1樓：大律師網
拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
2樓：匿名使用者
1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
以上方法還解決不了，需要律師方面的協助，可以訪問http://tieba.baidu.com/f?kw=%c2%c9%ca%a6&fr=index求助律師。
提現並發放工資會計分錄，提現並發放工資會計分錄
提現時 借 庫存現金 貸 銀行存款 計提工資時 借 管理費用 製造費用 生產成本 貸 應付職工薪酬 發放時 借 應付職工薪酬 貸 庫存現金 提現金時 借 庫存現金 貸 銀行存款 發工資時 借 應付職工薪酬 貸 庫存現金 借 應付職工薪酬 工資 應發數 貸 應交稅費 應交個人所得稅 其他應收 付 款 ...
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要交，依法繳納。看一下 工傷保險條例 第33條規定，你的工傷工資怎麼會低了呢。第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以...
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