怎麼恭敬他，再怎麼賣力幹活兒也沒用，因為他的內心十分冷漠，眼中只有利益。
所以，對於這種領導，千萬別跟著他站隊，站了也沒用。如果突然調走了，說不定別人還會打壓你，因為你是他的。
面對這類領導時，你表面上和和氣氣，過得去就可以了。
職場中，遇到這4種領導根本不值得追隨，做得越久越掉價。
第三種：卸磨殺驢型的領導。
用人朝前，不用人朝後，經常畫大餅，就是為了誘騙你多出力。這類領導的套路特別多，實際上就是利用小白沒心機、沒心眼、社會經驗不足，把人耍團團轉。
等你被榨乾了以後，發現你沒有什麼價值了，他就會無情拋棄你，將你邊緣化。
昨天還重用你，今天就直接沒有好臉色。對於這類領導，你必須學會拒絕，不能太過實在。
最好是別輕信領導所畫的大餅，省的自己無端受傷害。
職場中，遇到這4種領導根本不值得追隨，做得越久越掉價。
第四種：盛氣凌人型的領導。
這類領導從不把下屬當人看，甚至侮辱員工人格，動不動就開罵，嚴重的還會動手。
稍微輕一點的，可能是對你進行精神上的虐待，整好像你在他手下工作，就是賞你飯吃一樣。
這類人思想封建，對下屬極端不尊重，認為員工的付出天經地義。在他們的手底下工作，隨時要準備接受脾氣的爆發，搞不好還會抑鬱。
如果你不是實在缺這口飯吃，對這樣的領導就別慫，那都是欺軟怕硬的紙老虎，專挑膽小怕事的軟柿子捏。你要是越害怕，越忍讓，對方越是會欺負你；你要是能夠懟他一次，他就知道收斂了。
有的人，即便是領導，你也千萬不要慣著他。
所以，當大家遇到上述的四種領導時，千萬別追隨，在他們手底下做事，不僅沒有成長空間，學不到東西，而且做得越久還越掉價。
4樓：情感初心
愛拍馬屁的領導不值得追隨，他喜歡拍領導馬屁，自然也想讓你拍他馬屁，想讓你送禮給他。不守信用的領導不值得追隨，答應你的事不能做到，出爾反爾。兩面三刀的領導也不值得追隨，一千件事做得好，一件做不好他就嘰嘰歪歪。
5樓：阡陌上花開
得看老闆對下屬的關心與福利呢！如果經常喜歡畫大餅的話，又沒實際行動，個人覺得就沒意思呢！如果你是個上進心比較強的，不甘平庸的，能力強的，肯定會跳槽的！還得看公司的規模等等。
6樓：我是乙隻皮皮鴨
1.沒有能力的領導。
為什麼說不能跟著沒有能力的領導呢？原因有二。第一，沒有能力的領導不能在技術上給你指導，這就導致你無法進步，或者說進步得非常緩慢。
其次，沒有能力的領導會給你很多不專業的安排和建議，這不僅會增加你的負擔，還有可能讓你失去對工作的興趣。2.不尊重人的領導。
雖然領導是我們的上級，但是其實我們也都是在為公司工作，都是為了生存，大家是同事。如果乙個領導在工作上總是對我們肆意批評，在公共場合都毫不顧及大家的顏面，這非常的不尊重人，跟著這樣的領導，即使能掙到錢，也會失去尊嚴，工作的意義就沒有了，而且不懂得尊重人的領導，肯定也不懂得體貼人，跟著他，永遠別希望他能夠提拔你。3.
