1樓：網友
哈哈，假如您想開一點的話就很簡單了呀，乙個班8個小時，那麼掙錢就是這樣的呀，8個小時的時間本來就是叫你來工作不是玩的呀，那麼你在8個小時內也只有那麼多時間呀，做了這樣不做那樣，做了那樣不做這樣，哈哈總的一句話就是做好你的工作時間就ok啦！還有一句話我感覺蠻好的哦：千萬不要帶著滿腹的牢騷和抱怨工作，要與理解和合理化建議來取代滿腹的牢騷和抱怨。
至於你的對班嗎我感覺不需要去理會的哦，嘻嘻他理解你的苦衷那麼還好，他既然不理解那麼你就用不到去理會的呀，哈哈這樣做還不得罪她，還有她在生你氣也拿你沒辦法的哦！不好意思純屬個人觀點哦！
2樓：網友
多半的領導高層都是用辛勤和漢水換來的，如果你是乙個有上進心的人就應該做，可能它不能馬上給你帶來薪水等回報，但是你至少你能夠多學一點東西，就算學不到什麼東西，至少你會變得勤快了，這決對是個好習貫，認和乙個老闆都希望用乙個這樣的人而不是一天只小得偷懶的人，沒付出就沒有回報，我認為領導是這樣一步步走上去了。個人意見~！！
3樓：來自文峰整潔的蘋果
慢慢做吧。看情況再說。
領導安排工作怎麼辦？
4樓：網友
我們每個人都知道工作對於我們十分的重要，因為當我們能夠有乙份工作就會讓我們的生活更有。讓我們看到很多人都是非常認真，也是非常努力的在找這乙份適合自己，並且更好的工作，因為這樣就會讓他們能夠更加積極。更加努力，好好的去工作。
但是我們也看到並不是所有人他們都能夠找到乙份適合自己，並且更好的工作。甚至有些人他們才找到乙個稍微適合自己的工作，可是領導可能就要調動他們的工作。所以有些人就想知道。
當領導要調動你的工作的時候，你會怎麼去處理？
可能對於有一些比較激動的人來說，當他們聽到領導要調他們的工作的時候，他們當時就非常的激動，甚至他們會直接的去找領導理論。他們會當著領導面批評領導認為領導調動，他們工橋桐作的做法是不合理的。甚至他們也不聽取領導的意見和建議。
這樣最終就會導致他們和領導之間產生很大的誤會和分歧。甚至也會讓他們和領導之間。帶來很多不必要的誤會。
這樣最終肯定也會影響到他們的工作崗位。
所以說我們看到其實在職場之中更多人當他們聽到領導要調動他們崗位的時候，他們首先會。去卜消旁瞭解這份崗位是否適合他，如果這份崗位適合他，那麼他們就會虛心的接受，如果他們認為這份工作不適合他。他們會找乙個合適的時機和領導好好的溝通和交流，他們會把自己真實的想法和領導說清楚。
相信正是通過他們良好的溝通和交流，這樣就可以讓他們能夠和領導更好的協商，這樣也會讓他們能夠儘量的找到適合自己的工作。
所以我們看到在很多的公司和企業裡面。當員工聽到領導要調動，他們工作崗位的時候。他們會好好的去了解這份工作崗位是否適合他們，如果適合他們，那麼他們就是會接受領導的安排，如果他們認為這樣的工作崗位並型橡不是很好，那他們會在乙個合適的時機好好的和領導進行相互的溝通和交流。
也正是這樣良好的溝通和交流。這樣就可以讓領導能夠了解員工的想法，也可以讓員工能夠更好的和領導交流和溝通，這樣最終就讓領導和員工能夠更好的在一起相處。也可以讓員工能夠找到更適合自己的工作崗位，這樣最終也可以讓每個員工能夠更加積極努力的投入到工作之中，也可以成就員工他們更加美好的職場未來。
領導給我安排了個新崗位，怎麼辦呀？
5樓：脆弱的冰
領導給你調崗怎麼辦，有部分公司會因為各種各樣的原因對員工進行調崗，但是很多人不知道該怎麼解決這種事情。
1、與領導協商。
公司雖然說可以有調整崗位的用工管理許可權，但對單個勞動者來說，公司調崗調薪，可能會對已經簽訂的勞動合同進行變更，因此，屬於要變更勞動合同相關內容，必須要與勞動者進行協商。
2、商量崗位待遇。
勞動者在公司調整崗位時，沒有特殊理由，也應該給予一定理解和配合。野攔隱目前，在人事慣例中，調崗位，相同相近，不明顯降低待遇，屬於合理範疇，如果崗位相差很大，且待遇明顯降低，如總經理調去當清潔工掃廁所，則屬於汙辱性調崗。以上情況，必須要徵得勞動者同意。
3、申請賠償金。
如果不徵得同意，強行調整，因此產生的勞資糾紛，如果員工離職，可申請仲裁，公司應支付經濟補償金或賠償金。法律依據：公司單方面改變勞動合同約定內容。
