1樓：無語禍兮
工作壓力是指因工作負擔過重、變換生產崗位、工作責任過大或改變等對人產生的壓力，工作壓力是當前全球性的熱點話題，壓力既是一種強大的推動力，也是乙個影響工作績效和職業健康的消極因素。
工作壓力
工作壓力
心理學名詞
了解工作壓力的更多含義
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工作壓力
工作壓力定義
詞語解釋
潛在**
負面影響
警告訊號
工作壓力是指因工作負擔過重、變換生產崗位、工作責任過大或改變等對人產生的壓力，工作壓力是當前全球性的熱點話題，壓力既是一種強大的推動力，也是乙個影響工作績效和職業健康的消極因素。
基本資訊
中文名工作壓力
釋義 工作對人產生的壓力
近義詞工作應激、職業應激等
外文名work stress
工作壓力
工作壓力(work stress)也稱工作應激（job stress）、職業應激（occupational stress）、職業緊張、工作緊張。
工作壓力定義
壓力是一種動態情境。在這種情境中，個體要面對與自己所期望的目標相關的機會、限制及要求，並且這種動態情境所產生的結果被認為是重要而又不確定的。
壓力是個體對各種刺激做出生理、心理和行為反應的綜合模式。與壓力相關的幾種主要因素是壓力源、個體對壓力源的認知、緊張狀態。
詞語解釋
工具書中的解釋
亦稱「職業應激」(occupational stress),由工作或與工作直接有關的因素所造成的應激。例如,工作負擔過重(overload)、變換生產崗位、時間壓力、工作責任過大或改變、機器對人要求過高、工作時間不規律、倒班、工作速度由機器確定、上班過遠、工作的自然和社會環境不良等。研究表明,這些因素是工作人員日常生活中最主要的應激。
學術文獻中的解釋
工作應激是指在機體工作環境影響下產生的心理和生理反應的綜合狀態,它代表了機體對於環境壓力的一種反應.工作應激的最終目的是使個體更好地適應環境。
工作應激是指由工作或與工作直接有關的因素所造成的心理應激.過度的工作應激會導致疲勞、焦慮、壓抑和工作能力下降,甚至發展為精疲力竭症(burnout)等
在心理學上，應激是指機體對各種社會刺激的反應，包括生理、心理、行為三個方面，由於職業活動而導致的應激，就稱為職業應激。
2樓：白又又
工作壓力的**主要有兩個：環境因素和個人因素。首先，許多外部環境因素會直接導致工作壓力，如工作進度、工作速度、工作保障等等，但是沒有兩個人會對同一工作做出同樣的反應，因為個人因素也會導致壓力。
例如，沉迷於專工作者及那些總是感到有一股力量驅使自己準時屬趕上截止日期者，通常將自己置於更大的壓力之下。
3樓：匿名使用者
就是工作當中遇到的困難與煩惱
工作上的壓力一般**於哪些方面？
4樓：亦非網路
現代人的職場壓力普遍都很大，尤其是白領的壓力特別大，這些壓力主要來自於以下五個方面：
1、90後，95後的新人的衝擊
今年隨著首批95後進入職場，對80後，85後，甚至90以後的人來說，都是一種衝擊。95後的年輕人具有更鮮明的個性，更強的創造力和積極性，對於傳統的80後來說，無論是思想上，還是行為上，都造成了很大的壓力，精力、創意都不如95後，不知哪天自己會被這股後浪拍死在沙灘上。
2、職場精英對工作的滿意度低，壓力大
無憂精英網前段時間有份調研報告指出，全國一線城市比較，北上廣深壓力最大。其中深圳的工作滿意度最低，僅50.8%的受訪者對目前工作滿意，薪資福利沒有競爭力、工作受關注度不夠大有人在。
同時公升職加薪的比例太低，還有房貸、車貸，種種壓力壓在職場人們的身上，會讓人越來越覺得現有的工作這不好那也不好。這都是很大的職場壓力。
3、工作量大，工作時間長，無法平衡工作和生活