沒有上進心的領導。
職場是乙個弱肉強食的地方，如果不懂努力競爭，你就會被別人比下去，然後被淘汰。可是僅僅只有你自己努力競爭是沒用的，因為在職場拼的是團隊工作，如果你的領導不肯競爭的話，你們就會非常沒有競爭力，甚至資源都會被搶走，那種無力感會讓你很累。
7樓：棉花聊娛樂
首先：沒有責任感的上司。有一類領導特別喜歡邀功，甚至和下屬搶功勞。
其次：傲慢無禮的上司。喜歡用手裡的權勢打壓下屬，唯我獨尊。
最後：負能量的上司。有一類上司非常情緒化，自己開心身邊的人必須都要陪著開心，自己不爽下屬如果表現出來開心，就會對下屬實行打壓。
嘴上天天說對事不對人的上司真的就是隻針對你而不是事情本身。遇到以上幾種領導，建議趕緊遠離。
8樓：乜許伱卟懂
在職場上，有些經常喜歡推卸責任，沒有擔當能力的，喜歡說空話，不切合實際，不能兌現承諾，以及那些相對見人下菜的，欺軟怕硬的領導是不值得追隨的。因為跟隨這樣的領導是沒有前途的。
職場中什麼樣的領導最不值得跟隨？
9樓：網友
個人覺得哪些只顧自己不顧下屬的領導不值得跟隨。
在職場中，有哪些領導不值得讓人跟隨？
10樓：獅子侃電影
能成為領導的人一定有他的過人之處。第二，每個人對所謂有能力的人的認識不同，不能只有才能。比如人品，人，處事等，領導會全面考慮。
記住！從領導的角度看問題，考慮整體情況，全面，不從領導的角度看問題，看的窄一些，考慮的也不周到，小老闆確實有很大的侷限性。眼光不長，不信任外人。
公司管理沒有成熟的制度和規則。有時候，根據自己的喜好，沒有太大的野心，只是想盈利。
你的能力一般，但裝腔作勢，過去的工作成果也不足以信任老闆，與老闆並不同心。最好先反省一下是自己的問題，還是自己的問題多一些。想理解，對自己有正確的認識。
不管在**工作，對你都有好處。知識豐富，見識廣，經驗豐富，能力強，向員工傳授的領導也願意跟隨，一定值得你信賴和跟隨。同時，他一定會成為你的職場貴人。
從根本上說，工作是能力勝利。如果你沒有能力，想再多也沒用。
讓心情舒暢愉快的領導。工作場所充滿了五味雜陳的江湖味道。這是無可爭議的事實，但也是正常的。
但是一旦遇到能讓你幸福的領導，不要輕易錯過。在工作中，太多領導人沉迷於胡黑學或封建gchang文化。他們喜歡處理風雨，喜歡拉攏派系，善於計算，喜歡當面打扮，經常讓下屬不知道為什麼。
所以不分好壞，劣幣趕走良幣，煙霧瀰漫。跟隨這種領導是不可能有太大前途的，在這種環境下長大的人也同樣不健康，工作也不可能順利結束。好領導通常是好老師，也是好教練。
好的領導知道下屬的能力越強，球隊越強。所以通常想和下屬分享自己擁有的資訊和技術。
他還願意花時間指導部門的職員，更強大的主管已經融合了工作重點，所以教人的時候也有特別的方法。吹噓自己有多厲害，不跟你分享他所知道的，遇到能教你方法和訣竅的領導，絕對不是好領導。好的領導通常是比較有成就的工人，所以可以有一定的自信。
主要表示他不爭功或吹牛。因為他很清楚自己的能力和分量。(一點也不誇張)。
在工作中，他不會擺架子，把大大小小的事情都插在一起，或者要求下屬做所有的事情來鞏固自己的地位和權威。
11樓：星樂
在職場當中領導總是表裡不如一，就不值得讓人跟隨，因為今天不管你多麼效忠他，明天他都可能會開除你，總是有兩副面孔不值得衷心的為他付出，這種領導也不能夠帶領公司走上乙個前進的空間。
12樓：吃飽才有力氣瘦
在職場中，以下幾種領導不值得讓人跟隨：1言而無信的領導，2八卦的領導，3記仇的領導，4翻舊賬的領導，5自大的領導。
13樓：小娜娜嗨