一、想把你架空趕你走——不好意思直接把你給開除，只好通過調崗的方式，很明顯嘛，本來你的工作做得好好的，突然把你調到其他的工作崗位上，而且新崗位的重要性顯然沒有之前的高。這種情況下，你就要好好的考慮一下了，看領導是不是有意要把自己給架空，想攆自己走！ 二、讓你做更上手的事——想讓衡鍵你的才能得到更好的'發揮，人盡其才，得到領導對自己調崗的時候，自己先不要苦悶，看看新工作到底是什麼樣的情況，萬一是想讓你的才能得到更大的發揮呢？
領導的這個用意還是好的，那麼你就不能先表現出來，特別的小家子氣，錯過了好機會！
三、給頂替你的人讓位——其實就是想給你乙個好的臺階下，給你留面子。其實這種情況在職場中特別常見，能者被提公升，能力欠缺的就要主動讓位。這種情況明明是自己不給力，就不要再去埋怨領導對自己進行調崗了，不過這時候你最應該要做的就是清醒過來找到不足，迎頭趕上！
四、確實需要你的幫忙——頌廳公司再也找不到，其他人可以用了，只好打你的主意 如果你反過來想一想的話，要是領導心中沒有你，他怎麼可能會想到你呢？而且還是通過全公司範圍的甄選，最後確定的你。但是這仍需要你對新的崗位進行分析判斷，不要錯誤的理解了現狀！
五、想試試你的穩定性——或許領導故意對你作出一些變動，看你的忠心，如果你能過這一關，保證你以後跟著領導儘管等著吃香的喝辣的吧。這是領導對員工是否信任到最後一道考核，所以如果你能夠清晰的認清楚這個現狀，就不會錯過被領導重要的好機會，因為確實難得！
領導問如何安排新工作做得來嗎
6樓：
摘要。親您好，可以說：能接受，但是有待提高，剛參加工作，領導問你對工作有何想法，你可以說多工作，多學習，多努力，儘快適應工作，在工作中能夠獨當一面。
領導問如果安排新工作做得來嗎。
親您好，可以說：能接謹襲銀受，但是有待提高，剛參禪陪加工作，領導問你祥宴對工作有何想法，你可以說多工作，多學習，多努力，儘快適應工作，在工作中能夠獨當一面。
換一種說法的話呢。
親您好，可以這樣說，我會接受任務，積極頌譁去做，把做工作當成是個人成長進步的歷練。在接受工作之後，我會對所有工作進行再分答鋒析，分清工作清櫻晌的輕重緩急，先做重要的事，緊急的。
領導給我安排工作的時候，我該怎麼辦？
7樓：情感傾聽小洋洋
所以我們一定要在工作當中尊重領導和同事們，懷有感恩之心，這樣我們才可以有效的提公升自我，不斷在工作當中積累經驗，讓自己變得越來越優秀。
所以學會尊重他人是我們必備的良好素質之一，要注重尊重他人的方式。
1.溝通要學會態度謙和。
在進行溝通的時候，要學會有禮，也就是說，應當在充分尊重對方意見的同時，適當的表達自己的意見才是最好的，即使認為自己的說法正確或者對方的意見存在不妥，也應當首先聽對方把話說完，不同的人有不同的想法，表達的能力、理解的能力也有不一樣，或許有對方表達不恰當或者自己理解有偏差的地方，我們應當謙和而耐心的傾聽。
2.溝通要保持理解和尊重。
溝通時的態度也是塵梁虧很重要的，在溝通時應該要謙虛、友好的和對方交流，而且在交談時要尊重對方，保持微笑並肯定他人，這樣交流才會更順暢，相處才會變得更融洽愉快。
3.溝通心態要平和。
溝通的時候保持平常心，謙虛認真是很重要的，溝通過多帶有情緒會讓溝通過程不順暢，也不能達到融洽的溝通程度，如果在溝通的過程中不能很好的做到專注傾聽和交流，那麼要學會及時調整，心態平和才能做到良好溝，進而會讓溝通更順暢和愉快。
4.溝通時要懂得傾聽。
談話的時候，做乙個好的傾聽者是尊重他人的基本禮貌，要學會專注於傾聽並懂得肯定對方的談話，當我們是乙個全神貫注的傾聽者時，不僅會更好地理渣模解對方，還會讓對方感到被傾聽和被理解，這有助於溝通交流的順暢和協調。
5.談話時要適時回覆。
在交流中我們要懂得適時回應，如果別人很有興致的表達很多內容，我們也不作回覆，那會讓交流氛圍變得單調，這樣的談話也是不順暢的，而且對我們的溝通沒派神有幫助，所以平時和別人交流的時候，要懂得適時回覆他人。
領導總安排工作怎麼辦呢?
