1樓：職場sunny老師
職場中我們與上司相處過程中，可能由於對待同一件事的看法和想法不同而產生的分歧，有些人會覺得不服氣，覺得上司的能力不行，從而有瞧不起上司的情況，但對這個事情的看法分歧也比較大，下面我們一起看看。
一、我認同職場中「不要瞧不起自己的上司」這個觀點。
每個上司之所以能當領導或部門負責人，都有一定的工作能力和管理能力，有他的出眾之處，作為下屬不能隨意瞧不起上司，要善於發現上司的優點，謙虛的請教學習，不要動不動就說上司沒有能力，尊重上司是基礎的職場素養。上司的管理能力和業務能力都是經過公司高層篩選後選出來的，能力是得到認可的，不要因為某件事情的分歧而瞧不起上司。
二、職場上應當端正對上司的態度。
既然人家能夠成為你的上司，就必然有其過人之處。也許，並不是專業能力突出，而是溝通能力很強；也許，並不是八面玲瓏，但卻最愛較真；下屬們覺得是個「硬骨頭」的事情，在他們手中，卻能輕而易舉得到解決。放下對上司的偏見，工作中也許會輕鬆許多，擺正好心態，每天上班便不再如臨大敵，而是乙個學習和成長的平臺，或許幾年之後，自己在工作上也做得得心應手了，甚至會感激那個放手讓你去做，時不時挑刺的上司，讓你不斷成長。
面對著讓自己無語的上司，再多委屈，再多不滿，還是要看輕、看淡，不要放在心上，更不要當成一回事，耿耿於懷。這些負面情緒，絲毫改變不了上司的做法，卻能夠讓你自己長時間處於一種「不自在」的狀態。需要放平心態，以積極的心態面對職場。
2樓：小未來
我比較認同這句話。因為我覺得公司裡面的任何上司，基本上都會擁有比較不錯的工作能力。
我們在職場中進行工作的過程中，基本上都會總結出各種各樣的經驗。而且這些經驗相對來說都是非常有用的。從而對於一些職場新人來說，都會選擇根據經驗的內容進行工作。
從而就會讓職場新人在工作的過程中讓自己擁有比較輕鬆的感覺。<>
我比較認同這句話。
之所以會比較認同這句話。主要還是因為我覺得任何能夠成為公司上司的人，基本上都會擁有比較強大的工作能力。而且這種人都會擁有比較不錯的自身條件，畢竟任何公司在進行招聘管理人員的時候。
對應聘人員的要求都是非常嚴格的。從而能夠進入公司成為上司的人，基本上都是非常優秀的。<>
上司永遠都會比自己更優秀。
而且我個人覺得在進行工作的過程中，我們永遠都不要質疑自己上司的工作能力。因為任何老闆都無法容忍沒有工作能力的人員成為公司的領導。而且當自己工作能力足夠優秀的情況下，也會被老闆提拔成公司裡面的管理人員。
因此無論從任何角度來說，上司都會比員工的工作能力更好。<>
應該服從上司的安排。
最後我個人覺得我們無論在任何公司進行工作，都應該在工作的過程中聽從上司的安排。因為只有這樣才能獲得上司對自己的好感，而且也可以讓自己在工作的過程中擁有一種比較舒適的感覺。畢竟對於任何公司裡面的上司來說，基本上都會認為服從自己安排的員工是比較不錯的。
而且也會覺得這種員工可以進行重任，甚至會選擇將一些公升職加薪的機會給予這種員工。
3樓：在那夜裡
我非常認同這句話，人家既然能當你的上司肯定是有過人之處的，應該學會尊重別人，也是在尊重自己。
4樓：金牛愛仕達
我非常認同這句話，既然可以當你的領導，說明他的工作能力，與人交往能力非常強，所以不要瞧不起他們，不要覺得自己特別好。
如何對待看不起自己的上司？
5樓：信必鑫服務平臺
1、上司看不起自己，首先反省是否是自己犯錯了，如果是自己的錯，那就改正，如果不是，說明他就是看你不順。認真分析自己哪些地方令他不滿意，是工作能力不夠，還是人際溝通方面的問題？然後改善。
2、要會琢磨上司的心理，考慮上司在乎的利益，如果是因為你處事不夠圓滑，無意中得罪了上司，上司覺得你很自傲，會認為你跟他過不去。那麼他就不會給好臉色你看。
3、不要怨天尤人，事情都是因果相關的。要有承受不利後果的心理準備。
4、適應環境，改變自己，你可以從見到領導給個笑臉開始做起，以後慢慢溝通，要會察言觀色，請領導吃吃飯什麼的也是個不錯的選擇。
受到上司批評時，應把握以下幾條原則：
1、認真對待批評。
2、對批評不要不服氣和牢騷滿腹。
3、切勿當面頂撞上司。
4、不要把批評看得太重。
5、受到批評不要過多解釋。
6、提建議要慎重。
在職場中，比你資歷淺的同事卻做了你的上司，你心裡會不會不服氣？
6樓：次元小拾
