1樓：匿名使用者
對這中職場老手以後再交際的時候得多留點心，凡是不可全講，他們的自信也是盲目的自信，無水之源，經不起考驗，沒必要為了這個而苦惱，最重要還是做好自己的工作
2樓：匿名使用者
我也不知道，可是我跟你有同樣的體會，也在鬱悶之中，我認為最好的方法就是學習她，乾掉她！
3樓：匿名使用者
這種人多了去了，不能和他來硬，才好好學，學會了在把他比下去
4樓：匿名使用者
不是，，最頂端的那些人，很有文化素質的，，不知道是不是陰險？？
作為一般的領導和下屬之間的關係不是應該更輕鬆、更為和諧嗎？
我不知道這人是不是會獲得更大的成就，，你如果努力，走完這個過程，，你獲得的不要像他似的做事風格，應該比他更人上人，你說呢？
平時別和他敵對，，不然果子不會好吃的，不要當眾給他難看，適當的時候給他台階，，可能對你有幫助的，，
5樓：天外
這種人愛聽好話，所以必要的時候要順著他，一但損害到自己或他人的安全，要堅決抵制
6樓：匿名使用者
當自己涉世不深時候，我認為把握如下3條就足夠了。
踏踏實實，勤勤懇懇；少說話，慢開口；不要在背後議論別人。記住要字字斟酌，仔細體會，理解。
7樓：匿名使用者
這樣下去他會自食其果，不用理他，做好自己就好了
8樓：匿名使用者
以其人之道，還其人之心！
9樓：豆芽被點著了
他不教你，你就想辦法偷學。
10樓：國家高階調音師
跟牛人交道，直接吃虧就行了~
職場中如何與不喜歡的人打交道，告訴你三點技巧
11樓：焦淘**貝
一、不帶偏見看人。有時候我們落入乙個思維陷阱，認為我們自己是友善的人。我們覺得我們要喜歡每乙個跟自己打交道的人，即使這不現實。
聰明人了解這一點。你會不可避免地遇到一些難纏的人，他們會反對你的觀點。但是聰明的人深諳這一事實。
他們還認識到矛盾或分歧是價值觀不同的結果。你不喜歡的人也許本質上並不壞。你沒法和他相處的原因是因為你們有著不同的價值觀，價值觀的差異造成了你們之間的鴻溝。
你接受不是每乙個人都喜歡你這一事實，同樣道理，你也不會喜歡身邊所有的人。價值觀的不同，會把你從想象中的美好世界帶回到現實世界。承認差異的存在，會讓你與周圍的人相處得更好。
二、必須保持平常心。職場中對不喜歡的人往往是冷眼冷臉，在職場這是非常不成熟的一種表現，即使不喜歡，但對方並沒有錯，我們的態度反而暴露了自己的淺薄和暴脾氣，所以要修煉自己隨時平常心，即使面對不喜歡的人，也不能讓他們影響自己的情緒，這樣我們就能自由控制自己的情緒，而不受他人的指使，很多人之所以與同事鬧的不愉快，就是過於情緒化，所以職場中學會尊重其他同事，否則只能讓自己陷入莫名的失望與挫敗中，導致在職場中到處樹敵，這樣是非常不划算的。
三，不要把錯過推給別人。
在職場中，遇到那些讓人討厭但必須打交道的人怎麼辦？
12樓：深山裡的生活
盡量避免與其發生衝突。有必要的時候迴避一點。如果太過分。就直接回擊
13樓：來自四頂山仙姿玉色的大霧
有些事身不由己，即使討厭也要笑臉相迎，公事公辦，對事不對人，別私交
14樓：匿名使用者
那必須得演戲，生活中，進入圈子，就得隨著圈子轉，人就是如此
15樓：雪天
工作有交集時一本正經，控制點兒自己的情緒就行了。
16樓：楊喜桂
沒有辦法。壓住自己內心的情感。還是要面對的。
17樓：小五
真誠的祝福他，願他工作順利身體健康，萬事如意。每天祝福幾遍。以後有可能會變成很要好的朋友。
原理：根據平衡法則，你祝福他，就是他開始欠你了，他不由自主的就會對你好了。
18樓：才唱
由著自己的心走，能離多遠算多遠，盡量不要和這種人共事
19樓：藍天使降臨時候
從容面對，小心謹慎，不給對方抓把柄的機會
20樓：崔寒夢
別怕他，以理相待，別拿他當回事
21樓：腳踏車
化敵為友都可以做到，討厭就不用提了。
正常的接觸以顯博大胸懷！
22樓：玖月冷空
平常打交道，面子給足他。情份嘛…這個知道就好了，反正又不打算深交，對吧？
23樓：燕人張翼德
公事公辦，對事不對人。不私交
24樓：匿名使用者
在現時中不可能每個人都對你心，又職場中，是工作，面對現實，以理代人，祝福和你工作的人員，完成職場工作為前提
25樓：gb大傻
雙面人唄，不深交不讓對方知道你討厭他就比較好辦事喇
26樓：來自土耳其幹練的金星
盡量少打交道，不理他
27樓：清風吹籪
