1樓：我把月亮關掉啦
職場中和同事們打好關係是非常關鍵的，如果和同事相處的比較糟糕，那麼很容易遭到同事的排擠，在工作的進展中間很難繼續下去。只在進入職場的時候可以先和同事們熱情的問好，在遇到困難的時候也可以和同事之間相互鼓勵，相互安慰、相互幫助，這樣下來就能夠和同事相處的比較熟悉了。<>
待在同乙個工作的地方產生矛盾誤會都是比較正常的，通常只要雙方的關係沒有發展到難以解決的地步，都可以通過及時的消除矛盾維持同事之間的友誼。當然有些同事處於競爭的關係之中，這種情況之下很容易讓雙方有誤會，但其實只要不是死對頭的關係，雙方之間的死結都能夠解開的。而我們要做的就是積極的調整自己的情緒，並且向同事表達誠懇以及友善的態度，如果同事並不是那種不講理的人，那麼其也會與我們表達善意。
在職場中最忌諱的就是將自己的光芒展露無遺，這會讓職場中的同事對自己懷有敵意。雖然優秀的展示可以讓領導看出我們的用武之地，但其實很多人卻將表現物件弄錯了，如果在同事面前展現出自己的優秀，反而會顯得自己無能，甚至還會讓同事之間的關係變得非常糟糕。因為同事之間本來就存在著很強烈的競爭關係，如果只是的表現出自己的好處，這樣不僅不會讓同事感覺到自己非常厲害，反而還會讓同事產生小團體對自己進行各種排斥。
最後在職場之中一定要學會拒絕，如果什麼事情都攬在自己的肩上，不僅會讓事情的處理變得非常糟糕，而且也並不能夠解決同事之間的關係。所以當同事有求於自己的時候，我們也可以對同事的請求表示婉拒，並且還需要在適當的時候給予同事相應的建議和關懷。當然如果自己對同事抱有期待的話，也可以適當性的參與到問題的解決之中。
2樓：無言
經常和同事們在一起吃飯，一起交流，儘自己最大的能力幫助同事解決一些事情，這樣就可以和同事的關係處得非常好。
3樓：不會飛的肥豬
凡是和自己利益無關的，能將就就將就，但不能受欺負。
4樓：黎昕科普知識小屋
那肯定就是選擇多和他們聊一些八卦，或者是順著他們的話去說，而是不要選擇激怒他們。
為什麼在職場中同事關係難處理？
5樓：匿名使用者
職場中，我們雖然經常與同事打交道，但是與同事之間悶槐絕的關係卻很一般，彼此之間的交往很難深入。……之所以會出現同事之間無法建立深入的關係這種情況，是因為同事之間性格和觀念方面的差異、同事之間的交往缺乏足夠的深度，以及同事之間彼此競爭的狀態影響彼此之間關係的發展這三方面原因。
1、同事之間性格和觀念方面的差異使得彼此之間無法建立深入的關係。
職場上，每個人都有不同的性格和觀念，為人處事的狀態各螞姿不相同。因此，同事之間在性格與觀念方面的差異非常大，彼此之間的共同點相對較少，這樣的狀態就使得同事之間很難建立起深入的關係。……雖然不排除少數同事之間志同道合成為朋友的情況，但是絕大多數同明戚事之間的關係確實很一般。
2、由於同事之間的交往缺乏足夠的深度，因此很難建立深入的關係。
在職場上，同事之間的交往一般僅僅限於工作層面。這樣的交往狀態就使得同事之間的交流缺乏足夠的深度，自然無法建立起深厚的感情。……正是由於這種情況，才使得同事之間雖然交往頻繁，但是彼此之間的關係始終無法深入，只能保持「熟人」的狀態。
3、同事之間存在競爭，如此狀態會影響彼此之間關係的發展。
造成同事之間無法相處到很深的關係的根本原因，在於同事之間存在的競爭關係。……具體來說，在職場上，同事之間為了獲得更好的崗位和更高的工資待遇，彼此之間是存在競爭關係的。這樣的狀態之下，同事之間的交往就無法真正交心，於是就無法深入發展彼此之間的感情，最終就會使得同事之間關係很淡，無法深入交往，更無法成為朋友。
6樓：陶熔鼓鑄
職場處理好工作關係薯如就可以，職場流動性很強，很多人隨時都可能離職，所以沒必要為了同事關係傷腦旁手氏筋，都是為了自身的利益做事，運散所以有些關係難處理。
職場中為什麼同事關係那麼難處理呢？
7樓：知識無盡頭
工作中，同事之間會有很多交往和互動，有些事情，你會發現同事之間的關係不能超越同事關係，只能是同事。
