1樓：一點傾心
在單位中遇見任何事其實都能用三個字來解決，要麼忍要麼狠要麼滾。小人什麼的，在哪兒都遇得到，單位裡也是一樣。要麼你就忍著他，什麼事都不在乎，他想怎樣折騰就折騰吧。
要不然你就好好幹，你比他還厲害，見招拆招把他打到服。要不然就滾，眼不見心不煩，海闊憑魚躍，天高任鳥飛，**還不能混個飯碗，何必要和他在一起讓自己生氣呢。
其實我個人喜歡選用的三種方法，因為第一種的話，如果你忍他久了忍無可忍總是要爆發的，沒有誰能忍誰一輩子。而且我們在單位的時間實在是太長了，很多事總是躲不掉的，長時間的抑鬱對工作也是很不利的對不對。
而且在單位遇到小人除了影響心情之外也會影響自己的升遷，他們不一定在什麼時候就會給你使絆子，整個情況防不勝防，與其揚湯止沸，不如釜底抽薪。
如果是第二種的話也會產生很大的內耗，我覺得得不償失。好吧，我承認就是因為我自己太慫了，根本搞定不了第二種方法。如果你夠狠的話，把小人擠走也是很好的。
但是小人之所以是小人就是他們完全沒臉沒皮，也不會用正常的套路和你鬥，正人君子在他們面前是沒有勝算的。如果你用和他一樣的方法，只會損失自己的人格，得不償失。
所以我推薦第三種方法，徹底離開。畢竟工作只是用來換錢的一個途徑而已，沒有必要為了這點事情而這麼煩心。
2樓：enjoy體育
不管是什麼樣的地方都會有好人和壞人，這是亙古不變的道理。當我們面對這樣的小人的時候，如果我們能力夠的話，就要想辦法和小人鬥，戰勝他們。如果我們沒有足夠的智慧和能力，那麼我們就要遠離他們，儘量不要和他們有直接的接觸和衝突，因為君子是永遠鬥不過小人的。
所說的能力除了智慧之外，還要有高超的手腕和足夠堅硬和毒辣的心腸。因為真君子永遠鬥不過真小人。小人可以無所顧忌，無所不用其極，採用任何君子可能想都想不到的方式去讒害別人。
但是君子不一樣，君子都是循規蹈矩，有太多的顧忌和掣肘，做事難免束手束腳，所以往往在和小人的爭鬥中處於下風。
因此，要想和小人鬥，在有的時候即要比他更無恥，為了達到高尚的目的，可以用盡一切卑劣的手段。只有這樣，才能和小人分庭抗禮。
但是，如果我們沒有足夠的能力，那麼我們就只能對小人敬而遠之。千萬不要和他們發生利益衝突。因為如果一旦小人記恨你了，可能比直接坑害你更加讓人害怕。
他們會在你最關鍵的時候，採用最卑鄙的手段，在你的背後給你下絆子，讓你功敗垂成。甚至直接永無翻身之日。
3樓：
還能怎麼辦？躲得遠點唄，既然知道對方是小人了，又何必跟對方斤斤計較呢？惹不起還躲不起。
我們知道公司裡面總是不乏一些小人行徑的人，我們對於這些人無疑覺得他們非常討厭，但是既然都是在一個公司裡面，那麼不可避免要跟對方打交道，那麼面對這種人怎麼辦呢？
儘量不得罪對方
可能大家會覺得我這種做法有點息事寧人，但是實際上，你都知道對方是個小人，你何必非要招惹一個小人，然後自己親身體會到究竟什麼叫小人行徑呢？
到不如儘量不得罪對方，其實職場也是明槍易躲暗箭難防，小人行徑本來就是讓人防不勝防，到不如儘量跟對方和平相對，但是這裡也不是無底線無原則的就遷就對方，儘量沒有大的衝突的時候可以以不得罪對方為原則。
儘量避免與對方共事
如果有條件的話，公司裡面做事儘量不要跟那些小人做事，因為就算是你千防萬防也難保不會有哪一點得罪那些小人，所以最好的方式就是儘量不與對方共事，這樣就不會有什麼衝突了。
我的原則是如果你無法一下子把對方打倒的話，那麼就不要出手，儘量以保全自己為原則，因為你力量不夠，也不過是為自己樹立敵人罷了，所以小人儘量不要得罪對方，因為你保不準對方有什麼陰險的手段來對付你，這樣的話，我們如果沒有足夠的能力化解危機的話，也只能是吃個啞巴虧而已。
4樓：趙麗娜
這個我覺得挺正常的，我就遇到過。
我是在2023年在一家旅遊公司遇到的，這個小人是個女生，比我只大三歲，是剛剛晉升上來的主管。以前從來沒有帶過團隊，第一次帶隊，她的性格和脾氣也都比較急躁。
剛開始的時候我是處於培訓階段，跟她相處的還算不錯，因為我比較聽話，讓背誦讓記的那些東西我都會認真細心的記住，並且考試考的結果也非常的不錯。所以那會她對我也還不錯，可能也是我對她有點用處，能給她長點臉。
但是後來培訓期過了以後，開始了正式工作，開始要成交，要業績了以後她就體現出來了她的本性。就完全的屬於那種利益薰心，處處都只為她自己的業績著想，別的她都不考慮。
就總是逼著我們去加班，逼著我們去打**，弄成交，到點下班了也不讓你走，甚至著急的時候都敢罵我們。我不想受著她這個氣，就反駁她，然後她就更不樂意了，就處處的針對我，非常明顯的擠兌我。