該忍還的忍，這個社會什麼樣的人都走不喜歡不喜歡的
28樓：木兮橗
做到心中有數就行！表面上別流露出來！
29樓：燕妮朵兒
除了忍，還能怎麼樣？還有就是讓自己變得更強大。
在職場中，該如何與人相處？
30樓：辰星
當今國內社會在缺乏道德歸屬感的情況下，在逐漸崇尚狼性。在你看到世界500強弱肉強食吞併弱小的時候，你並沒有看到他們承擔社會責任的一面，即使要做狼，認清自己是成狼還是幼狼。
有的人是自信，有的人是逞強，什麼人逞強，嘴上不服氣，心裡沒底氣。
對於下級，或者比你小的人，不要擺架子不要一起玩耍，利用你現有的資源，盡量給予其幫助，但是要用語言的藝術，不用邀功施捨的方式，告訴他這不是每個人都有的，更不是我應盡的義務。該嚴厲的時候，以為了他好為名嚴肅**一些。在這類人眼裡，你為人沒架子，對他很好，而他又有點怕你的感覺，我個人認為是最好的。
栗子：下級這個分年齡，資歷，背景，有些人你真的不太可能讓他覺得怕你，話少一點為好，讓他捉摸不透你，人對於未知的事物總是有著一點敬畏。而比我資歷年齡都小的下級，第一，我絕對不會替他做他份內之事，我可以誘導，但絕對不做。
第二，我從來不真的訓人，但是我看到他的錯誤會毫不留情的指出來，就事論事是為人的基本素質。第三，我絕對不會和下級打成一片，一旦打成一片，就是朋友了，而對於朋友總是有著某種期待，也不再有敬畏，你就再難使喚動人了。第四，只要有機會，我就會給他們好處，多餘的事情，反覆的事情，盡量不讓其做。
人有乙個共性，不要說有利益衝突的情況，即使沒有，回憶一下周圍關係不近的某個人，他某點上比你強，強的又不是太多，你會不會心裡很不服氣，覺得是自己沒努力或者沒在意罷了，你的潛意識裡就會對此人有那麼一丟丟的不爽。如果你反思下你確實有這種情況，那你再琢磨琢磨你該怎麼與平級相處。
31樓：若舊言虐心
我一直覺得，職場是乙個非常殘酷的地方，在職場中生存有自己的規則，一旦你不遵守規則，就會被職場所淘汰。在職場中，你最重要的不僅有做好自己的本職工作，而且更重要的是學會與周圍的人相處，一旦你能夠會周圍的人處好關係，那麼你的職場之路將會變得更加順利。
在職場上，話不要說太滿人，人不要做出頭鳥。上司最討厭的就是那些很驕傲的新人，新人總覺得自己什麼都懂了，不向老員工請教，但是等事情做出來的時候，卻有一塌糊塗，整個專案都因為一節的脫環導致癱瘓。當你不會一件事情的時候，也不要強出頭，為了搶占整個功勞。
而去做那只出頭鳥到最後你往往只會被槍打下來而已。
在職場的時候，要保持一種謙虛的態度，要向周圍的人學習，並且要熱情一點，你熱情地向別人問好的時候，多半也能夠得到他人的尊重和回應。這時候別人對你的印象較為良好。以後處理起很多事情也會較為方便。
而且你可以有意無意的多夸夸領導，但不是很明顯的溜鬚拍馬，讓領導覺得你從內心真的佩服他，這樣才是高明之策。
在職場之上，不能只做乙個傻白甜，害人之心不可有，防人之心不可無，你要懂得維護自己的利益，小心別人在背後給你下絆子。畢竟職場上關係的很多利益的糾葛，有些人可能為了一時的貪心而會將一些莫須有的罪名扣到你的頭上。這時候你要學會保護好自己。
32樓：匿名使用者
這個問題問的很實際，確實，職場上的東西真的很現實，呢剛去的一菜鳥，就必須懂得如何和人相處。雖然自家水平有限，但也來試答一發，拋磚引玉吧，好像是個謙詞。
其實，這幾天播出的《歡樂頌》就無時不刻教我們如何在職場上立足，其實在很多的觀眾眼裡可以說成為了一部教科書版的電視劇集，不管是職場、戀愛、生活等等各個方面，你都可以在其中找到與自己相同的點點滴滴，在你關注劇中角色的著裝打扮和生活中嬉笑怒罵的同時，我認為尤其應該去深刻地思考一下《歡樂頌》中關於職場的一些生存法則，這些東西看來之後定會讓我們大呼受教的，那麼這部劇中有哪些讓我們借鑑或者摒棄的職場生存發則呢？下面，我給大家一一地分解一下。
聽說過「用人事前，不用事後」、「懂得拒絕，方能從容」、「過往有求必應」等等這些關於生活、職場的至理名言，在劇中都有所體現
首先，不要多嘴，要克制自己的情緒，懂得職場規矩，不要什麼事情都去說，做乙個「眼裡能容事、嘴上不吐事」的職場人就如同這個楊紫飾演的邱瑩瑩前期和自己主管談戀愛，白主管後來由於一些事情以此給她穿小鞋，由於邱瑩瑩的脾氣過於急躁，心生怨恨，把這個主管的一些貪腐的行為全給說出來，結果這件事情弄得全公司的人都知道了，最後兩人都被辭退了。這就是結果。
