1樓：網友
員工無處不顧員工無錯，無過錯，職工可以被辭退嗎？公司應該是可以辭退員工的員工無錯，無過錯，職工可以被辭退嗎？公司應該是可以辭退員工的，但是這個是按照勞動法。
是需要給予員工一定的補償的，是需要給員工的補償的，除非你是合同到期了，又很勞動，合同合同他起來正常的辭退是可以的，如果無緣無故的辭退，你必須給予員工一些補償，這個勞動法是有具體的規定的。
2樓：縹緲錄
員工沒有過錯，公司也可以辭退員工的，但是你們都是簽過合同的呀，看合同是怎麼寫的了。如果辭退員工需要賠付哪些，那合同上肯定也有寫的。
3樓：爾就是愛耍寶
當然可以辭退，不過需要補償員工n+1個月薪資就可以了，勞動法有這個規定，n是在企業工作的年限。補償到位就可以辭退，完全沒有問題，但是不想補償就辭退那是不行的，員工可以去勞動局告你。
4樓：網友
在員工沒有過錯的情況下，公司一般來說是不能夠辭退員工的。但如果非要辭退的話，也不是不可以，只不過是要給付賠償金。所以很多公司其實都不願意辭退員工，而是讓員工自行離職。
5樓：弭曼青
員工沒有過錯公司是可以辭退員工的，有些公司因為經濟效益的問題或者管理不善的原因都會辭退員工的，但是一定要給予合理的補償，按照規定一年給乙個月的補償金。
6樓：沙子璇
員工就算沒有過錯，公司也是可以辭退員工的。但是要提前和員工說好，讓他有個準備，並且要給予合理的補償金，因為員工是沒有過錯的，所以根據員工工作的時間長短給予補償。
7樓：年寄波
員工無過錯，公司不可以辭退員工，除非在簽訂勞動合同上，員工違反了公司的某些規定才可以辭退。
8樓：依運晟
員工如果沒有過錯的話，公司也是可以辭退員工的。公司可以根據自身發展的需要去辭退員工，但是應該要及早通知員工，並且要給予補償，這樣才能夠讓員工心安。
9樓：陽光的碣石客
公司可以辭退員工 ，但必須給予相應的補償 ，按照有關規定 ，每工齡，多開乙個月的工資 。員工並無過錯 ，這種情況下，補償應該多給一些 ，這樣才對得起員工 。
10樓：都都
攻無過錯，公司可以辭退員工嗎？如果可以，怎麼辭退員工沒有過錯？但是公司人員過剩，可以辭退員工的辭退員工的同時，要做好員工的思想工作，給員工補發辭退工資，按簽訂的協議來給員工補發工資。
11樓：函厹煦
公司可以辭退員工的，哪怕員工沒有過錯，但是一定要給賠償金。工作一年給乙個月的賠償金。不到一年超過半年也算一年不到半年超過乙個月就算是乙個月的賠償金。
12樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
員工如果沒有過錯的話，公司也是可以辭退員工的公司，如果經濟效益不好或者其他的原因辭退了員工，但是一定要給予員工補償，辭退是需要付辭退金的。
13樓：匿名使用者
可以啊，沒任何過錯就隨意辭退，準備好賠償金就行，因為勞動法就規定的，無故辭退人，肯定是要給賠償金的。
14樓：網友
如果員工沒有過錯，公司不應當無故辭退員工，如果可以辭退員工的話，應該補齊員工社保和工資，並給予一定的經濟補償金。
15樓：快樂育兒健康成長
員工如果沒有過錯的話，公司也是可以辭退員工的，但是根據勞動合同要給予補償。
如果是無緣無故的辭退，要給對方以補償金的補償的標準麼按照勞動合同規定。
16樓：養安彤
如果員工沒有過錯的話，公司是不能隨意辭退員工的，如果辭退員工必須有經濟補償的。
17樓：積極向上一起來
員工無過錯，單位是不能隨便辭退員工的，否則要支付經濟補償金。
18樓：為你解憂哼
員工沒有過錯，公司是不可以辭退員工的，想辭退對方，必須補償對方三個月的工資，讓對方找到新的工作之後再辭職。
