1樓：廉採波
一般是部門經理，因為你是要在經理的手下做事，經理覺覺得你行，你就行。人事專員一般是走過場，但也要重視，如果你提的待遇要求過高，人事專員有權否決你。所以要和經理溝通好，知道待遇的大概位置。
最後要注意的，在和人事專員面試時千萬別說經理已經告訴我什麼什麼待遇了，千萬別把經理撤近來（我的乙個同學的真實經歷，有人面試時說經理已經告訴他待遇，後來人事部門向總部投訴，經理被點名批評），就說你是了解到當前的**，覺得自己的要求是這麼乙個待遇水平。
2樓：左左的豬豬
都上說的都很片面，其實這是考驗你的兩部分。
人事專員面試的是你的職場經驗，人品，以及對企業文化的認知和認同程度，還有團隊精神等，簡單的說，是你人品方面的測試。
而部門經理，考驗的是你的專業素養，專業知識水平，和實際工作經驗，人脈等在工作中的情況，屬於專業測試！
二者缺一不可，你業務能力很強，但是不能融入這個公司，不認同公司的企業文化那你對公司的長遠發展是很不利的，公司就不會要你！如果你在人品方面很好，團隊意識很強，但是你業務能力很差，公司還是不會要你的！
請問招聘專員的工作職責是什麼？
3樓：有人了
工作職責如下：
1、全面負責公司內部人才的招聘工作；
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計畫；
3、協助上級完成需求崗位的職務說明書；
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才資訊量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5、發布職位需求資訊，做好公司形象宣傳；
6、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；
7、組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
9、負責招聘廣告的撰寫，招聘**的維護和更新，以及招聘**的資訊溝通；
10、 招聘費用的申請、控制和報銷；
11、 總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
12、 與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
13、 負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與資訊保密工作；
14、 蒐集各地區人才市場資訊，並熟悉各地區人事法規；
15、 跟蹤和蒐集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；
16、 熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
4樓：元氣一號
職責：1、全面負責公司內部人才的招聘工作；
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計畫；
3、協助上級完成需求崗位的職務說明書；
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才資訊量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5、發布職位需求資訊，做好公司形象宣傳；
6、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；
7、組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
9、負責招聘廣告的撰寫，招聘**的維護和更新，以及招聘**的資訊溝通；
10、 招聘費用的申請、控制和報銷；
11、 總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
12、 與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
13、 負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與資訊保密工作；
14、 蒐集各地區人才市場資訊，並熟悉各地區人事法規；
15、 跟蹤和蒐集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；
16、 熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
擴充套件資料：
招聘專員主要負責通過各種渠道（比如**、網路）發布和管理招聘資訊，並進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關的工作。
人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業大學專科以上學歷，有人力資源相關認證，熟悉人力資源管理各項事務的操作流程的人士即可以應聘此職位，未來發展趨勢將成為人力資源經理或招聘經理。
學歷要求：人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業大學專科以上學歷。
現我國人力資源職業資格認證分為四級：人力資源管理員（國家職業資格四級），助理人力資源管理師（國家職業資格**），人力資源管理師（國家職業資格二級）和高階人力資源管理師（國家職業資格一級）。
另外，北京推出了人事經理註冊認證，上海推出了資訊化人力資源總監證書；而美國認證協會（aci）的註冊人力資源專家（phr）和高階人力資源專家（sphr）、美國國際人力資源管理研究院ihri的《國際人力資源管理職業資格證書》也已進入中國。受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、合同法等方面的培訓。
工作經驗：熟悉國家相關法律法規；熟悉人力資源管理各項實務的操作流程。
薪資**
一般月薪範圍在4000-7000元左右。在一般的民營企業，招聘專員月薪可能4000-5500元左右，而在較好的外企，一般招聘專員月薪有6000-7000元。