同樣是來自無憂精英網的一項關於白領減壓的調查報告，報告裡顯示，白領旅行旨在減壓，但是時間是最大障礙。現在的老闆都是事業偏執狂,職業經理人都是業績偏執狂,每天的工作量在慾望的壓迫不斷地層層加碼,不少人都揹負著不堪重負的目標、計畫和指標。白領們每天揹負著這些超大的指標，只有不停工作才可以完成，旅行很多時候只是一種美好的願望，想要旅行，務必要把事情先做好，或者先擱置下來，但這種情況下誰能安心旅行呢？
如果想要把事情先做好，累死累活，還有精力去旅行嗎？如果把事情先放著，那麼旅行時難免不會想到，還有一堆事情壓著，這趟旅程結束後要面臨無比多的工作，內心難免焦躁，旅行也不能好好放鬆。
4、職場人際關係複雜，也是壓力**之一
有人的地方就有江湖。職場就是乙個小社會，小江湖，不管是基層員工，還是中層管理者，還是高管，都很少人能笑傲江湖的。因此，職場裡的人際關係和諧，有利於工作的推進，公升職加薪，會做人，有時比會做事更重要。
其實職場的壓力不僅僅上述這些，這些壓力源只是九牛一毛，還是要注重自我的調節，每天保持輕鬆愉悅的心情上班，這樣工作效率被更高，身體也能更健康。
5樓：指線
1.不能認定工傷，因為退休返聘員工同單位是勞務關係，不是勞動關係，所以不適用勞動合同法，工傷保險條例。單位是否可以在員工住院期間與員工解除聘用協議，這要看單位同返聘人員簽訂的協議內容而定。
2.按照現行醫保規定，意外傷害包括交通事故不能使用醫保支付，只能有第三方責任人賠付。退休返聘人員是否享有醫療期，只能同用工單位協商，如果在醫療期中單位發放了工資，就不能主張誤工費。
3.通常是按照交通事故進行處理，按責任大小進行賠償。
4.單位可以出於人性化管理支付返聘員工的醫療費、工資，但對員工後期在與肇事機動車保險公司理賠肯定會受到影響。醫保卡支付的部分，保險公司不會賠付。
5.未買商業保險，只要勞務協議沒有約定，與交通事故沒有直接關係。
退休返聘人員工作中發生事故傷害，按照勞務僱傭關係處理，聘用單位作為雇主應向退休返聘人員承擔人身損害賠償責任。
6樓：匿名使用者
工作中，壓力**於你的期待。你期待公升職加薪，期待自帶光環滿技能，期待風雨同舟榮辱與共，真實演繹傳說中的「當上ceo迎娶白富美走上人生巔峰」。現實不遂人願，你豐滿的期待迎來了赤裸裸的骨感，所以你覺有壓力。
壓力**於你的期待——你的不合理期待，你期待老闆慧眼識出滄海一粟的你，期待so easy地點亮加持屬性，期待一出場就自帶鼓風機，期待職場生活輕鬆自在，這些本身就是充滿bug的設定。合理的期待應該是你披星戴月任勞任怨，工作與學習齊飛，智商與情商並進，終得老闆賞識，公升職加薪迎接下一輪的考驗。
有一種壓力，長於「不確定」，源於「底氣」不足。不確定——不確定老闆是否滿意，不確定自己是否勝任，不確定客戶是否簽單，不確定能否得到抑或隨時失去。「底氣」是對自己才華對周邊認知的肯定，是等價交換還是乞討求生的定位判斷。
「底氣」，不是盲目的自信，抑或認知不全的一味偏執，「底氣」是一種掌握。底氣不足，脫離掌握，自然充滿壓力。
7樓：匿名使用者
現代人壓力大的原因一半**於生活
回答：工作上的壓力一般**於幾個方面，
舉例，比如
領導要求比較高，更加重視工作效率。
還有績效，成績，即專案或者研發結果。
有時員工需要加班。有時領導不滿意
自己的方案，被否定，要重新做這個
方案。比如，
作為小學老師，工作時要面對不同性格的
小學生，他們生活條件以及成長環境都各
不相同。我就遇見過鄉下的留守兒童，
有時要照顧或者額外關注他們的飲食起居。
還有心理健康，有的孩子的父母是離異
狀態的，我需要做家訪才能知道，我是
希望我帶出來的學生不要有什麼負面的
心理，希望我的學生快樂地學習。遇到過
特別調皮搗蛋的不愛學習的男孩，讓人
很是頭疼。只能慢慢引導這樣的小學生。
更加耐心 和藹地對待這群孩子。
比如，工作中的壓力還有，
有時效益不好，物價很高，