說實話，若是比我資歷淺的同事確實很有實力，並且他的才能足以支撐他當上領導，那我自然沒有什麼不服氣的，可若是他的能力並不強，又或者是通過一些手段才成為我的上司，那我自然會很不服氣。也就是說，相比起資歷來說，他的能力才會成為我服不服氣的關鍵。
一、若是他能力強，那麼即便他資歷淺我也服氣
在職場中，在職場中能不能坐上領導位置是由多方面的原因共同決定的，所以資歷只是乙個人能不能坐當上領導的因素之一，但並不是唯一的因素。若是乙個人能力非常強，深受公司高層的信任，那麼即便他資歷不高也有資本坐上領導的位置。所以從這方面上來說，即便同事在資歷上要比我淺，但只要他靠著自己的真本事獲得了領導的位置，那我也會對他感到服氣，不會因為他在資歷方面比我低就對他有所微詞，並且還會配合他完成工作
二、若是他資歷淺並且能力不夠強，那我自然會不服氣
反過來說，若是同事資歷沒有我高，能力也不能令人感到信服，那麼即便他成為了我的上司，我也不會服氣。這是因為在他能力不足的情況下，他其實沒有能讓我心服口服的點，而且他坐上領導的位置也在一定程度上斷了我晉公升的道路，讓我晉公升道路變得更加困難。因此在這種情況下，我個人其實並不會認可他，也會對他能當上領導的結果抱有質疑，甚至還會覺得他並不配成為我的上司。
綜上所述，資歷並不能成為乙個人是否能坐上領導位置的決定因素，倘若他有能力，那麼即便他資歷沒我高，當上領導我自然也不會多說什麼，可若是他能力不行，那我自然不會服氣。
7樓：數位技術小輝
會。因為我的能力和資歷都比他強，但是我只能當下屬，所以我會很不服氣。
8樓：情感導師素顏
當然是會不服氣的，不過過一段時間之後看到對方的能力確實比自己強的話，還是會去服從對方的，畢竟確實是自己的能力不足。
9樓：網友
肯定會不服氣，原本乙個啥也不懂的新手，就爬到頭上了，不管是誰都會不舒服，放在我身上，可能就會辭職不幹了。
「職場中，不要瞧不起自己的上司」，你對這句話的看法是什麼？
10樓：溺愛寒暑假
可以成為你的上司，你的上司一定有比你更有過人之處。這種過人之處，只需他想應用，充足可以使你隨時隨地陷入難堪的地方。瞧不起自身的上司從某種程度上而言，便是你對自身本身認識不足。
說得好聽點你這叫愚昧；說得不好聽點這就叫你不知天高地厚。不自量力便會暴露出你的短板，而且還非常容易立在你上司的對立上。對立面了，又有了閉滾敗短板，上司隨意運用點分歧，吃大虧的永遠都是。
不管怎麼樣，大家我覺得能夠瞧不起領導，但是我們要尊敬領導。
自然，有些領導自己的確值得我們尊敬，有些領導不值，但是我們也需要尊敬，只要我們尊敬的是備團勢力和影響力。沒有能力的領導不恐怖，可怕的是失德的人上去了。針對失德的領導，我們只是表面上搞好尊敬就可以了，自個內心瞭解他怎麼樣就可以了。
黨的組織紀律要遵照；既認字，又要識事；可以講，工作上有規定（下屬聽從上級領導）做乙個聰明伶俐的職場人；要知道，領導在權勢的關鍵；一般有一種，純天然的影響力感；他希望自己，能遭受屬下的重視，也希望屬下聽從自身領導！
因而堅持不懈隨處做，更好的自己…至關重要！幹群齊心合力，風雨同舟，把工作的經濟效益提上去；領導一定對你，另眼相轎顫看；但是你的本人前程錦繡！前程遠大！
職場中，能當名領導，也不容易，他一直在一些層面有比同事突顯的地區和優點。若有的不顯山不露水，但其實也有兩把刷；有些儘管專業技能看起來差一點，專業能力看起來弱一點，但他為人正直，真誠待人，擅於關心職工日常生活，協助處理工作和生活裡的實際困難，這種領導是難能可貴的。職場上，特別是在要看得起這些內心不求回報。
勇於強調你的缺點，勇於批評你的不正確，真心實意幫助自己發展的上司。你切不必覺得領導是在找茬兒子，是給穿小鞋，與你走不過去。要知道，上司有上司的困難和苦楚，要擅於規模上司，有時候要多多的換位思考一下，互相理解和包容。
乙個人在領導崗位上，必須的是綜合的功能。如同有些人，專業能力本來非常好，卻也難以踏入領導職位。對企業來講，假如領導不可以管理員工，就靠自己的專業能力孤軍奮戰。
實際也可能，自身也很承擔。
11樓：愛情來了擋不住
你的上司之所以是你的領導，說明他有別人沒有的能力，例如有很好的管理能力，有眼界，有格局，有胸懷。
12樓：雙子小黑嘿
這是肯定的，你的上次肯定會有優秀的地方，否則對方當不了你的領導。
13樓：沒結婚呢
