1樓：區國英覃丙
同一員工在同一單位離職又入職，勞動合同需要按照《勞動合同法》規定雙方協商一致重新簽訂即可，與企業第一次簽訂勞動合同的流程敬昌模一樣，根據《勞動合同法》第十九條，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，員工離職又入職不能約定試用期。用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月亮緩；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試迅物用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2樓：開萱由琬
根據《勞動合同法》第十九條，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期陸枯指。
所早配以員工離職又入職不能約定試用期。
另外《勞動合同法》是從08年1月1日實施，據第九十七條。
本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。意思是08年之後簽訂合同的次數，如果08年敗培以前簽了第1次，08年之後簽了1次，那隻算1次。
如果08年之後籤的第1次，後又簽了1次，那麼現算第2次。
同一單位離職後再入職是否可以
3樓：呂金
法律分析：同一單位離職後可以再入職。但原勞動合同因勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止，再入職應該及時簽訂新的書面勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單拍桐喊位確立勞輪歲動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定襲野的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
員工離職後再入職是否重新簽訂勞動合同
4樓：閔譯德
法律分析：依據我國相關法律的規定，勞動者離職後再入職原用人單位的，屬於重新建立勞動關係的情形，是需要重新簽訂勞動合同的。如果用人單位不與員工簽訂勞動合同，員工可以根據收集整理的證據，去勞動監察大隊投訴，去所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁再解決不下的，可以再去法院起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
同一員工離職後又入職還可以再約定嗎？
5樓：王煥坤
一、同一員工離職後又入職還可以再約定試用期「同一用人單位與同一勞動者只能簽訂一次試用期」，對於這一點目前有兩種不同的理解。第一種理解是：人是原來的人，單位是原來的單位，同一勞動者和同一用人單位不能夠山譁約定第二次試用期。
即使是勞動者離職後再次入職也同樣要遵守此一規定。第二種理解是：只能約定一次試用期是指同一勞動者與同一用人單位在勞動關係延續期間，不能再次約定試用期。
離職後再次應聘的不在此限，可以重新約定試用期。
二、個人理解第一種理解是正確的，只有這樣理解才符合勞動合同法的條文。在對勞動合同法有不同理解的情況下，根據法理，應當按照有利於勞動者的原則去解釋，按第一種理解才符合這一原則。從情理上講，勞動者原來在同一用人單位工作過激差，對其工作能力和工作表現，用人單位是清楚的，如不能勝任，單位可以選擇不錄用，既然錄用，那就不能再次約定試用期。
三、試用期相關規定。
1、試用期是指逗鉛行包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
一員工在單位工作了六年，勞動合同一年一簽，現單位要重新籤固定期合同並訂立試用期，合法嗎
簽吧，簽完了以後，儲存好過去的勞動合同和新簽訂的勞動合同，等試用期履行完畢，你就可以根據 勞動合同法 第19 83條規定，要求用人單位再賠償乙份試用期滿的工資，試用期越長，賠償也就越多。這用人單位實在是法盲，還自以為聰明。當然不合法了 勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不...
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首先告訴醫院醫生要按工傷醫療標準 同醫保用藥標準 用藥，防止其過度 同時告訴工傷職工，自費藥要自理。然後，抓緊時間準備材料，在職工受傷之日起30日內到參保地勞動保障部門申請工傷認定。你好我是政法系法學專業的，申請工傷傷殘鑑定的程式一般為 先到 市 縣 區勞動和社會保障局社會保障科領取工傷申請認定表，...
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1.中間欠繳的養老保險可由原單位或個人進行補繳，如原單位不願承擔這筆費用，個人是允許進行補繳的。2.補繳養老保險收取滯納金的情況分為兩種。如果由原單位或按原單位進行全額繳費 企業標準 除收取利息外還加收滯納金 如果欠繳部分全由個人繳納，原則上只收取利息，而不應該收取滯納金。主要看按全額 企業標準 還...