19樓：茂煊
員工沒有過錯，公司是不能夠隨便辭退員工的，有可以是退的話，那麼必須要和員工協商解決，讓員工同意或者通過法律手段。
20樓：波泰平
公司是可以辭退員工的，但是需要給辭退金的員工沒有過錯，公司應該給予適當的補償，員工工作一年應該給乙個月的補償金。
21樓：柘洋
員工無過錯的話，公司可以按照勞動法的規定辭退員工，但是需要有經濟賠償的。
22樓：一葉隨風
員工無過錯，合同沒到期，不可以辭退員工的，辭退員工要按照勞動法，給予員工一定的賠償。
23樓：戶外垂釣崔哥
你好，首先看犯錯有多大損失，如果損失很小我覺得還是給乙個處罰就行了，如果不想用人家了也要有乙個合理的理由！每個人都不容易。
24樓：快快
如果員工並沒有過錯，不可能隨便辭職的，這種情況下可以去告的，找勞動局是可以嗯找回你的損失。
25樓：網友
不可以，合同簽訂後沒有法定理由不得隨意解除。
26樓：義笑卉
員工無過錯，公司可以辭退員工嗎？如果可以怎麼辭退？我覺得那就要看公司的情況吧，如果老闆就是想辭退你，也沒有辦法，那他看你不順眼，你沒有過錯，它也可以辭退。
27樓：帳號已登出
元歌沒有過錯的話，公司是不可以無緣無故辭退員工的，如果清退員工，必須員工又做，而腫大的過錯，或者是公司的幣等多種原因，城市可以的，沒有正當的理由是不能無故去吃，趁陽光的。
28樓：普涵易
員工無過錯，公司可以辭職員工嗎？如果員工無過錯，公司可以辭職員工嗎？如果員工如果可以，怎麼詞對我用員工沒過錯，是不可以吃員工的，因為你們有合同，他犯錯誤可以吃，不犯錯不員工無過錯，公司可以辭職員工嗎？
如果員工如果可以，怎麼詞對我用員工沒過錯，是不可以吃員工的，因為你們有合同，他犯錯誤可以吃，不犯錯不應該吃。
29樓：網友
員工無過錯，公司如果要辭退員工，要按照勞動法給予相應的賠償 。
30樓：哈哈一笑
我覺得如果員工沒有過錯的話公司辭退員工的話是不可以的然後如果辭退的話肯定是要賠償按照合同賠償的。
員工沒有任何過錯被辭退怎麼辦
31樓：付琦
法律分析：可以提出賠償。1、經濟補償：
公司確屬無故開除的，無個人原因，單位應當支付經濟補償，工作每滿一年支付乙個月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付半個月工資。 2、賠償金：公司無正當理由開除員工屬違法解除，應當支付賠陵哪型償金，賠償金的標準是經濟補償的二倍，包含經濟補償。
3、如果未籤合同，應當每月支付二倍工資，一般都是11個月，除去已支付的工資。 4、未交社保，可以要求補交或者折現。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、尺猜法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單緩好位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
你覺得怎樣就可以辭退沒有過錯的員工？
32樓：是甜娛不是鹹娛
對於無過錯的員工，如果你想辭退的話，有兩種辦法：一種是主動辭退，另一種是被動的讓他離職。主動去辭退他就是直接找他談話，給完補償就行了，合法合規；另一種途徑就是想辦法讓他主動離職，公司也不用給補償，不過此法比較不講道義，太殘酷了。
員工隊伍裡，有順眼的，有不順眼的，這都不是領導者的用人標準。優秀的轎老領導者要知人善任、用人所長，既要重用自己喜歡的員工，也能包容自己不喜歡的員工，這樣才能調動所有資源，幹成自己的大事業。