具體來說，遇到的有幾種情況會有這種想法，如下：1，平時在生活上我們會和同事之間表現的比較熱情，但是，你會從其他的一些關係不太好的同事之間會聽說他們對你的評價，這時你會覺得與同事交往時表面上的親近都是假的，同事之間不可能非常親近，就像好朋友那樣。在對方的心中其實對你有很多不理解和不支援你，還有很多時候讓你無法親近。
2，在平時關係比較好的一些同事。可是當遇到困難需要他們幫助的時候，同事冷眼旁觀，讓自己認識到同事之間很陌生。當自己在工作中遇到困難的時候，會發現很少能夠得到同事的幫助。
他們更多地是在旁邊冷眼旁觀。這時候自己會感到非常寒心，但是經歷了這件事以後，自己也能非常清晰地明白乙個道理，那就是同事之間的關係只能是同事，不能橋激指望他像朋友那樣幫助自己。要想在職場上更好地生存和發展，最根本的還是要靠自拿汪己。
3，當遇到有利益關係的時候，一些關係比較好的同事絕對不會顧及你消消仔們之間的友情或者友好關係而是通過各種手段打壓你而使自己獲利，這樣的狀態會讓自己深刻認識到同事之間只存在利益關係，彼此之間雖然表面上很友善，但內心裡其實非常冷漠。因此，自己與同事交往時應該保持合理適度的狀態，既要真誠待人，又要保護好自己，這樣才能讓自己在職場上更好地生存和發展。
4借錢的時候，你覺得同事根本不會伸出援手來幫助自己，必須找朋友和家人才能借到錢，甚至張口都困難。
同事關係難處怎麼辦？
8樓：帳號已登出
在人際交往中，我對於自己的同事關係處理不好覺得好人難做，真心地幫助沒有換來別人的尊重。每天和你在一起時間最長的人不是我的親人也不是我的朋友，是我的同事。他和我在辦公室面對面肩並肩，同勞動同吃喝同娛樂。
但當我們有了私人空間的概念之後，我們同樣不能忽視合理的社交空間和公共空間，辦公室裡的距離如何把握，並不是那麼簡單的事情。當然，和同事搞好關係是應該的，但這要看你和同事之間的好關係是靠什麼來維持的，他們對你的好感是如何形成的。如果只是因為你是乙個很好「使喚」的同事，能夠為他們減輕很多負擔，甚至成了他們犯錯時的犧牲品。
顯然，這樣的好關係不值得慶幸。尤其作為初涉職場的新人，要記住同事不等於朋友不能公私不分。
我和同事保持適當的距離會使你看起來更美。我想許多職場新人也有類似苦衷：不分場合示人微笑，人家覺得你沒個性；對同事有求必應，必然有某次因為能力或其他原因你應不了，人家便覺得你不夠意思從而疏遠你；你心無城府地多次借錢給同事，他很快心安理得習以為常，你倒是被逼入兩難的境地。
9樓：匿名使用者
獨立而不獨行，這是乙個最基本的原則，和同事打交道，一定要保持自己獨立的個性，獨立的意見，獨立的思維和獨立的工作空間，也就是說，在工作上不能和自己的同事混為一談，但是在工作的配合上，要和同事保持很愉快的關係。如果把握不好這個尺寸，讓工作和生活混在一塊以及私下關係，都和同事交纏在一起，那就破壞了自己的獨立性，就會越來越被動，越來越不受控制，既要保持自己的獨立，又不能夠鶴立獨行，這個尺度，一定要把握好。
2、交流莫要交心，同事之間的關係比較特殊，又比較敏感，所以導致和同事適當的交流是必要的，但是記住一條底線，切勿交心，更不要交底，尤其是工作細節上，更不能夠把自己的老底和盤托出。如果這樣的話，那自己總結的經驗就會被同事所利用，和同事的競爭關係就會處於下風，再有機會的時候就會敗下陣來。
3、給面子莫要給臉子，照顧到同事的面子，這是必須要做到的，但是千萬不能夠縱容同事對自己的過分依賴，也就是通常講的，不能讓對方蹬鼻子上臉。當有苗頭的時候，就一定要拿出自己的態度來，工作是工作，關係是關係，不能夠混為一談，工作搞不好，一切都是扯淡。
同事關係很難相處，怎麼辦？
10樓：網友
同事關係不好相處可能會影響工作效率和工作質量，以下是一些可祥稿明能的解決方法：
1. 保持冷靜：在與同事發生矛盾時，保持冷靜是非常重要的。不要輕易發脾氣或者做出過激的行為，這樣只會讓矛盾更加惡化。
