1樓：周小周
一般沒有本事的領導，他們都會和下級的備攜人進行交流，比如說一些八卦，或者一些公司裡面的小事山仔情，而且會斤斤計較，經常和員工吵鬧，這些都可以看出他是乙個沒有本事的逗滾汪領導。
2樓：qiu曉陽
做為領導，大都是通過基層工作一步一步的走上工作崗位的，他們有著對工作的獨特見解，具有一定的閱歷，經歷，和經驗，凡事臨危不亂，結合實際做出有條不紊的解決辦法，並具有內心深處不轎廳易外露亮帆肢的潛在氣質，他能上通下和，做事點點不漏深受領導的賞識，下屬的擁護這就是乙個好領導所具備的基本素質，那麼做為沒本事的領導他可能是通過某種捷徑爬上領導崗位的，他沒有基層工作經驗，更沒有經歷閱歷之談，所以不會體敬世會到下屬的不容易，遇事不知所措，找不準問題解決的切合點，往往會把心中的不滿撒到下屬身上，對上點頭哈腰，對下做威做福，這些問題都是從沒本事的領導身上所能體現出來的。
3樓：花花就是我
其實跟下級交流都是非常粗暴的，而且也是仗勢欺人。
沒有本事的領導，常常是如何跟自己的下級交流的？
4樓：霓虹說教育
乙個沒有本事的領導往往會利用自己的權利來指揮自己的下屬，這種行為也會讓自己的下屬非常不滿。
在工作的過程當中，有些領導的個人能力有限，所以他們的行為很難獲得下屬的認可。與此同時，有些領導本身屬於新手，所以他們沒有太多的管理經驗，他們也不知道如何用正確的方式來管理自己的團隊。在這種情況之下，下屬的工作會做得非常彆扭，很多人也咐薯會對自己的領導心存芥蒂。
沒有本事的領導會利用自己的權利來指揮下屬。
這種情況其實非常常見，對那些沒有本事的領導來說，可能會認為自己的職位比下屬高，所以他們會用自己的權利來指揮下屬。在這種情況之下，即便下屬在表面上聽從了領導的命令，但下屬在心裡也不會服從自己的領導，領導的權威也會有所降低。<>
沒有本事的領導也會欺騙自己的下屬。
在跟下屬交流的過程當中，有些領導可能會通過所謂的承諾來欺騙下屬。在此之缺擾後，領導並沒有履行自己的承諾，這會導致自己的員工非常不信任領導。如果這樣的次數非常多的話，員工會把領導的各種行為理解為畫餅，同時也會不服從領導的指揮。
沒有本事的領導也會用不同的方式來對待不同的下屬。
有些領導的管理能力有限，他們不知道如何通過正確的方式來管理不同的員工，有些領導甚至會做出雙標的行為。如果員工碰到了這樣的領導，員工不僅不會服從領導的安排，同時也會認為領導的各種行為非常不公平。對於一伏簡旦個團隊來講，領導需要儘可能對所有人一視同仁，通過這樣的方式來正確管理團隊，領導千萬不能讓下屬產生不公平的感覺。
5樓：撲苒悠水身
沒有本事的領導和自己下屬溝通和交流的逗蘆時候都是比較急躁的，脾氣暴躁的，並不能提出好的解決問題的方式和纖指方法，反而是一直在推卸自己的責任，想讓下屬把所有毀指配的責任都擔下來。
6樓：無能為力大蒜
這些領導常常就是非常卑微的跟下級交流，讓下級去做一件事情，也是先和對方商量一下。
沒有本事的領導經常是怎麼跟下級交流的？為何這麼說？
7樓：科普樹
不分青紅皂白，只要是工作中的錯誤，全都會怪在員工頭上，如果工作任務完不成，只會一味讓員工加班，不聽取員工的建議，一意孤行，這些都是一些沒有什麼本事的老闆會做的事情。
8樓：七寒銳
沒有本事的領導經常跟下級說，你們乾的很好，好好幹，因為他的頭腦中沒有東西，他也不知道如何運營，只能把這一切交給下屬。
9樓：小室奎因
那老闆通常以自我為中心，用命令的語氣與下級說話，並強迫下級，按他的話去做。因為乙個真正有能力的領導應該尊重員工自己的想法。只有沒有能力的人才強迫別人按自己的意願做。