我其實非常認同這句話，如果你一直看不上你的上司，那麼稿御對於他給你安排的工作你肯定也不會認真的完成，這樣的話你就沒有乙個正確的工作態度，對於個人能力的提高也沒有很大的幫助，所以在做工作的時候，一定不要對自己的領導有一些排斥的心態，因為衝逗這樣也會影響你的工作狀態。鍵判巖。
「職場中，上司不會適應你，只有你去適應上司」你怎麼看？
14樓：禿頭小寶貝
上司是不會去適應職場的，他只會用權利改變，所以領導更加不會來適應你，因為他有權利，而你沒有。所以拆慶猜你一定要改變，當乙個新的領匯出現時，千萬別把對方當做新人旅型，而要當自己是進入了乙個新部門，需要差或迅速的去適應上司。
15樓：旅遊小達人
說的太正確了，自己給對方打工肯定是需要自己去適應對方的，這是合情合理的，也是很正常的一種操作。
16樓：王芳芳麼麼噠
是的，自己要掙對方的錢，肯定是先孫如簡要去適應對方，讓對方喜歡他，可以獲得乙個很好的工資收入，提高自己的工作經驗和則褲能橡拿力才是最重要的。
「職場中，不要和上司作對」，你認同這句話嗎？
17樓：橘沐讀書
認同。職場中，不管下級個人能力如何，但是隻要你的職位還是下級，那麼就最好是不要和自己的上級作對。古話說，官大一級壓死人，也是有很多現實意義的。作為乙個職場最基本的職業素養。
之一就是和領導（自己的上級）搞好關係。
即使不是巴結討好，但是一定要是和諧流暢的關係。一旦你和領導對著幹，那麼就會遭遇許多職場風險：
一、 和領導作對的直接反映：領導會覺得你對他不服
這裡有幾層含義：
1、 你和領導作對，最直接的表現就是你不伍粗碧服領導的管理。那麼既然你不服從領導的管理，那麼領導肯定也會不喜歡你，覺得你和他不是一條陣線上的。那麼除了平常一些工作安排上的偏見之外，還不排除一些領導會給你穿小鞋，一些公升職加薪的機會也不會輪到你。
所以不管領導怎麼做，都不要公然和領導做對。畢竟領導還是握有很多管理你的許可權的。
2、 和領導凳氏作對，那麼代表你從心底裡不認同領導的能力，覺得他能力不行。那麼這在職場中也是大忌。任何乙個人都不會任用乙個從心底不認同自己的人。
就像很多領導寧願要乙個只會拍馬屁的人，但是也絕對不會容忍乙個從心底裡看不起自己的下屬，不管這個下屬多麼能幹。
3、 同事和領導作對，也是一種對權威的公然挑釁的行為，這在職場並不受歡迎。即使你換個崗位，其他領導也不會重用你，因為領導需要的是乙個能配合自己工作的人，而不是給自己找乙個「領導」或者不配合自己工作的下屬。
二、 當我們與上級（領導）發生意見不同時，以領導意見為準
有時候往往上級掌握的資訊和資源與下級是不匹配的，而且看法和眼界也與下級員工不同。所以如果自己的看法和領導發生衝突的時候，最好是就事對事的提出自己的疑問，和對事件提出自己的理解，私下找領導表達，而不是和領導作對。
最後即使證明領導是錯的。其實也並不影響你什麼，作為乙個領導，如果發生錯誤，也是領導承擔責任，所以大可不必為了一時之表現來與上級作對，這樣做往往得不償失。
所以在處理職場中和上級的關係腔舉時，往往馬屁精更受歡迎，偶爾我們也要學學順著領導，反而能更高效低解決很多問題。
你在職場中是怎麼給自己定位的，如何在職場中正確的為自己定位
你不懂 把你想做的寫下來，去調研這個市場的時薪待遇和就業規模，看看有沒有適合你的機會。在行動的過程中要注意和行事原則 永遠沒有準備好 從總結開始練手 對比同期好一點。 bd小葵 要看清楚自己的發展路徑是怎樣，為自己找一條長長的跑道。我們得看清楚，這條路有多遠，在不同的階段，需要怎樣的投入，怎樣的資源...
職場中的上司有多少可信度？
職場一定有領導和下級之分。作為職場新人，在剛剛進入職場的時候，基本上都是從最基層的崗位做起。當然，如果你是 皇親國戚 那就另當別論了。所以職場新人一般來說，也沒有多大的權利，當然工資也不會太高。畢竟新人剛剛進入公司，對公司的很多流程和工作內容還不怎麼了解，也不能夠為公司創造多大的價值。職場新人早晚會...
職場中如何與上司和諧相處的方法技巧
1 與上司屬相相沖。如果你的屬相正好與你上司的屬相相沖，那確實對你很不利。屬相六沖就是 子與午 鼠與馬 醜與未 牛與羊 寅與申 虎與猴 卯與酉 兔與雞 辰與戌 龍與狗 巳與亥 蛇與豬 化解的方法是 最佳的方法是以合解沖，你是屬哪個屬的，找與其相合的屬相飾品帶在身上或者擺放在辦公桌上就解了。屬相六合 ...