2. 溝通解決：如果有矛盾，可以通過溝通來解決。在溝通時，要儘量避免使用攻擊性的語言，而是採用客觀、中肯的語言來表達自己的觀點。
3. 尋找共同點：嘗試尋找與同事之間的共同點，例如共同的興趣愛好、工作目標等等，這樣可以增加彼此之間的互動和交流。
4. 尊重差異：謹告同事之間可能存在不同的文化背景、性格特點等等，要尊重彼此的差異，敬襪不要強求對方與自己一樣。
5. 尋求幫助：如果無法解決矛盾，可以向上級或者人力資源部門求助，他們可能會提供一些解決方案。
總之，同事關係不好相處是一種常見的問題，需要通過溝通、理解和尊重等方式來解決。
11樓：唏噓之愛
做好自己該做的事情就可以拆兄了，不必太在意別人了，能處擾御春就處，不能處就拉倒，不討好別人，也不遷就別人而委屈緩耐自己。
同事之間的關係很難相處，怎麼辦？
12樓：怒凝潤
其實和公司裡面的同穗改事相處還是應該講究很多技巧的，雖然說表面是同事，每天都要見面，但是實際上也是人際交往，很多時候都需要我們深思熟慮。
同事之間的冷漠根源在哪。
1、財和利的糾葛。
純正的友誼，都是以信任為根基的。而現在的人無法做到彼此信任，一旦出現利益糾紛，都將不歡而散。朋友之間因為利益糾紛變淡甚至絕交的例子，從古至今，數不勝數。
2、自身的性格問題。
人的性格是千差不同的，有些人性格開朗活潑，有些人性格孤僻。如果是自身孤僻，內向的性格，那麼朋友會漸漸疏遠你。
3、過度親密。
對於男女同事或者是同性同事是一樣的，人與人之間一定要保持適當的距離才可以，過度親密的關係會讓你們形成乙個小圈子，別人無法融入到你們的圈子裡，你就不可能瞭解更多的資訊，交到更多的朋友。猜首判。
4、性格差異。
性格差異就會產生心理距離，兩個心裡有距離的人在一起，就會產生，自己喜歡的事物，對方不喜歡，對方為自己做了一件好事，自己卻很反感。長此以往，就兩個人的友誼很快就淡化了。
5、有關誤會的問題。
朋友之間的溝通應該是無障礙的，有什麼誤會是應該互相說出來溝通的，而不能是憋在心裡。如果大家都憋在心裡不說出來的話，那到最後只會淪落到朋友間漸漸疏遠的地步。
6、傷別人自尊心。
身邊可能會有很多同事他們本身生活的條件並不好，或者他們身上發生了一些很不好的事情，即使你想幫助他們，也要注意他們的自尊心，特別不能當眾揭開他們的傷疤。
7、喜歡搬弄是非或者造謠生事。
這類人，善妒。他們習慣貶低他人來安慰自己並且襯托出自己的優秀。他們的目的就是讓別人孤立比自己優秀的人。
當你身邊的同事，經常跟你說：「聽芹蠢說」什麼什麼的，這個時候你就要留個心眼了，因為說不準你就是聽說裡面的主人公。
初入職場，在處理同事關係中有哪方面需要注意？
少說話，勤做事，多觀察，畢竟來到乙個新公司，對各方面都不太瞭解，一定要謹言慎行，以友好的態度待人，但是不可以諂媚，對於年齡比自己大的同時，可以稱呼為其哥哥 姐姐，給別人乙個很好的第一印象。要有自己的原則，感覺該做的事情，要認真對待，不該做的最好少做一些，或者直接就不做 與同事之間的溝通要有度，對於別...
跟女同事關係怎麼處理，謝謝，跟女同事關係怎麼處理，謝謝
既然這樣，要是你自己沒有往那方面想的吧！就把她當普通朋友了，也不要和她記仇，該打招呼，打招呼，不要走的很近，看看有沒有做你的女朋友的打算，最好約他出來吃個飯，好好談談 首先大度，女人容易小心眼，吃虧一點無所謂，其次做乙個傾聽者，但不要過多發表自己的意見，以免引起不必要的麻煩，還有一點就是碰到體力活，...
職場中如何與同事處好關係，職場中怎樣處理好與同事之間的關係
木兮 1 表示真誠關心 2 盡力幫助別人 人既然是因為有緣才相聚，則同事遭遇困難時，您應盡一己之力，為其排憂解困。相信會獲得對方的由衷感激與善意回報。美國思想家艾默生曾說 您能誠心地幫助別人，別人一定會幫助您，這是人生中最好的一種報酬。這也正是說明助人是換取別人助您的先決要件，同時也是建立良好人際關...