後來我轉崗了，不在她的團隊裡，轉到了別的團隊裡以後業績做的比較好，她居然還說我是做傳銷的，都小人到了這個地步。
那我的做法就是我當時是直接找到她了，直接當面跟她對峙，說這件事情，就讓她當面給我道歉，為她自己說出來的話而負責任。並且也直接找了她的上級領導，去反饋她的所作所為。
就這樣的小人真是不能慣著，越給臉她越能上天，你不惹我，我絕對不會說啥，你要招惹我，我也絕對不會讓著你。
5樓：困困
單位是個大熔爐，你會看到各種各樣的人，有野心型的、老油條型的、小菜鳥型的、奸詐小人型的，林子大了，什麼鳥你都能碰到。
千萬不要把你的工作單位看成幸福溫暖的大家庭。總有些人為了晉升和利益算計別人，而作為無知懵懂小白兔的你，則很可能成為小人的墊腳石。
我剛到單位時，便被分配到了一個人品極差的小人手下。那段時間，我沒日沒夜地加班幹活，還經常因為他的喜怒無常而受委屈。當大領導交給他的工作，他沒能力完成時，便對我笑臉相迎，要求我給他完成任務。
曾經我也是任勞任怨的小白兔。但當我認識到有一種賣力叫做“出力不討好”之後，我便不再無原則地替他工作。幾個月後，我被分到了另外的辦公室，脫離了小人的魔掌。
但小人本性不會改變，他仍然因為手下沒人幹活而時常找我替他辦事。我總會以忙為藉口拒絕他的要求。
所以，當你在單位中遇到這種小人時，千萬不要和他發生正面衝突，因為你永遠不知道他會使用什麼卑劣的手段陷害你。我們最明智的做法就是儘量避免和他有交集，在不得不與其接觸時，要時刻保持警惕，儘快識破他種種行為背後的動機。
不是每個人都善良天真，有一句話說得好，逢人且說三分話，未可全拋一片心。對於小人更是如此，永遠不要期待他會變得善良，只有我們自己時刻保持警惕，遠離小人，不失原則，智慧應對，才能保證我們在單位中順利發展。
6樓：張傑彬談個人品牌
四種思維模式可以幫你
7樓：泡泡糖
單位遇到小心，如果知道這個人是小人，有能力的話讓小人無生存之地，想辦法讓小人走人，如果沒有能力，儘量與小人保持距離，惹不起，躲得起，如果非要相處的話，巴結他，不要得罪小人。
8樓：我的嗯嗯嗯_我
沒有小人，閉嘴就沒小人了。
9樓：簡單快樂
我曾經在一個小企業上班，辦公室裡總共有五六個人，其中就有一個陰險小人，領導在的時候總是做一些眼皮子的事，不在的時候因為她大小是個官，總是擺出高人一等的架勢，自己不出力還愛瞎指揮，讓其他人都反感，然而人家就有那本事，會討老闆歡心，看誰不順眼就暗地裡使壞壓制別人，弄的大家心裡特不爽，然而又能怎麼樣的，總不能因為辦公室裡有這樣一個人不上班了吧，我的經驗之談就是避而遠之，做好自己的分內的工作，管他誰誰誰，因為是私人企業，所以之前好多人被壓迫的喘不過氣，只好辭退工作，在她明裡暗裡的未必下，人走了一波又一波，我去之前早有耳聞，所以做好了思想準備，做好自己該做的事，少與她有來往，還有要是她故意找茬，自己確實沒做錯什麼，千萬不要畏懼，畢竟她不是老闆沒什麼可怕的，這樣的人無論如何不能交心，太過親密說不準哪天就會把你出賣了。我這樣不冷不熱的竟然堅持了下來。
雖然我們的工作各有不同，但是工作中遇到小人卻也不足為奇，俗話不是有說嗎，不和小人一般見識，宰相肚裡能撐船，做好自己分內的事就可以了。當然如果條件允許，和小人又實在難處，建議不妨換一份工作，假如實在不能換工作，那就度量大點，相信一定能克服所有困難，幹好自己的工作
遇到小人怎麼辦？遇到小人該怎麼辦？
生活中難免遇見一些小人，與小人相處最好的方式，就是保持距離，不與小人同路，也不要與小人為敵。小人的特點是 搬弄是非 挑撥離間。而且他們無一不是喜歡窺探他人隱私的專家。他們為了達到某種目的，幾乎都會採取挑撥的策略，小人的最大願望無非是 全天下的人都相互指責 互相懷疑，惟獨他能掌控全域性 左右逢源 游刃...
單位有小人我該怎麼辦，單位有小人怎麼辦？
文學之思 對待單位小人的辦法 一 忍耐，磨練自己的心性儘量減少和小人的接觸，努力工作，提升自己的各項素質，讓領導覺得你是一個不可或缺的人才。在自己變得越發重要的時候，提出合適的意見。既要發揮自己的才能，又要處理好和周圍人群的關係 二 團結其他同事，孤立小人如果小人做的太過分，團結其他同事，結成戰線，...
當遇到小人，你該怎麼辦，工作中遇到小人該怎麼辦？
發大誓願 有幾個方法比較常用 1 敬而遠之 2 默而擯之 3 同而化之 前面兩種方法很容易做到。最後一種方法不太容易做到，因為改變乙個人非常困難，這一點要高度重視。同時，也應當認識到 君子和而不同，小人同而不和 意思是說能夠容忍別人的缺點和不同點，就能夠與人和平相處，不能容忍就很難相處。再有就是，看...