發展路徑
雖然日常所做的篩選簡歷、**面試等工作都很瑣碎，但待積累經驗後發展空間還是非常大的，可以向招聘經理、人力資源經理乃至總監發展。
5樓：普迪文教育
一、定義：
招聘專員主要負責通過各種渠道（比如**、網路）發布和管理招聘資訊，並進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關的工作。
二、職責：
1、全面負責公司內部人才的招聘工作；
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計畫；
3、協助上級完成需求崗位的職務說明書；
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才資訊量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5、發布職位需求資訊，做好公司形象宣傳；
6、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；
7、組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
9、負責招聘廣告的撰寫，招聘**的維護和更新，以及招聘**的資訊溝通；
10、 招聘費用的申請、控制和報銷；
11、 總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
12、 與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
13、 負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與資訊保密工作；
14、 蒐集各地區人才市場資訊，並熟悉各地區人事法規；
15、 跟蹤和蒐集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；
16、 熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
6樓：匿名使用者
通俗的說，招聘專員的主要工作是「招聘」，在一些用人量比較大，員工流失率比較高的企業，招聘專員有著比較大的業績壓力，比如保險公司、呼叫中心型別企業。具體的職責包括：1、按照公司階段性招聘計畫完**才的資訊收集、初步篩選、初試2、參加招聘會，招募適合的人才3、安排面試者到公司參加面試4、給用人部門和培訓中心傳遞下一步的複試安排、協助落實培訓計畫5、精通辦公軟體、溝通能力佳、熟知企業的文化
7樓：安靜的女漢子
招聘專員主要負責通過
各種渠道(比如**、網路)發布和管理招聘資訊，並進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新 等 與招聘相關的工作。
1.根據公司人力資源規劃，協助部門經理建立並完善公司各種員工招聘制度及政策，並根據需要進行及時調整、修改；
2.根據公司人力資源規劃和各部門的人力資源需求計畫，協助部門經理制訂員工招聘計畫；
3.定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，並進行員工需求分析；
4.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發布招聘資訊；
5.協助部門經理，組織開展招聘工作；
6.根據公司人力資源規劃的定編定崗狀況，進行工作分析，編制並及時更新職位說明書；
7.完成直接上級交辦的其他事情。
8樓：匿名使用者
招聘專員屬於人事部一
員，專門負責招聘。
職責：1.根據公司人力資源規劃，協助部門經理建立並完善公司各種員工招聘制度及政
策，並根據需要進行及時調整、修改；
2.根據公司人力資源規劃和各部門的人力資源需求計畫，協助部門經理制訂員工
招聘計畫；
3.定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，並進行員工需
求分析；
4.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發布招聘信
息； 5.協助部門經理，組織開展招聘工作；
6.根據公司人力資源規劃的定編定崗狀況，進行工作分析，編制並及時更新職位
說明書；
7.完成直接上級交辦的其他工作。
取勝條件：
1.招聘面對的是各種各樣的人，所以應該具備較全面的知識，尤其是你所要去
的那個行業的崗位知識，因為只有你了解了崗位才能正確判斷來應聘的人能否勝
任該職位。
2.要有一定的寫作能力，會擬招聘廣告。
3.要會電腦，會管理公司的招聘網頁。
4.要會一定的英語，對某些職位要對來應聘的人進行英語面試。（簡單的英語即可，比如能看懂人家發的英文簡歷，）
5.具備人力資源管理基本理論知識。
6.形象要好，要自信，要熱情，要能給來應聘的人親切的感覺，樹立公司的良好
形象。7.細心、負責。
部門經理競聘面試問題，部門經理競聘，面試的時候都會問什麼問題？
1 你將如何有效的管理，如何更好地與他們溝通？管理其實就是不是理論知識，而且你切實能給他們帶來好處，所以只要心誠，上善若水嘛，真正的管理者不會高高在上的，而是成為團隊中的一員。2 如果激勵他們的工作積極性和主動性？無非就是獎勵先進，懲罰落後嘍，激勵和保健同時進行。去看一下雙因素理論。3 如何協調部門...
我公升為部門經理了，我公升為部門經理了
說不出。就用行動表現出來。你可以在他累的時候多關心一下他。在這個時候千萬不要對他有什麼關心得不夠的。因為如果你一對他有一小點冷莫的感覺。他就會覺得你現在是部門經理了。了不起啦。看不起他啦。所以我覺得你現在就是要更加愛他。更加關心他。多讓他感覺到不管你是怎麼樣的。你都是一樣的愛他。愛他。他愛你所以想做...
主管與部門經理哪職位更高，主管與部門經理哪乙個職位更高
1 主管與部門經理中部門經理的職位高 2 各部門經理如財務經理 銷售經理 人力資源經理屬於同一職 3 部門經理是協調部門內和企業內的資源調配的管理人員，主要職責是為部門的整體業績負責 4 主管是主持管理自己的部屬，通過切實有效的辦法，使之逐一落到實處，逐步實現。1 這是最不容易堅持的階段，因為你會在...