1樓：知識小能手
引言：在職場中有時候在進入公司之後會經歷一段時間的試用期，那麼有人就會疑問的，試用期的時候是需要籤合同的嗎？
裁定勞動合同是根據勞動法規定的，勞動法也有明確的表示，如果說建立了勞動關係之後，乙個月內沒有簽訂勞動合同的話，那麼就是屬於違法行為。而且職員也有權利，可以要求公司在職期間支付雙倍的工資，所以說在試用期的時候也是需要簽訂勞動合同的。居然如果碰到了有公司以試塵此數用期為由不跟自己簽訂勞動合同，只是免費的試用，自己的話就可以對他進行訴訟和仲裁。
而一旦發生這樣的事情，企業的形象就會大幅度受損，也以防有其他人進一步的受害。
為了保證勞動者的合法權益，勞動合同法中對於試用期的時長也做了具體的規定。比如說簽訂扒空的勞動合同中的勞動時間不超過一年的話，那麼試用期就不能超過乙個月。如果說不超過三年的話，那麼試用期也不能超過兩個月，而且試用期是有最高上限的，不能對職工設定的試用期超過半年。
因為有些公司就喜歡大量的招派首聘實習生，公司招聘實習生是看中了實習生，比較聽話，而且所需要的工資比正式的員工要低，所以說就使用他們，不過這樣的行為是十分惡劣的。
事實上有一些人在試用期的時候總是感覺自己被惡意針對的，比如說公司也沒有說自己也有什麼明確的問題，就是說不合適，然後就想要辭退自己。但是實際上因為已經簽了勞動合同了，如果說公司想要辭退員工的話，就必須提前30天通知員工，需要對員工依法進行補償。
2樓：數位技術小輝
需要。因為試用期不籤合同是違法的，所以試用期需要籤合同。
3樓：安妮的心動錄目
是不需要籤合同的，因為現在還不是這個單位的正式員工，所以沒有必要去籤合同。
4樓：浩海永寧
是的，在職場中，即使是試用期，也需要去籤合同，這樣才可以有乙個合法的僱傭關係。
上班試用期要籤合同嗎
5樓：李瑤
法律分析：試用期是需要簽訂合同的。
法律依據：《中華人民凳罩共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期限絕畢不得超過二個月。
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個棗巨集鬧月。已完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
5、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。
在試用期內，勞動者提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位在試用期內證明勞動者不符合錄用條件的，也可以解除勞動合同。
工作合同一般在試用期後籤嗎
6樓：季法明
法律分析：只要建立勞動關係的，就要訂立合同。應先訂立合同。約定試用期。
法律依據：根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定：建立勞動關係，應當訂立書面勞埋沒動合同。
已建立勞動關係，未同運檔時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之旁液亂日起建立。
試用期要不要籤合同
7樓：王煥坤
可以肯定的是，試用期是要籤合同的。
勞動合同雙方可以不約定試用期，也可以約定試用期限，試用期最長不得超過6個月。即試用期應包括在勞動合同期限內，試用期期間，用人單位也應依法為員工參加社保。在試用期，勞動者可隨時提出解除勞動合同，用人單位在試用期內證明勞動者不符合錄用條件的，也可以解除勞動合同。
試用期多長，也不是單位說了算，按國家有關法規，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
在實踐中，確實有不少用人單位口頭與勞動者約定3個月或6個月試用期，但不。試用期滿後用人單位認為試用合格，就簽訂正式勞動合同，如果用人單位認為不符合錄用條件，就。實際上用人單位這種做法是違反法律規定的。
試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動合同，沒有簽訂勞動合同，就不存在試用期一說。用人單位只約定試用期而未簽訂勞動合同的，視為不存在試用期，雙方發生將按照進行處理，單位往往要「吃虧」。
一、試用期內離職手續怎麼辦理。
1、正規企業辦理職工離職大概需要一週左右的時間，先要由本人寫好離職申請，提交到本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門(有時候也可以直接把申請交到人力資源部門)，人力資源部門進**況核實後，再提交公司辦公會議審定。
勞動合同法》規定：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除。」
2、正規單位辦理離職手續，需要你本人的申請，人力資源部門的意見，公司辦公會議的意見，正式的還需要就你一事下發公司檔案。
離職答銷哪前你需要在原單位完鬥襪成工作的交接、有關費用清碼的結清等手續，依照具體公司的制度而定。
另外還需要注意的是關於違約金的問題。首先是否涉及違約金，如果有要弄清楚金額是多少，如何計算的。
試用期要不要簽訂合同
8樓：劉歡
法律分析：試用期應該籤合同的。根據相關法律規定，用人單位與勞動者建立勞動關係，應當自用工之日起乙個月內訂立書面的勞動合同。
若超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據：《中華人民共和國豎備勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立芹譁勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位餘首毀違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
試用期該不該籤合同
9樓：民商安
你好！根據《勞動合同法實施條例》規定，「自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無須向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。」
那是因為你過去碰到的用人單位管理不正規原因導致。
試用期用簽合同嗎，試用期 一定要簽合同嗎？
視情況而定，一般公司在試用期是不會和勞動者簽定合同的，在試用期內，雙方如果任何一方覺得對方不合適，即可以解決勞動關係，但試用期一過，為了維護勞動者雙方的權益，必須簽定書面合同，合同應該註明法定事項以及用人單位和勞動者的協商好的合理的條款，此時，若有一方想解除勞動關係，必須提前一月告知，並支付對方可能...
試用期不簽合同麼，試用期不簽合同的公司正常嗎
沒簽勞動合同的話，也就沒有什麼法律上的試用期只說了第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限...
試用期沒簽合同想要辭職 10
試用期沒簽合同想要辭職 勞動合同法 第十條及十一條大概是這樣規定的 用人單位應當自用工之日起乙個月內與勞動者簽訂書面勞動合同的。因未訂立書面勞動合同導致的勞動報酬不明確的，參照集體勞動合同標準 無集體勞動合同的，則實行同工同酬。欲知詳情，請參見相關法律條文。勞動合同法 第三十七條規定，勞動者在試用期...