1樓：奉央
這種情況下，你應該把你的本職工作先做好，然後再把其他交代給你的事做好，如果做不好的話，也對你的本職工作沒有任何影響。
2樓：高階情感諮詢may美知道
你可以跟部門經理說清楚你的職位不是做這樣的工作，我應該把我自己職位內的工作完成先幫你做。
3樓：水晶玻璃芯
部門經理老師把其他雜事小事兒推給你，弄得自己的本職工作都做不好，那麼你就直接告訴他，然後你應該把這個事情做了，以後再說
4樓：知竹常樂
部門經理如果再把其他的大事小事情推給你的時候，你可以先跟他說，等你把你的工作做完以後再做，否則你如果完不成本職工作會不好
5樓：李振利
部門經理老是把其他雜事小事情推給你，你可以拒絕這樣的事情，只要做好本職工作就可以了，不要搭理他
6樓：心中嘹亮
部門經理老是把其他雜事小事兒推給你做，弄得你自己本職都做不好，你可以向他說不。
7樓：龍騰騰
你好朋友，如果真的有這種情況，我覺得你可以找你們部門經理好好溝通一下，不然弄得自己本職工作都做不好，這樣影響會比較大。
8樓：雨雪落晨曦
我覺得這種情況你可以和部門經理好好的溝通一下，說自己的事情也很多，如果我做雜事做的太多了的話，本末倒置的本職工作就做不好，希望他能體諒你。
9樓：朝華北辰
部門經理老師把其他的雜事小事都推給你做，弄得你自己本職工作都做不好，那麼你可以試試的跟他講，然後去跟她說，如果她總是把這些事情都推給你的話，就是你發揮不了自己的最大價值。這樣影響特別不好。
10樓：海豚八寶
如果不是你班內的事情，你可以不做呀，你就是說把你自己的事做好就行了，其他的你可以拒絕他
11樓：御高澹
你是不是和部門經理有過節？他為故意為難你，你可以私下裡邊兒和他聊一聊，請他吃頓飯看能不能緩解了。
12樓：yxy2010快樂
部門經理老是把一些雜事小事讓你做，說明說明你們經理還是比較相信你的。
13樓：來自遊樂園拼搏的柑橘
部門兒經理老是把其他雜事小事兒請推給我做。弄得我自己本職都做不？因為部門領導相信你都會幹的好。我一把別的事兒都交給你住，他能放心。
14樓：梅花美鹿
你的本職工作是誰給你分派的呢，是這個部門經理嗎？如果是他，你就跟他好好說說你的情況。
15樓：聆聽心情
其實有的時候我們更加認真地來對待這樣的事情，不要想的太多而已，然後好好的去做好自己該做的工作
16樓：塗靈鬆
而經理老是把其他雜事小事情推給你，弄得你自己本職都做不好，我覺得這不是你的分內的事情，他推給你，你可以不去做，做好自己，分內應該做的事情就好了
17樓：明天你好嗎
我覺得部門經理如果把其他的小事情就安排你做，如果你能做得好的話，那麼就繼續做。
18樓：冷月的冰焰
部門經理老是把其他啥事小事情推給你人，善人欺馬善人欺。你要婉轉謝絕。
19樓：小調
這個單交給你，這些其他工作的時候你就應該以自己的本職工作去推脫
20樓：月亮糖
一方面提高自己的工作效率，另一方面在工作的期限上和部門經理進行反映，說明自己現在的任務繁多。
家庭關係煩惱感情
21樓：北師張老師
和他結婚以前我一直認為他是個好人，事實上他確實是個正正經經過日子的人，即使我們分手了我也要承認。可我們在一起後真的不幸福，他對金錢太過計較，我覺得很累。沒有原則問題，卻總因為雞毛蒜皮的事生氣。
老公說他前妻身染重病，他為了給她**花光所有積蓄，又四處舉債，可是後來都沒人願意借錢給他，他說如果有錢他妻子還可以多活幾年，所以他覺得應該多攢錢。其實我的要求不高，他要為他兒子考慮我也能理解，可是成立了家庭適當的付出總要有的，他對錢的方面太計較了
22樓：匿名使用者
自己想辦法去過自己的生活才可以
人活在世上有很多煩惱，不是感情，就是家庭關係！
23樓：匿名使用者
對啊 生活很難 有時候活下去更難！但是也不能總是這麼消極下去吧！車到山前必有路！
一切都會好起來的！如果覺得感情問題很煩 就暫時不要碰感情！家庭關係 可以慢慢來 有什麼事情好好溝通！
加油！陌生人！
24樓：西西美女
羊年如意吉祥，親人，愛人，友人，幸福，健康，美滿，說的好，我也在煩惱中，還有金錢，
若有不足，請繼續追問，如果滿意，請支援採納，祝您生活百事可樂，願您每天開心快樂！
希望我的用心回答能夠幫到您！
25樓：匿名使用者
總會那樣的，試著去消除這些煩惱吧
26樓：匿名使用者
