1樓：網友
現有的工作合同沒有到期，而下家公司不要你了，之前如果和你簽訂了相應的協議，那麼是有賠償的，否則的話，在你現有工作到期的情況下，原來單位不聘任你是沒有賠償的。
2樓：罒強丨丨殘罒
現在的工作的公司合同沒到期下，家公司不要我有賠償嗎？現在工作的公司合同沒到期下家不要你是沒有賠償的。
3樓：竹外桃花
現在工作的公司合同沒有到期，你也沒有跟現在的公司提離職辦理離職手續，那麼下家公司不要你當然不會賠償了，因為責任在你不在別人呀。
4樓：網友
沒有賠償的，因為你的勞動合同沒到期，你還是需要在上乙個公司繼續工作。
5樓：為你解憂哼
你好朋友，現在工作的公司合同沒有到期，下一家公司肯定是不要你的，這種情況下，這個公司應該還有賠償的，至少要賠償你一部分工資的。
6樓：仰鑲巧
工作合同沒到期。公司就應該賠償你的損失。如果公司不賠償，你可以到勞動仲裁部門去投訴。
7樓：媚雙波
現在工作的公司合同沒到期，下家公司不要，我有賠償嗎？現在的公司合同沒到期的話，下家公司不要，這要看哪一家公司哪一方面的，一般情況下這樣的話應該是還沒有。應該是沒有賠償的，應該是這樣的。
8樓：在秋浦河吹氣球的紅葉石
你的勞動合同沒有到期的話，那麼你就不能主動辭職，對方辭職你的話是需要有賠償的。
9樓：星運十八子
現在工作的公司合同沒有到期，下家公司不要我，我覺得這個肯定是要解僱你的情況下就是有賠償的了。
10樓：揚幼安
現在公司公司合同沒到期下，家公司不要我有賠償嗎？一切要按公司的合同來處理，因為你上班的時候就跟他簽了合同，合同沒有到期，無論是誰接受這個公司都有說法的，請你放心。
11樓：樂憐煙
現在工資工作的公司合同沒有到期，下家公司不要我了。他不要你了，嗯，應該給予適當的賠償是可以的。
12樓：帳號已登出
現在工作的公司合同沒有到期下架公司不要我有賠償嗎？告訴你，主要看你籤沒簽合同沒簽合同是無法得到賠償的。
13樓：拾秒致
現在工作的公司合同沒到期下，家公司當然不要你，你在第一家公司合同還沒有到期，就應該繼續工作，這是沒有賠償的。
14樓：凌友卉
其實你在跳槽之前，一定要想好一切的手段或者是方法，你這樣做就得不償失，g，沒有找到好的工作，同時你會發現上乙份工作也沒有報道。所以說不管怎麼樣，我們都要未雨綢繆。
15樓：池夜雲
現在工作的公司合同沒到期。那這個公司。想要辭退你，必須按合同辦事，給予一定的。賠償吧！
16樓：睢沅
他的公司合同沒到期，下架公司不要，我有賠償嗎？如果你簽了合同，可以讓對方賠違約金。
17樓：呼延煒
你現在工作的公司合同沒到期，還在工作，下家公司當然不要你，誰也不會對你賠償的？
18樓：網友
合同沒到期。不可能賠償你。按合同辦事都。
19樓：誰與流年
合同沒到期就不能辭退你，沒到期辭退你就要給賠償。
沒事做合同期滿但員工到另一家公司上班，還有賠償嗎
20樓：唐玉娟
公司沒事做，勞動合同期滿，員工到另一家公司上班，是否有賠償取決於誰提出不續簽勞動合同。勞動合同期滿，不續簽勞動合同，其賠償如下：1．用人單位不續簽勞動合同，用人單位需要向勞動者支付補償金（每服務一年需要支付乙個月工資）。
2．符合簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不續簽，屬於違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金（每服務一年支付2個月工資）。3．勞動者不續簽，用人單位不需要支付補償金，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外。《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形纖羨外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本並豎悉法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解絕乎除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
合同到期公司不再用員工有賠償嗎？
21樓：崔茂秀
法律分析：勞動合同到期用人單位不再用員工的，單位應按勞動者在本單位的工作年限給予經濟補償，每工作滿 一年支付答薯返勞動者乙個月工資。月工資為本人最近一年工資的月平均數。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三手飢十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維清飢持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規 定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
合同到期公司不再用員工有賠償嗎
22樓：吉偉
法律分析：勞動合同到期用人單位不再用員工的，單位應按勞動者在本單位的工作年限給予經濟補償，每工作滿 一年支付勞動者乙個月工資。月工資為本人最近一年工資的月平均數。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規 定終止固定期限勞動合同的；
六納碼汪)依洞仔照本法第四十四條第四項、第五項規模漏定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
如果合同要到期了,公司給放了乙個月無薪假,回來後到期了,辭職,有補償嗎？
23樓：福琪學長
勞動者主動辭職一般情況下是沒有經濟補償金，但是有個例外，那就是「勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的」。
也就是說，在勞動者主動辭職的情況下，只有乙個條件是可以得到經濟補償金的。 其次，來檢視一下《勞動合同法》第三十八條的規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
合同沒到期公司解除合同怎麼賠償的？
合同不管有沒有到期，如果用人單位解除勞動合同，需要提前乙個月通知勞動者，如果沒有提前乙個月通知勞動者，需要先補償乙個月的代通知金，另外需要補償勞動者的離職補償金 就是在職滿6個月的按一年算，不滿6個月的按半個月計算 每滿一年要支付乙個月的離職補償金 也就是我們通常所說的n 1 當然如果公司還有其它的...
合同沒到期公司辭退員工違法嗎
合同沒到期公司可以辭退員工嗎 合同沒到期公司可以辭退員工，但是根據實際的情況需要支付給員工補償金 如果單枯氏鬥位是違法解除勞動合同，勞動者就可以要求支付賠償金 如果單位解除勞動合同的理由符合規定的情形，則不用支付經濟補償金或賠償金，法律規定的可以解除合同的情形如下 員工在試用期間被證明不符合錄用條件...
我跟公司合同還有一年沒到期他要辭退我用該給我補償多少錢
如果公司沒有合法理由辭退你，就涉嫌違法解除勞動合同，需要承擔支付 勞動合同法 第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。1 你在公司工作了多少年呢？跟工作年限有直接關係的。2 辭退你前十二個月的工資是多少啊？要算這個的平均工資就是補償的基數工資了。3 公司因什麼原因辭退你的呢？如果是合法的，給補償，違...