1樓：阿正說遊戲吶
現在都說離職見人品，確實在一定程度上所有體現，畢竟，聰明是一種天賦，而善良是一種選擇。每乙份工作，都是在為自己書寫簡歷，也是在為自己的人生名片新增標籤。只要沒有太影響自己目前的工作，幫著前公司處理專案是完全可以的，不是非做不可，也不是道德綁架，就像善良一樣，這可以認為是自己的選擇。
1/離職前，肯定是參與甚至負責這個專案的，那對整個專案的前期準備，操作流程，後續的各種問題等等是非常清晰的，如果是這個專案的負責人，肯定會對這個專案有更多的 其他人沒有的資訊，即使後期離職有交接，但新的負責人，也可能不會在短期內比你更瞭解，所以，站在專案的角度，甚至公司，幫著處理一下，也沒有什麼，畢竟也是自己曾經付出過的，自己也想看到最終的結果，也算是給公司的一種交代，給自己的乙個交代。
2/在專案運作期間離職，肯定也有不得已的原因，既然已經沒有緣分做同事，那就好聚好散，舉手之勞，可以贏得更多尊重，豈不是更好。3/離職後，如果再次選擇工作，大多數人還是會在同行業，既然是乙個行業，圈子也基本固定，尤其是老闆或高層之間都相互認識，說不定在後期的工作中大家還有機會見面，甚至合作，這種情況下，做好上乙份工作的處理不但是對上家單位的負責，也是對自己在新公司和新老闆加分的項。當公司的發展和個人規劃不一致的時候，離職也是一種正常現象。
所以無所謂誰對誰錯，就像男女朋友分手，夫妻離婚一樣，畢竟曾經有過真感情，即使分開了，也要相互祝福，各自安好。
2樓：對教育的思考
應該好好工作，因為現在還是自己的工作，自己的工作就要好好去做，態度一定要好，當一天和尚，撞一天鐘。
3樓：嘉玉玉寶貝
還是很有必要的。因為你雖然要離職了，但是你的工作還在，你一定要站好自己最後一班崗，做乙個有責任心的人。
4樓：網友
我個人覺得在離職期間還是有必要好好工作的，畢竟做事應該要有始有終嘛，做好工作交接，自己才能走得問心無愧。
5樓：魅力生活記
還有必要好好進行工作。因為還沒有正式離職，公司還是要發工資的，還是要好好工作的。
提完離職可以不做新工作嗎
6樓：張逢傑
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三櫻侍日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 第二款 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，拿基或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先消頌謹告知用人單位。
提了離職還需要繼續工作嗎
7樓：北京房產王文靜
依據我國相關法律的規定，如果公司沒有過錯，單純就是勞動者個人原因辭職，勞動者需要提前三十日以書面形式向用人單位提出離職申請薯並備後，勞動者在未正式離職之前，都需要工作的，如果用人單位招聘到繼任者的，應該做好工作交接後再離職。根據相關法律規定數毀，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以蔽悔解除勞動合同。
提出離職後還要上班嗎
8樓：錢元春
法律分析：辭職信雖然代表者你自由了，但是在交了以後也是還需要繼續上班的。 按照國家的法律規定，在試用期內辭職的需要提前7天，而公司的正式員工需要提前乙個月辭職。
不管模畝談在什麼地方，都是有規矩的，我們不可能隨心所欲地做自己想做的事。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 勞動合同解除或者終止後雙方的義務用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。耐胡勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有旦碰關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
提出離職後，公司要求在30後離職，但是期間突然要求把原來的雙休改為單休，這個合理麼？怎麼辦
baby無知的螞蟻 員工對單位的工作時間安排不合理，可以向勞動部門投訴，也可以申請勞動仲裁維 權。而且加班是屬於自願性質的，員工可以不加班。而且加班單位應該支付員工足額的加班費。依據 勞動法 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 ...
在提出離職後，該不該告訴同事跳槽的去向？
對於我們許多人來說，告訴同事的新東部家庭名稱是一件非常正常的事情，甚至不能宣佈世界，薪酬職務說，我覺得我不想談論它，另一方面，你繼續混合，兄弟 姐姐 對你有抵抗，你不會和你一起玩，最後你可以讓眼眉。為什麼我不告訴我的同事們跳？在初期，我不會故意隱藏任何東西和我的同事，我會說出來。也許每個人都進入了社...
如何提出離職理由，如何回答離職原因
現在的職場工作中，人員流動率大，免不了有一顆 世界那麼大，我想去看看 的心。怎麼優雅的跟老闆提離職呢？離職原因怎麼說呢？這是每個職場人士都有可能會遇到的問題。1，我建議你最好是郵件形式提交簡單的書面辭職信，然後老闆會找你約談。因為，約老闆面談直接說，老闆我要辭職了。其實很尷尬。老闆沒有緩衝時間和心理...