沒有原則，經常給下屬畫大餅的領導是不值得讓人跟隨的，因為這樣的領導只會來虛的。
14樓：娛樂碎碎談
1.沒有能力的領導，沒有能力的領導不能在技術上給你指導，這就導致你無法進步，或者說進步得非常緩慢。沒有能力的領導會給你很多不專業安排和建議，不僅會增加負擔，還有可能讓你失去對工作的興趣。
2.不尊重人的領導，如果乙個領導在工作上總是對我們肆意批評，在公共場合毫不顧及大家顏面，這非常不尊重人，跟著這樣的領導，即使能掙到錢，也會失去尊嚴，工作意義就沒有了，而且不懂得尊重人的領導，肯定也不懂得體貼人，跟著他，永遠別希望他能夠提拔你。
3、熱衷於政治、權力遊戲的領導，有的領導天生就是搞政治，把一切業務工作都攪進政治鬥爭裡面，也會將下屬也攪進去，搞得下屬在努力工作同時，還需要處處考慮政治上得失。
15樓：娛樂觀星客
一是看老闆的能力，雖說能成為老闆必然有他的過人之處，但是有能力的老闆肯定能帶領公司走向更好的未來。二是看老闆的個人品德，我覺得如果老闆有修養有素質有底線，那麼你跟著他以後還是會不錯的，至少他不會卸磨殺驢。
16樓：小李美死了
特別自私自利的領導，而且這些領導也不為大家的生活所考慮，只是為了讓大家賺取一定的金錢。
17樓：圖喔喔喔
在職場中，有讓人頂罪的領導不值得讓人跟隨，因為他們只顧眼前的利益，而沒有想到別人的尊嚴。
領導值不值得追隨？
18樓：學前專業學姐
領導值不值得跟隨，有乙個標準特別關鍵，就是他在重大利益上面會不會支援你，會不會挺你。如果他在提拔、評職稱、重大榮譽這樣的關鍵時刻不為你出力，這裡領導完全不值得為跟隨。如果你跟隨乙個領導，他在這種時候不為你出力，說明他沒有把你當自己人，你沒有進入他的核心圈子。
我曾經遇到過乙個領導，他是我的校友，為了跟隨他，我從單位乙個比較好的部門跳過去，到他領導的新成立的部門。剛開始他在一些任務分派上面還是挺照顧我的，會把一些容易出頭的任務交給我去做。但到晉公升提拔的關鍵時刻，他晃點了我，把我拉過去為另外乙個一起進單位的女同事做墊背。
很明顯，這種領導是不值得跟隨的。 怎麼判斷乙個領導值不值得跟隨呢？你可以去了解一下他以前是怎麼對待他的身邊人的，他會不會在關鍵時候為他的身邊人去爭取利益。
如果他不是這種人，省著點用自己的力吧。
在職場上，到底是學歷重要還是能力重要呢？為什麼？
實際上我認為，還是學歷重要。就如同c羅所說的那樣，天資並沒有努力將一無是處，實際上水平沒有學歷也將是一無是處。在我們剛出來休息的時候，用人公司會更看重你的學歷，而文憑也是你進到企業的必備品，不論是大企業或是中小公司，也不會冒著巨大風險性去招騁一位僅有初中文憑得人，哪怕你告知招聘者，你學習培訓能力強 ...
職場上，具備哪些優勢才能讓領導和同事離不開
你好，很高興可以與你一起討論這個話題，職場上具備誠實守信，做事高效直接，不用一味地付出，幹好自己的本職工作，樂與助人做一些小事情，工作之外絕不說東道西，我認為這樣就可以讓領導和同事對你評價很高了。個人觀點，僅供參考！謝謝，祝你生活愉快！ 孟津 工作中，只有你具有不可替代的的價值，公司和領導才離不開你...
職場上需要工作能力，做了領導如何提高自己？
看書，平時多看書，增強自己的知識底蘊，在工作中有不清楚的可以向上級領導請假，不可以盲目學習。做了領導，要不斷的學習領導的格局，提公升自己的處事能力。把自己的工作做好，除了做好自己的工作，一定要知道下屬在想什麼，懂得培養下屬，讓自己工作更輕鬆。在職場當中，想要提公升自己的領導能力，應該如何去做呢？有什麼好...