職場中沒本事的領導，都是怎樣與員工溝通的呢？
10樓：l人間小甜餅
大家進入職場工作肯定也是會遇到各種各樣的領導的，有一些領導非常有能力，也非常有才華，在和領導相處的過程中也非常的讓人開心，而有一些領導其實他是非常沒本事的，一旦做出某錯事就立刻甩鍋，甚至有一些門領導非常的冷酷無情，還自私，小心眼，每乙個人在你的工作崗位上發展也許有一天你會成為乙個領導的，成為乙個領導之後一定要學會正確的和下屬溝通，我們會發現有本事的領導和沒本事的領導和員工溝通的方式是完全不一樣的，作為乙個領導要積極主動地和下屬溝通，只有正確的溝通才能夠提高下屬的積極性，讓下屬更加正確地去工作，提高公司的乙個效益，我們可以發現有一些沒本事的領導他和員工溝通的時候就非常讓人頭疼。<>
面對錯誤會責怪員工一些沒本事的領導當員工犯了錯誤他所做的事情就是一味地對員工進行責怪，然後對員工進行批評，但是他不會告訴員工具體的解決辦法，因為他沒本事，所以我們會發現一些沒本事的領導他非常擅長做的事情就是對員工進行批評，而且還有一些沒本事的領導當工作上出現了什麼錯誤的事情的時候，或者是需要承擔一些責任的時候他立刻的去甩鍋，把這個錯誤甩給自己的下屬，而不是想著去查詢原因，解決問題，這些都是一些沒本事的領導他跟員工之間的乙個錯誤的溝通方法。<>
和員工之間的溝通非常的空泛領導要積極主動地和員工去進行溝通，正確的溝通會使整個工作效率更高，同時也會正確的傳達一些訊息，一些沒本事的領導他和員工溝通的時候傳達的訊息是非常空泛的，有時候一點都不明確，也不具體，而且一些沒本事的領導他們做出的一些決策往往也是出現一些問題的，當他們交代員工做一些事情的時候也許他們自己根本都沒有交代清楚，所以當員工做錯了的時候他又會一味的責怪員工，這些都是沒本事的領導的表現。<>
我們每乙個人都有機會公升為領導，當你作為領導的時候，和員工溝通的時候，和自己下屬溝通的時候也要掌握一定的技巧。
11樓：網友
職場中沒有本事的領導，與員工溝通時，總是會說：我不管你，半個小時之後，我要你的報告。
還會說：你到底怎麼了？怎麼還不會做？
12樓：天悅
沒有本事的領導，他們和員工商量的時候會特別卑微，而且會以討好的方式去和員工商量，特別沒有氣場。
13樓：魚與魚塘
壓迫員工。沒本事的人總是採取一些辦法讓員工害怕，震懾員工。
真正有本事的人，應該如何和領導相處呢？
14樓：憶
真正有本事的人，不需要和領導走太近，人家完全是靠真本事立足，根本就不用去巴結磨帶坦領導，只要能與領導保持正常的工作關係即可。因為，真正有本事的人，受人尊重，領導也會高看一眼。因為領導是需要業績做支撐的，他是領瞎桐導所倚重的物件。
跟領導走太近，很容易被視為你是選邊站隊，是搞「小圈子」，是領導的「自己人」。一旦領導犯事，你就會成為被牽連的物件。一旦領導調離本單位，你就失去了「靠山」，成為被打壓、被冷落的物件。
在職場上，與領導處理好關係有利於工作開展，也有利於職業發展；但是，與領導處理關係應該適度而不是過度，正如題中所說，一旦和領導走「太近」了，那就是「過頭」了，物極必反行喚啊！職場上，與領導保持正常的上下級關係，大家都習以為常，是正常現象。而一旦與領導的關係過於親密、走得過近的話，很容易引起同事們的羨慕嫉妒恨，成為眾矢之的，成為被同事攻擊、孤立的目標。
跟領導走太近，很容易被同事產生「豐富」的聯想，對自己帶來負面影響。即便是你是靠真本事取得成功的，別人也會認為你是靠與領導的關係，是靠溜鬚拍馬獲利的，平白無故地背了「黑鍋」。如果你是女員工，跟領導走太近，很容易被傳出與領導的緋聞，對自己的形象、對家庭產生不好的影響。
