1樓：愛雙寶
1、任何含有欺詐條款和內容的合同都是無效的，並由欺騙方承擔責任；
2、任何違背法律的合同都是無效的。可以通過法院裁定；
3、要注意，及時向公司指出李某某的欺詐行為，並要求賠償。如果公司不承認、不擔責，要及時收集和儲存好李某欺詐的證據，到法院起訴。如果王某不在一定時間內及時提出問題、指出公司的欺詐行為，則王某某可能被視為同意合同內容，因而造成損失。
4、欺詐行為應該屬於公司的行為，因為李某是公司所派，全權代表公司，起訴時，應以公司法人為起訴物件。
2樓：趙輝煌律師
如果這一非法操作違反了法律的規定，則合同無效，否則合同有效且由這個公司來承擔全部責任。值得注意的是，是否違反法律的規定得由法院或者仲裁機構來認定，其他人員無法認定是否存在非法的情形。
3樓：陳清旭律師
如果這一非法操作違反了法律的規定，則
，否則合同有效且由這個公司來承擔全部責任。值得注意的是，是否違反法律的規定得由法院或者
來認定，其他人員無法認定是否存在非法的情形。
4樓：匿名使用者
任何違背法律的合同都是無效合同。
5樓：匿名使用者
認定是非法操作，此合同無效
簽訂合同過程中一方存在欺詐行為，所簽訂的合同有效嗎
6樓：阿元
簽訂合同過程中，一方存在欺詐行為，所簽訂的合同是有效的，但另一方可以起訴，要求撤銷這份合同。
《合同法》第五十四條規定：下列合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷：
（一）因重大誤解訂立的；
（二）在訂立合同時顯失公平的。
一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的
合同，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。
當事人請求變更的，人民法院或者仲裁機構不得撤銷。
7樓：
是欺騙還是標示不明顯？這差別很大
中國合同法中關於欺詐而簽訂的合同是如何規定的？
8樓：匿名使用者
《合同法》五十二條關規定，一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益是無效的。 第五十四條，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷：從法條上我們不難看出，合同欺詐的構成有四個要件。
1、一方故意，告知虛假事實或者隱瞞真實事實；
2、對方因此陷入錯誤認識，也就是說欺詐與錯誤具有因果關係；
3、對方因錯誤認識作出不真實的意思表示，就是認識錯誤與不真實的意思表示間有因果關係；
4、欺詐具有不正當性。從這四個方面我們不難看出，環環相扣，缺一不可，互為因果，可見法律對欺詐認定的嚴謹性。
9樓：匿名使用者
有以下情況之一：1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益的 2、惡意串通訂立合同，損害國家、集體或者第三人利益的 3、以合法形式掩蓋非法母的而訂立合同的 4、行為人訂立的合同損害公共利益的 5、行為人訂立的合同違反法律、行政法規強制性規定的合同無效。但是，如果未損害國家利益的，以欺詐、脅迫或者乘人之危而訂立的合同屬於可變更、可撤銷的合同。
對於這類合同。應當注意：當事人要求撤銷的，人民法院或者仲裁機關不得撤銷（當事人意識自治），一年內沒有行駛撤銷權的，該權利消失，當事人可以放棄撤銷權。
當事人因該行為取得的財產應該返還給受損失的一方；有過錯的一方應當賠償對方的損失；如果雙方都有過錯，應當各自承擔相應的責任。合同法屬於私法，法無明文即自由。看合同法第52、53、54、55、56、57、58、59的規定，我就不貼上了！
10樓：無級
中國《合同法》中關於欺詐簽訂的合同是如何規定的？
11樓：匿名使用者
關於合同詐騙，合同法，如果賠償？
中介存在欺詐行為籤的合同有效嗎
12樓：酒家是魯智深
你提供的東西也夠全面了，這個只是合同履行過程中發生的問題，屬於合同糾紛，不屬於欺詐的情形。因為涉及墊資購房及貸款等不確定性因素，所以該因素的變化可能導致無法實現合同目的，進而導致合同的解除。
合同解除，尚未履行的終止履行，已經履行的，根據履**況和合同性質，當事人可以要求恢復原狀、採取其他補救措施，並有權要求賠償損失（依據導致合同解除方的過錯程度）。
簽訂合同的基本過程是什麼，採購合同簽訂過程是什麼？
華律網 關於合同簽訂的流程，一般來說分成了三個階段。第一個階段是醞釀階段，所謂醞釀階段就是經雙方就合同的主要內容，各個條款，進行協商討論，達成意向性的一個文字框架性的協議，這是醞釀討論階段。第二個階段就是根據醞釀討論階段的情況，由一方起草文字，起草文字交於對方進行修改補充完善，然後交由對方進行審查修...
簽訂合同前簽訂的可以算是補充協議嗎
一般認定後面簽訂的合同為有效合同。之前簽訂不能做為標準。否則違反合同的一般原則，合同講究的意思表示一致，雙方內容協商一致。既然是簽訂的合同，則表示對所有內容有協商和認同。當然立法上也有空白，合同注重意思自治，之前的協議 既然已經簽訂，也可能會被法院認為有效。在這種情況下，你們不妨擬一份，合同變更協議...
關於暑期工簽訂合同的問題，暑假工需要簽合同嗎
根據相關法律法規的規定，在校生利用業餘時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。由於學生不具有勞動主體資格，不能簽訂勞動合同，但學生打工時可以和單位簽訂書面的勞務協議，約定明確報酬，以保護自己的合法權益。協議內容應包括工資標準 支付時間 工作時間 工作崗位等。如果工作有危險性，要...