1樓：史蒂芬斯
這是領導非常希望的，但是對於員工來說就是空頭支票，但是在工作當中還是要特別認真努力，如果領導讓你加班的話，你就要主動的去加班，在平常的工作中也要更加認真負責，這樣領導就會看到你的能力。
2樓：果子哥的貓貓
如果想要提公升自己，那麼適當的加班也是可以的，畢竟工作也不全是為了公升職，只要能力提公升了，那麼公升職也會很容易。
3樓：擺擺說娛樂
我不會讓自己長期處於加班的狀態，這是在拿自己的身體去消耗，我認為沒有意義，只會讓自己越陷越深，最後不能幫助自己得到發展。
工作強度相當大，經常需要加班，該如何與領導提加人呢？
4樓：呂小白體壇
工作其實是逐步侵佔私人時間的。當你覺得佔用的時間越多，並且趕任務的時候，就會有這種感覺。所以很多人說的個人管理裡就有，優先順序，第二象限。
任務這個概念。別人會要求你在效率和質量上雙保證，這樣下次就會有更多的任務給你，因為你又快又好。只不過你做起來覺得自己是個工具人。
不瞭解你的人會怎麼說？他們會說你業務不行，沒有這個能力才做不來。所以，壓力大，其實來自：
自己負責的態度及自我要求，別人的要求及期望，以及時間的緊迫。
這個得說，厚著麵皮也要說出來，你不說出來沒人會替你想，替你說。工作就是這麼奇怪的事情，你得替別人想，得幹好別人想要的，別人卻可以不替你想，順便給你不想要的。所以，關於工作的事情，都可以明說，多說，敢說，關於人的事情，倒可以少說，婉轉的說，或者不說。
你可能會擔心，別人覺得你能力不行，搞不定。你忘了你也只是個普通人，不能解決的事情讓能解決的人去解決。一開始你把活都扛了，結果不行，那真的給了別人說你不行的證據了。
準確的說，是由主觀意願，就是你想要的是什麼來催動的，而且每個階段我們想要的東西都會有變化。對個人來說，工作其實是你贏，公司輸的局面。你拿錢學東西，學好了，你跑了。
這裡我比較提倡積極心理，當然會有人說我替資本家說話，他們剝削的還不少嗎？我想說，你能改變的只有自己，改變不了的東西還去苦想，沒有任何的好處啊。
作為過來人，很多很多人都在你這種環境情況下堅持，還有更多的人在更殘酷的環境下情況下堅持。不建議吃苦是福，有目的的堅持才是對自己負責，想要化龍，就得有蛻皮的毅力和敢於化龍的勇氣。
5樓：占星師安妮老師
可以和領導當面進行溝通，說明自己的難處，表示此類工作自己無法勝任，需要給自己新增適當的人員，來更好的完成和更好工作。
6樓：情感心理顧問
如果委婉地暗示領導聽不懂的話，就直接一點，告訴領導缺人會導致專案進度慢會對公司利益產生影響，工作強度大會導致員工積極性下降，工作超能低不利於公司運作。
7樓：star熱點分享
如果領導比較好說話，我們可以口頭和領導說明情況，向領導具體描述工作強度大的原因。如果我們擔心領導會有別的想法，我們也可以以書面的形式向領導提出申請，讓領導有具體的考慮範圍。
8樓：王志剛剛剛
經常做不完任務，讓領導覺得做這些很吃力，需要給你增加幫手，或者主動跟老闆提，並且說清楚這件事情。
9樓：振霖霖
這個需要找到乙個合適的契機，比如突發性的大量訂單要求生產，這時候需要和領導心平氣和的分析一下目前的困難，千萬不要一味地抱怨。
10樓：青楓侃
可以直接和領導說，我們現在完不成任務，需要再加幾個人就可以了。
11樓：李凱旋
我覺得直接說，如果老闆覺得不需要加人，你就提取能不能加薪，畢竟工作的目的就是為了生活，誰也不是為了那點臉面和情誼。
12樓：韓諾諾
應該直接和領導談一談，畢竟工作這麼多領導心裡不清楚嗎，不加人就是玩壓榨你。
13樓：陳歸bu離
答：我建議你可以委婉地表示自己有心但是力不足，對此，我覺得你應該堅定要向老闆要求加人的決心。
14樓：依依很美的
就應該平等的進行溝通。只要你的理由是合適的，那麼領導也應該會考慮一下的。
在職場中，領導想讓員工心甘情願地加班，應該如何做呢？
15樓：venus趙公子
在職場中，領導想讓員工心甘情願地加班，應該如何做呢？
1.需要加班時，請保證足夠的補償激勵。加班會讓人本能拒絕，但有些班又不得不加，比如臨時緊急任務出現時，不加班可能直接導致企業損失一筆訂單。
遇到此種情況，員工只能從休閒狀態一秒切換成工作臉，而領導們，請做好「後勤工作」，用各種補償機制來安撫員工心情。比如給員工適當的加班費。
節日滲擾期間甚至兩倍三倍的加班補助；沒有加班費制度的，可以抵換成調休時間，員工加班時，想到自己過度消費的這些時間，日後可以從工作時間中支出，心中多少也會平衡些。
