疫情期間單位不讓上班怎麼辦
1樓：陳春光
法律分析：疫情期間不能上班工資應當按照不低於當地最低工資標準來發放，因隔離沒有工作也需要發放生活費，勞動者未獲得工資待遇的，可以向勞動仲裁部門申請仲裁處理。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
疫情期間單位讓上班怎麼辦
2樓：臧洪躍
法律分析：公司在疫情期間沒有得到當地**的許可就復工，並且要求勞動者正常上班，侵犯了勞動者的合法權益，勞動者可以與公司協商或者申請 勞動仲裁 ，還可以向勞動行政部門舉報。
法律依據：《中華人民共和國傳染病防治法》
第四十二條 傳染病暴發、流行時，縣級以上地方人民**應當立即組織力量，按照預防、控制預案進行防治，切斷傳絕乎染病的傳播途徑，必要時，報經上一級人民**決定，可以採取下列緊急措施並予以公告：（一）限制或者停止集市、影劇院演出或者其他人群聚集的活動；（並卜悉二）停工、停業、停課；（三）封閉或者封存被傳染病病原體汙染的公共飲用水源、食品以及相關物品；（四）控制或者撲殺染疫野生動物、家畜家禽；（五）封閉可能造成傳染病擴散的場所。
第四十五條 傳染病暴發、流行時，根據傳染病疫情控制的需要，***有權在全國範圍或者跨省、自治區、直轄市範弊羨圍內，縣級以上地方人民**有權在本行政區域內緊急調集人員或者呼叫儲備物資，臨時徵用房屋、交通工具以及相關設施、裝置。
疫情期間單位有權不讓員工回家嗎
3樓：王晶
在疫情期間用人單位不讓員工回家的這種行為原則上是合理的，而且，國家也鼓勵疫情期間用人單位根據當地的疫情管控措施，靈活的出臺相應的內部管理政策。單位不讓員工回家，也是為了避免員工在上下班的過程中感染疫情，給國家的防疫工作減輕負擔。
法律依據：關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支援企業復工復產的意見》第二條：在疫情防控期間，為減少人員聚集，要鼓勵符合規定的復工企業實施靈活用工措施，與職工協商採取錯時上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時間。
對承擔**疫情防控戚敗保障任務需要緊急加班的企業，在保障勞動者身體健康和勞動安全的前提下，指導企業與工會和職工協商，可適當延長工作時間應對緊急生產任務，依法不受延長工作時間的限制。對符合規定的復工企業，要指導企業提高州顫供必要的防疫保護和勞動保護措施，積極動員職工返崗。對不願復工的職工，要指導企業工會及時宣講疫情防控政策要求和企業復工的重要性，主動勸導職工及時返崗。
對經勸導無效或跡罩以其他非正當理由拒絕返崗的，指導企業依法予以處理。
疫情期間單位有權不讓員工回家嗎
4樓：王克鈞
法律分析：需要根據具體的案情來看，如果限制員工回家是出於疫情管控的需要採取的必要手段則不違法。如果是因為滿足企業日常運營的需求，需要員工加班的，用人單位可以與勞動者進行協商處理。
法律依據：《關於切實加強疫情科學防控有序做好企業復工復產工作的通知》 第二條 企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。
企業停工停產在乙個工資支付週期內的，棗橡隱企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一如桐個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當凳廳發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
疫情期間公司不安排上班怎麼辦
5樓：楊麗芬
法律分析：需要看具體的案情。員工如果是密切接觸感染者、疑似感染或者確診**等情況的，被相關部門強制執行隔離，那麼一般情況下，需要企業正常工作標準支付工資；如果與員工是在進行隔離**的，那就按當地病假工資標準支付工資或者支付全薪，企業是不能無故開除這類員工圓鄭。
關於積極應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情做好勞動關係工作的通知》
不得隨意解除職工勞動合同。