月初發不下工資，又要養家，只能
再利用週末做個兼職家政類的，
因為生活中處處都要用到錢。
辛苦工作，為了養活自己還有家人。
每個人都在為了明天而努力打拼，
只希望生活能夠越來越好。
8樓：來自天目山純樸的光暈
其實，我的觀點是壓力主要來於自己，有時是因為自己害怕不能準時完成指標或者因為緊張，原因很多，但主要還是自己的主**法我覺得如果工作上有些許不好不要往心裡去，這樣會成為心裡的不平衡最後便會成為一種無形的壓力。其次，另外乙個原因，也可能是**於工作環境，因為工作環境太過於壓抑導致自己產生很大的壓力，其實，平時可以調整好自己，多去室外透透氣，多和同事交流，以免心裡壓力積壓過多，導致工作我壓力過大，加油！
9樓：
1、環境因素：主要指經濟、政治和技術因素。
2、組織因素：組織內有許多因素能引起壓力感,例如,所做的不是自己願意做的事或在有限的時間內完成工作,工作負擔過重,同時令人討厭,難以相處的老闆等,都會給員工帶來壓力。
3、個人因素：壓力因素具有可加性, 壓力是逐步積累和加強的。每乙個新的持續性的壓力因素都在增強個體的壓力水平。
單個壓力本身可能無足輕重，但如果在業已很高的壓力水平上，它就可能成為「壓倒駱駝的最後一根稻草」。如果要評估乙個員工所承受的壓力總量，就必須綜合考慮他所經受的機會性壓力、限制性壓力和要求性壓力。
潛在的壓力是否一定會轉化為現實的壓力，還與個體差異性有關，諸如個人的知識、工作經驗、社會支援等。
10樓：匿名使用者
工作壓力：
1，工作就是為了賺錢，在城市生活經濟壓力大，每月都會有房貸/水電/日常生活費用等必要支出，因此如果工資不高，生活壓力也會加重工作壓力；
2，工作不會一帆風順，會遭遇挫折，困難，這種時候就會很有工作壓力；
3，假如工作日常事務多，又由於接手了新的臨時任務，因為不熟悉，而感到不知何從下手時，隨著時間的推移，工作量積累過多，也會造成工作壓力大；
4，工作任務多，工作量大，工作效率高也不能完成工作任務時，工作壓力也會接踵而來；
5，工作中要保持良好積極向上的心態，在此基礎上努力提高自己的業務能力，提高工作效率，制定工作計畫，營造工作成就感，工作之餘適當放鬆身心，願每乙個努力工作的你都能成功，望採納。
11樓：珂磊之心
工作壓力的**主要有兩個：環境因素和個人因素。首先，許多外部環境因素會直接導致工作壓力，如工作進度、工作速度、工作保障等等。
但是，沒有兩個人會對同一工作做出同樣的反應，因為個人因素也會導致壓力。例如，沉迷於工作者及那些總是感到有一股力量驅使自己準時趕上截止日期者，通常將自己置於更大的壓力之下。
工作上的問題，工作上的問題？
工作效率低，一則是責任心不強，再則是老員工時間長了有點油了，覺得沒他玩不轉，還有工作輕車熟路，早幹晚晚幹完無所謂，消極怠工！其實，可以先跟他溝通了解他的狀況，也有可能有其它方面的原因或者困難，看你這邊能不能給他幫到他，例如做好了給予獎勵，再或者做得好年底幫他申請提高薪水等等。這樣他會很感激你，做事也...
該如何面對工作上的心裡壓力，在工作中如何面對壓力。
好奇de卡卡 虛榮心作祟，做任何事情都不是為了面子，你這種壓力是毫無意義的壓力！該不該堅持你不要問別人，你得問自己，喜歡這份工作嗎？這份工作有前途嗎？如果是肯定的，那你就努力吧！如果不喜歡，或者認為沒有前途，那就乾脆放棄！要想別人看得起你，不是你的工作多麼高貴,而是你面對工作，面對人生，面對困難，面...
工作上的煩惱
首先肯定是以總經理為主 但是你上司也是以總經理為主 所以你以你上司為主也是非常正確的。如果你能讓你上司的上司了解你 肯定更容易讓你的頂頭上司了解你 看你是否願意讓你上司了解了。如果你打算越級做些事情 恐怕要有這樣的風險 1.你的頂頭上司覺得你不尊重他2.你上司的上司認為你有越級之嫌將來你萬一被提拔會...