最後自己要努力。多交些志同道合的朋友。
33樓：匿名使用者
說到職場，好像在大多數人的認知裡，裡邊都是存在著明爭暗鬥的，就先古代的皇宮裡，後宮三千佳麗都在爭寵一樣，只不過，不同的是，職場上的明爭暗鬥是為了得到大老闆的賞識，為了今後自身前途更好的發展。
在職場中，有很多人會發現自己好像在職場中無法生存，要不就是被眾人厭惡排擠，要不就是毫不起眼沒有一絲一毫的成就感。其實在進入職場後，我們就是正式進入了社會之中，我們需要用正確的方式來與身邊的同事以及自己的上級領導相處，在我看來，我們可以用以下幾種方式和態度來與他人相處：
第二：不論是位高權重也罷還是與自己平級的同事，你是需要樹立自己的威信，但絕對不是整天端著個臭架子，沒人會喜歡與這種自我感覺高人一等的人相處的。
第三：害人之心不可有，很多人在職場中為了達到自己的目的而不擇手段，對自己的同事使絆子，這種行為是千萬不要有的，同時防人之心也不可無。如果同事有需要你的地方，能幫一下就幫一下吧。
在我看來，不論是職場還是日常生活中，你對別人的態度在很大程度上決定了別人對你的態度，所以，還是以友善的態度對待身邊的人。
34樓：阿qi棄
古典經濟模型假定社會沒有足夠資源，這個模型曾被很多人質疑對於目前的有效性，許多國家已經具有足夠的基本資源。這個論據毫無疑問是成立的，但經濟卻沒有發生天翻地覆的變化。我想，我們都遺忘了時間。
如今有多少發明創造，有多少暢銷書是關於節省時間，增加效率的。時間成本似乎一直在增加，***之一，就是我們、他們、世界都在失去耐心。
有很多年輕人受到了很好的教育，也在初期願意吃苦，願意吃虧，願意付出，但是也許在短期內沒有得到他們所期待的認可與回報，於是他們開始顛覆自己的世界觀，價值觀，親手將自己的沉澱化為泡影，然後走上另一條錯誤的路，當他們再次碰壁，意志脆弱的人將會把矛頭指向自己或者社會。
在四維空間中，流逝的不是時間，流逝的是我們自己，時間是可以任意取值的座標軸，在正確的心情下，回頭看看自己留下的軌跡多麼絢麗多彩。
請，一定保持耐心與堅定。
10、遇到棘手的事情，遇到需要得罪人的事情，先巨集觀把握再微觀分析，比如，你要對乙個群體進行改革，你首先應利用你的能力盡力為這個群體尋找利益，其次你應該分析這個群體當中，最可能支援你的和最可能反對你的人，分而利用和擊破。擺正自己的位置，有些事情你去做會得罪人，而有些人不同，借力打力。當你有能力大刀闊斧的時候，再點燃你的三把三味真火，其它時候，忍住，讓它們在你的小宇宙中燃燒。
我曾在渺小的崗位上主持過一次績效改革，在那個群體中，最反對的人跑到我家門口和我耍無賴。我請他吃飯，我誇獎他的組織能力和交際能力，在我的職權範圍內給予他福利。為了他自己的面子，他之後再沒有當面來為難我，他為了維護自己的利益幫我掃清了障礙。
我故意將績效改革的受益方損益方值班安排為一組，將矛盾轉移，為了維護自己的利益，受益方會幫我掃清障礙。
如何在職場中贏得人緣，職場人如何在職場上獲得好人緣？
人們常說，人在江湖，身不由己。我這裡要說，人在江湖，行可由己。例如行走職場的女性如何在職場獲得好人緣呢，這是有學問的，關鍵在於你的行為方式是怎樣。好了，下面我們就來說說如何在職場獲得好人緣吧。如何在職場獲得好人緣具體如下 學會合作與分享 多跟別人分享看法，多聽取和接受別人意見，這樣才能獲得眾人的接納...
性格內向的人應該如何在職場上工作
最愛吃冰激凌 在職場中的確是性格外向的人更容易受到歡迎，也更容易成功。但是這並不是意味著性格內向就是一種錯誤啊，沒有必要把性格內向當作一種原罪。其實性格內向的人也不是說不能在職場中生存下去啊，現在有很多人都是這樣，只要能夠稍微改變一點就可以的。首先就是自己要放下這種想法，跨過自己心裡上的這道坎。很多...
如何在職場中不被人看輕
與人和善，總歸是好的，但請放聰明點，和善是性格，但不是乙個好 狹路相逢，沒有件趁手 總會讓人看輕你的。記住乙個準則，你是誰的人，你對誰負責。越過你的領導指揮你那叫越權。真有人找就直接說 我手頭上還有幾個領導交代的任務呢，這事你跟我領導確認後再說吧。切忌搖擺不定與盲目屈從，職場中各個壁壘分明的派系經常...