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離**期間或醫學觀察期間以及因**實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者**採取的緊急措施結束。
法律依據：中華人民共和國傳染病防治法》
第四十二條 傳染病暴發、流行時，縣級以上地方人民**應當立即組織力量，按照預防、控制預案進行防治，切斷傳染病的傳播途徑，必要時，報經上一級人民**決定，可以採取下列緊急措施並予以公橘數頌告：（一）限制或者停止集市、影劇院演出或者其他人群聚集的活動；（二）停工、停業、停課；（三）封閉或者封存被傳染病病原體汙染的公共飲用水源、食品以及相關物品；（四）控制或者撲殺染疫野生動物、家畜家禽；（五）封閉可能造成傳染病擴散的場所。
第四十五條 傳染病暴發、流行時，根據傳染病疫情畢春控制的需要，***有權在全國範圍或者跨省、自治區、直轄市範圍內，縣級以上地方人民**有權在本行政區域內緊急調集人員或者呼叫儲備物資，臨時徵用房屋、交通工具以及相關設施、裝置。
疫情期間公司讓上班怎麼辦
6樓：周業懇
如果公司在疫情期間沒有得到當地**的許可就渣中腔復工，並且要求勞動者正常上班，侵犯了勞動者的合法權益，勞動者可以與公司協商或者申請勞動仲裁，還可以向勞動行政部門舉報。
一、疫情公培乎司要求正常上班合法嗎。
不合法，**通知延遲復工，用人單位不可要求員工提前返崗。用人單位在延遲復工期內，未經許可不得要求勞動者返崗，但可以向勞動者下達適合在家辦公的工作任務。勞動者在延遲復工期內，除遵守國家法律和疫情防控規定外，還應當保持聯絡暢通。
二、有疫情公司不發工資怎麼辦。
疫情期間公司不給發工資，勞動者可以向勞動行政部門舉報。根據法律規定，企業停工停產在乙個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過乙個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。
三、疫情期間員工有可能被辭退嗎。
疫情期間，用人單位不得在法定的復工期限內解除與勞動者的勞動關係，用人單位單方辭退屬於違法解除的情形，勞動者可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時，需要遞交書面的如衫材料，並需要向仲裁委提交勞動合同，月收入流水和用人單位辭退通知等證據。
中華人民共和國勞動法》第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
疫情期間公司讓上班怎麼辦
7樓：洪斌輝
法律分析：如果公司在疫情期間沒有得到當地**的許可就復工，並且要求勞動者正常上班，侵犯了勞動者的合法權益，勞動者可以與公司協商或局巧者申請勞動仲裁，還桐行鍵可以向勞動行政部帶雹門舉報。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
疫情期間員工故意不上班？
覺得疫情期間員工並不是故意不上班，因為疫情比較嚴重，員工也會珍惜自己的身體和健康，他們就是為了自己的身體和健康著想，所以才故意罷工的，我覺得現在的特殊時期，你也可以理解一下員工的心情。員工未必故意不上班，也許是他所住的小區被隔離封掉了，我們公司好幾個由於疫情原因在家裡出不來不能上班的。可以在疫情期間...
在公司上班八年，因公司破產，這樣情況是如何補償
用人單位被依法宣告破產的，屬於勞動合同終止 在終止合同時，用人單位向勞動者支付經濟補償，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。八年x基本工資 總額 以外就沒有了，這個金額確切能拿到，老闆跑了，當地 也會墊付的。中華人民共和國企業破產法 第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照...
工傷期間，廠裡忽然通知我去上班，說如果不去就不要來了。該怎麼辦
不能上班就不去，去勞動局提出勞動仲裁。這種事勞動局肯定是要管的。 2010葉落知秋 工傷有工傷法律規定，在工傷期間，廠裡通知你去上班是不合法的。這也要根據個人情況，如果你為大局考慮，自己工傷已經恢復，不影響上班的話，也可以去上班，但是如果工傷還未修復好，不能上班的話，也可以直接向廠裡說明。廠裡如果強...