如果你想光明正大的辭退他，那就按照勞動法的規律來走吧。如果你和他協商一致，準備辭退他，他也同意的話，你只需要按照他的工作年限。
每滿一年支付乙個月的工資就行了。六個月到一年的按照一年來算，不滿六個月的按照半年來算。月工資指的是勞動合同解除。
之前十二個月的平均工資。
乙個人在公司是不可能不犯錯誤陸仿的，可能他今天犯的錯要是在以前你肯定覺得無關緊要，但是現在不一樣了，你是準備辭掉他了，那你就要抓住他這個錯誤，無限放大，批評他，通報他，多次批評他，讓他感覺到你是在雞蛋裡邊挑骨頭，讓他自己覺得混不下去就行了。人都是很聰明的，如果你都這樣的，他肯定知道是什麼意思，有骨氣的人肯定不受你這個氣，自己就離職了。
本來他自己乙個人就能夠完成的工作，現在你又給他配乙個副手，平時有工作也安排給副手去幹，冷落他，讓他無事可做。這種情況如果還在這裡堅持上班的，那就太沒意思了，長期以往，副手慢慢就被你扶正了，他也就暗淡收場了。你一旦這麼做了以後，公司裡邊都知道是怎麼回事的，這個副手能力一定要強，不要來了以後競爭不過還被打壓，那就起不到作用了。
二者競爭，必有一傷，加上你對副手的支援，這個正主很快就不會在這裡堅持下去了，你想辭退他的想法也就實現了。
33樓：肖艾斯的旅行日誌
首先要找到正當辭退的理由，然後該理由要符合勞動法規，再跟員工好好協商，這樣才能順利辭退員工。
34樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得可以給這個員工乙份他不能勝任的工作，他自然就會選擇離開工作崗位。這樣你也可以名正言順的辭退。
35樓：幸福小豬豬
欲激畝讓加之罪，何患無耐鉛辭，只要你想辭退乙個人，一定會想出辦法，可明局以通過打分排隊的方式淘汰最後一名，達到自己的目的。
如何辭退無過錯員工？有什麼好的辦法？
36樓：怪怪娛樂說
如何辭退無過錯員工？有什麼好的辦法？
1.因某些主觀原因導致勞動關係。
無法進行，用人單位有權依法單方解除勞動合同。用人單位應當提前三十日以書面形式通知勞動者，或者在解除勞動合同前額外支付勞動者乙個月的工資。不要拖延，但不要突汪亮枝然**。
不要拖延解僱員工，但也不要像核彈。
**一樣發生。時間不會**所有的傷口，乙個無能的人也不會突然神奇地變得能幹。如果你已經給了那個人乙個合理的警告，但是他沒有回應鍵裂，那就不要給他一次又一次提公升的機會，因為他很可能不會提公升。
2.如果你失去了對情緒的控制，決定解僱所有犯過錯誤或讓你不開心的員工，你只會有乙個辦公室和你自己。記住，你解僱某人的原因是你一開始就不應該僱傭這個人。
只要雙方能協商一致達成補償協議，且不存在脅迫或欺詐行為，勞動合同的解除是合法有效的。談判終止和解僱通知一樣，需要給員工困敏經濟補償。
經濟補償標準與工作年限。
有關，每工作一年應補償乙個月工資，最高補償為十二個月工資。
3.當然，辭退時一定要注意合法性，比如過失辭退需要保證證據確鑿，程式合法，公司也有完善的規章制度。
作為辭退依據。辭退員工後，相關通知檔案、員工簽字確認檔案等。應該保管好，以防訴訟或者仲裁，因為沒有證據，訴訟反而會敗訴。
當你解僱某人時，不要拖延。雖然每個人都會因為被炒魷魚。
而震驚，並且會有來自這種震驚的反抗，但是這個過程不能拖延。不要浪費時間為自己的行為找理由，或者證明自己應該被解僱。這樣做沒有任何意義。你只會浪費時間，消耗情緒。
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