領導該怎麼樣和下屬相處？
15樓：匿名使用者
學會換位思考，平易近人是挺好，但萬事都有個度，什麼時候該做什麼事，該嚴的時候還是得嚴，該放下身架的時候就得采取低姿。
領導也是一門藝術。
16樓：匿名使用者
工作中，我們經常不可避免的要與上司相處，很多朋友都認為與領導相處是一件頭疼的事，的確如此，但是我們應該明白上司也和我們一樣，有同樣的心理，情感，虛榮，自尊，同樣需要得到尊重，理解，認可，只是他們有一定的地位，很多事情都不會表露在表面，所以給我們造成一種 莫測高深的感覺。其實我們只要明白下面幾點，就能從容與上司相處了： 一：
兌現承諾 1:不要急於表態：尤其是在領導摸樣把話講完時，就作出麼種表示，好象自己早已胸有成竹，甚至比領導還要高明，這樣做的結果一般都會遭到領導的反感，從而損害你的形象。
2:表示承諾時要留有餘地：難度越大是事在表態時，越需要留有餘地。
這樣，事情如果順利完成了，領導會明白你做了很大的努力，如果事情辦得不圓滿，也是領導意料之中的。 3:在作出某種承諾以後，要全力以赴，不怕出苦受累。
不能承諾兌現時要及時向領導說明以免延誤大事。 二：慎用解釋 1:
要在事後解釋，不要當面解釋：領導知道自己批評錯誤以後，一般都會主動作出自我批評，如果被當面頂回去，自然會給領導造成比較難琢磨的心理反應。面子是很多領導都很注重的問題。
2:要間接解釋，不要直接解釋。另外還要注意挑重點解釋，不要面面俱到，好象做錯了很嚴重的事情，被你數落一般。
3:要真誠解釋，不要發牢騷，人總有犯錯誤的時候，領導也不例外，如果經常被下屬發牢騷，那絕對會讓你和領導之間關係緊張！ 三：
保持距離： 與領導相處是一門學問，既要尊重領導，又要保持適當的距離，同性與領導太過接近容易引起同事的猜忌，嫉妒等不良印象，如果是異性與領導過從甚密，那就極有可能被人揹後'指指點點' 本來只是工作關係，但是這樣的事情往往是 有口難辯啊！ 四：
建議要講究技巧 領導經常會要求下屬給予參考建議，這時，你應該用徵詢的語氣和領導共同**；結尾別忘了加一句： 您看呢？ 之類的徵詢語句，充分給領導主動權，建議一旦被採納，不要邀功，就當是領導自己的意圖，以滿足他的成功感覺，權威感，不要以為自己被埋沒了，乙個對自己很有用的下屬，遲早都是領導提拔的物件。
有本事的領導和沒本事的領導，有哪些區別呢？
在工作場所，工作能力很重要，但也有一種能力也很重要。它影響了職業發展。這是 眼球運動 識別良好的領導，知道什麼樣的人值得付錢，什麼樣的人很遠。乙個良好的領導者不僅可以實現公司，還可以實現個人，也可以相互實現，而領導將與彼此相同 乙個糟糕的領導者不僅使自己無能為力，而且很容易推遲下屬的發展。因此，選擇...
怎樣跟公司的高層領導相處
彩殼隨心換 如何與上司相處之與上司相處的藝術 每個人都有他自己的性格.愛好等特點,不同的上司,也許有不同的性格.1.沉默型上司 你得學會從他的只言片語中找到他的要求以及他對你的評價.這就要求你在平時得多注意 少說話,多做事 2.挑刺型上司 這樣的上司,很難讓他說乙個好字.而且就算你盡力了,並自我感覺...
怎樣學會跟領導說話，與領導溝通工作，學會哪些說話技巧，可拉近彼此的情誼？
洋秋珊暢映 與上級保持應有的距離。不管自己與上司的私人關係如何，在工作中都要公私分明。在企業中，尤其忌諱有意宣揚與上級關係過分的親密的做法。對同事之間的相處之道，我的體會是，同事可以一同吃喝玩樂，不可談任何實質問題，更不宜交心。因為說不定哪天你們的位置和關係會發生改變，到時有些往事造成的影響就很難說...