8樓：網友
領導總安排你工作是正常的，如果領導一直不安排你工作，那就麻煩了，你離回家不遠了。
9樓：迷失
工作中，有的領導明知你手上有大量工作，還給你安排事情，長此以往，搞的你苦不堪言，越來越累，可又不敢和領導翻臉，只能忍氣吞聲。遇到這種情況，可以用方法巧妙拒絕。
1. 用上級領導的要求來拒絕。
當你手上有高階領導安排的工作，而直接領導又過來給你交代事情時，你可以借用高階領導的權威，來擺脫這些事情。比如說，局長讓你寫一篇發言稿，而主任又要你寫彙報，你就可以對主任說：「主任，我也很想寫這篇彙報，可局長已經安排了一項工作給我了，而且要的很急，指定我這段時間不要幹別的，專職幹這個，要不，您跟局長報告一下，我先把您這個完成了，再去做他的？，通常情況下，主任是不敢去協調和報告的，只能把這件事情交代給別人。
2. 用任務要求來拒絕。
如果我們手上有大量的工作要做，而直接領導還給你派活時，你也可以用其他工作來推脫。比如說，你現在不僅要完成乙個活動方案計劃，還要寫一篇彙報，而主任又要你寫彙報稿，你可以說：「主任，我可以寫，但您看我現在手上幾個工作都沒完成，要不我來寫這個稿子，您幫我找個人把這幾件事做了吧？
一般領導都不願意讓工作中斷，只好再去找人寫彙報稿。
3. 推薦合適的人來拒絕。
有時候，我們拒絕領導，會讓領導陷入困境，他本來已經想好讓你來做這件事情，你的拒絕，只能讓他重新再考慮，這個時候，我們要學會給領導減輕壓力，巧妙的推薦合適的人來完成。比如說，領導叫你寫彙報稿，你可以說：「主任，您看我這邊都忙不過來，要不你讓某某寫吧，他對這情況很熟，也有文字功底，目前他也沒什麼事，完全可以來做件事。
如此，既給領導解決了問題，又巧妙的推掉了事情。
遇到領導安排的工作如何處理才好！？
10樓：網友
一定要拒絕，怎麼拒絕。
1、你的直屬領導願意幫你出面的話，就是他們之間去溝通，他們有他們的方式。
2、自己拒絕。畢竟事情發生在你自己身上，那隻好自己主動說。態度要誠懇，理由要充分。
幾種說法：你很忙、沒時間、工作難、怕出錯、不是自己能力範圍；總之，不是你不願意幫忙，而是沒辦法幫忙（時間上、能力上、精力上）。
3、承擔自己拒絕後的後果。你拒絕別人，別人肯定也會有自己的想法，既然想好拒絕了，就不要後悔了。
委婉的和領導說明情況，委婉拒絕。
可以和領導說明正在做的事情，表明我也想幫忙，但是忙不過來，害怕做不過來耽誤事。
千萬不能明確說這不是你的工作！否則，拒絕了這個工作，以後領導會整治你。小鞋默默的天天有，自己體會吧。
最好的辦法，就是是不是你的工作，只要領導分配了，就幹。
委婉拒絕。從來還沒聽說有不屬於自己的工作！我以為上級領導交辦的事情都是自己份內的工作！
你總得知道你的職責吧。
超出這個範疇，就是多做的工作。如果這個多餘的工作是領導交待的臨時性工作，那就認真去做。如果做了第一次，還有第二次，這多餘的工作成了固定性質，就得拒絕。
這不是你的崗位設定，如果改變設定，是要公開談話的，不是想加就加咯。
先看你的工作職責是什麼，如果你沒有經驗可以借這個機會好好學習，努力成長起來。
其實，在事業單位，遇到這樣的情況是比較常見的。
如果不想做，你可以說「我很想幫你忙，可是我還有個事，比較急，暫時是幫不了你的忙」這樣就可以了。也不會讓領導，同事難堪。
領導為什麼這樣安排工作，我應該怎麼辦呢
很多單位都有這樣的情況的。首先，因為是上級安排，最好不要拒絕。態度要保持良好謙虛，這個是必須的。不然下了上級的面子，也沒有好的結果。第二，在以本職工作為主的前提下做其它安排的工作。做要做一點，因為抱怨是沒用的。上級也許本身不瞭解實情，安排的事做不到只會認為你的能力不行，不會認為自己的命令有誤。第三，...
做的工作領導不肯定，應該怎麼辦？
首先應該調整自己的心態，領導不認可這是正常的，可能是因為報告有什麼紕漏，要認真的梳梳理自己做的事情，查詢錯誤所在，也有可能是因為領導壓根就不喜歡你，通過這種打壓的方式想開除你。應該在生活中不斷的進步，也應該不斷的去摸索，應該不斷的強大自己，而且也應該向對方經常去請教，才可以獲得對方認可和肯定。應該詢...
領導不安排事情給你做怎麼辦，領導不給我安排工作，怎麼辦？
大公尺快跑 同意樓上。不給你安排，是有原因的 你得找到這個原因。我認為，大概可能 關係 並不是真正的原因。我以前也遇到過 空降兵 也遇到過 關係戶 那兩位進來以後，積極主動地工作，把事情做得很認真，很細緻，經常幫著別人做事，給忙的要死的同伴分擔一些負擔，有事給忙了很長時間的同伴倒杯水，請喝飲料，別人...