2.如果領導希望員工心甘情願的加班，那麼你就應該給員睜好工帶來更多的福利。你可以採取崗位競爭的方式，形成積極的競爭環境，可以促進員工積極的工作態度。
當員工在職場上完成了自己的任務和職責，被領導分配了額外的任務時，領導就有些為難了，因為你已經向領導彙報了你的工作，而且你做得很完美。所以你想一些藉口或者謊言來應對領導的困難也是乙個好辦法。領導要員工心甘情願加班，就要有一定的福利待遇，給員工足夠的加班費，這樣才能吸引更多的人自願為他們加班。
3.必須走心。有用心才能得到真情，有真情才能得到心甘情願。
雖然叢早旦領導不能決定企業的價值觀，也不能給員工發工資，但是領導可以給所管轄的群體出乙個主意，這個主意也是團隊中每個員工都需要的。對了，員工會願意的。如果你的想法不能滿足員工的需求，員工就會很不情願地做出選擇，選擇，再選擇。
領導也要尊重員工的選擇，真心祝願員工的工作和生活一步步越來越好。
16樓：啥地方
平時可以多照顧員工，適當的給員工一些加班費，這樣員工就會心甘情願的加班了。
17樓：羅文
應該給員工加班費，大家出來都是為了掙錢，員工也會為了這些加班費而去加班。
領導以給你公升職為藉口加大工作量天天讓你加班，遇到這種情況該如何應對？
18樓：潛達忍護璨
領導以公升職的理由讓員工加班，這個時候員工也是可以選擇堅持下去的。其實本人覺得公升職加薪，這並不是每個人都能夠做到的一件事情，等你真正的公升職之後，就不用再加班了，一般在這個時候，老闆可能只是想要去考驗你一下。有一些員工在老闆讓自己加班的時候非常的不爽快，總覺得不舒服，不想去進行加班，可是要告訴大家加班才能夠讓我們的工作完成的更好，而且加班也才能夠讓我們有乙個公升職的機會。
如果你不想公升職的話，那麼就可以選擇不去加班，但如果你想公升職的話，那麼就必須要加班，除非是你的工作實力非常的強大。並且也為公司帶來了很大的收益，不然的話也是不可能會在不加班的情況下還公升職加薪的。如果說你短暫的加班能夠換來公升職加薪，那麼這也是非常不錯的一件事情，因為現在在外企工作的人肯定是需要加班的。
有一些人加班不能夠公升職加薪，但你的加班卻可以公升職加薪。
其實本人覺得不應該用這樣的理由去讓員工長時間的加班，因為員工的身體也是肉做的。如果長時間的讓員工加班的話，那麼員工可能也會覺得身體上非常的不舒服，會給員工帶來一定的傷害。可以選擇通過其他方面去考驗員工，看一看員工每天的表現是不是比較不錯的，如果說員工確實是盡心盡力的在進行工作，那麼本人就覺得可以同意員工的公升職。
職場當中的套路可以說是非常多的，有一些員工，他們累死累活都不可能公升職加薪。而有一些員工，他們可以用一些比較特殊的方式，或者是用自己的實力去征服老闆，於是就可以選擇公升職加薪。而在這個時候，老闆給了你乙個公升職加薪的機會，建議大家一定要抓住，只有這樣的話，我們才能夠更加的厲害。
19樓：在那夜裡
遇到這種情況我會告訴領導我不想公升職，我只想做好自己的事情，從來沒有想過公升職讓領導把這個機會讓給別人。
20樓：王芳芳麼麼噠
遇到這樣的情況我就會主動的辭職，我也會去選擇別的行業或者別的公司，這種老闆屬於畫大餅。以後也不會讓自己有好的發展。
21樓：小長學姐
如果領導沒有給我發放相應的適應資或者沒有給我進行公升職，那麼我就會直接起訴領導，而且會直接申報到勞動局。
領導給你穿小鞋怎麼辦，領導給你「穿小鞋」，你會怎麼處理？
不怕的，儘量不給他機會穿小鞋。下午好。提問。你好。在實際工作中，確實存在這種現象，並不是所有的領導都很優秀，領導這樣做我分析了一下有以下幾個原因，我們只有知道原因才能針對原因下手去解決問題，領導能力有限，怕你超越他，領導不喜歡你的做事風格，你真的不夠優秀，你的做的事情領導不滿意，領導在試你，可能下一...
領導不待見的下屬如何公升職
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怎麼樣跟領導談公升職加薪，如何和領導談加薪
年輕人想要公升職加薪，一定要明白公司請你來是幹嘛的？如何和領導談加薪 如果想要和老闆有技巧的談加薪的問題，千萬不要貿然的和老闆直接談加薪。最好在談加薪之前提前做一些準備。在工作上，你只有做出了一些成績，才有資格談加薪。千萬不要在沒有任何成績的狀況下和老闆談加薪。首先要知道能不能談薪資這個問題，有些單...