聖人和傻子就不作如此想，平常人生，喜樂年華，喜憂參半。
27樓：欣欣向榮
都這樣，沒有十全十美的。
28樓：輪迴裡一痴人
這就是生活，這就是人生，酸甜苦辣鹹。
29樓：有實事有真相
人老心不老 看開一點 光煩惱老的快
30樓：入戲太深
身不由己，嗚嗚~(>_<)~
感情 生活 煩惱 家庭
31樓：五味銘
人生五味，只有經歷了，才知道什麼滋味，我命由我不由天，管他別人怎麼評價，用什麼眼光，只要心無所懼，則天下無敵，守護心中淨士，靜候你的有緣人，短暫寂寞正是沉澱自已，思考人生時，一但有了他，可再也沒寂寞機會了，珍惜眼前的一切一切，祝你幸福
32樓：匿名使用者
孤獨，是每個人都曾經歷過的，看你你怎麼對待它，這與你的心境有關。採納
33樓：匿名使用者
估計你長的還算漂亮？一個醜女大家是不會沒事兒整天懷疑她跟哪個男的有關係的。。。
34樓：藕蔓糕徳
需要和家人朋友敞開心扉，深度交流！
35樓：匿名使用者
對，所以看人不能只看表象。我覺得你是時候找個物件了。
我最近有個煩惱。我的奶奶挑撥我和我父母的關係，讓我們這個小家庭感情破裂，而這挑撥的開始，竟是為了兩
36樓：k金課題
啥年代了，還重男輕女。活埋了去
37樓：金鑲哲哲
主要是你爸對你媽現在的態度，你爸還愛不愛你媽，被你奶奶這樣說了你媽的壞話，你爸有什麼樣的想法嗎，你與你媽不知道，所以你媽跟你爸應該平心進氣、和和氣氣的坐下來談談，鞏固一下感情。
38樓：sunny陳志剛
如果你父母感情好。她是不會得逞的
我的情感，家庭，煩惱，有勞大家了 100
39樓：匿名使用者
構建和諧家庭**
“家和萬事興”，和諧的家庭關係是每個家庭的幸福。在現代社會中，孩子往往是家庭的中心，父母與孩子之間的關係是一種最基本、最重要的家庭關係。因此，父母與孩子間關係的融洽又是家庭和諧至關重要的一環。
??? 健康、和諧、融洽的家庭關係是孩子身心健康發展必不可少的條件。孩子生活在這樣的家庭中，才會感到快樂，才能積極向上。
所以，父母應為孩子營造和諧的家庭氛圍，創設良好的家庭環境，使孩子在關愛中成長，在愉快中學習，在歡笑中生活。“親子營造和諧，行動鑄就未來”。順應時代的發展趨勢和迫切需求，人們提出了這樣的口。
採用利於孩子健康成長的親子互動施教形式，力求營造輕鬆愉悅的家庭氛圍，使孩子健康成長，全面發展，使家長與孩子建立起濃厚的親情，從而構建和諧家庭，促進社會的和諧發展。
一、構建和諧家庭目前存在的問題
1．文化含量的缺失。
家庭教育的核心在於塑造孩子完善的人格品質，因此，營造家庭教育中的文化氛圍就顯得非常重要。但是，我們很多家長只顧自己打麻將、泡舞廳，甚至家裡的客廳成了牌友聚會的場所。這樣的家庭環境缺少了文化的支撐，家庭教育必然蒼白乏力，家庭和諧也就缺少了根本的基石。
2．共同時間的缺失。
當今社會，競爭加劇，生活節奏加快。那些只顧忙著掙錢，忙著官場追逐，忙著應酬的為人父母者，捨不得將時間花在孩子身上，很少與孩子一起學習，一起活動。沒有共同時間，也就無法傾聽孩子的心聲，無法瞭解孩子的心理需求，更看不清孩子成長的腳步，當然也無法隨時撥正孩子前進的方向。
可以這麼說，沒有共同時間的家庭是虛擬的家庭，沒有共同時間的親子關係，便失去相互溝通、分享快樂的土壤和陽光。家長一般重視在金錢支配上精打細算，但在家庭生活時間安排上，如何科學合理地配置，卻很少顧及。
在美國的一個家庭曾發生過這樣一個故事，父親因整日忙於工作而無暇顧及孩子，以至於孩子得不到父親的關愛。有一天，父親剛回家就又要出門，孩子問父親：“爸爸，您一小時能賺多少錢?
”“10美元，孩子。”父親得意地回答。孩子想了想，用懇求的語氣問：
“爸爸，我想用10美元您一個小時的時間，可以嗎？”可見，孩子多麼渴望與父母在一起學習，一起遊戲玩樂，共同體驗成長的快樂。
3．情感支援的缺失。
情感支援是家庭穩固的基礎，是家庭生活幸福美滿的源泉，是孩子健康成長的陽光。有一個瘸腿的小男孩，他常常自認為是世界上最不幸的孩子。有一次，父親要幾個孩子每人栽一棵樹，並且說，誰的樹苗長得最好，就給誰一件禮物。
由於自卑，小男孩決定放棄。於是，在給樹苗澆了一兩次水後，他就再也沒有管過那棵樹。出乎意料的是，小男孩的樹苗卻比其他孩子的長得更好。
父親給他了一件最喜歡的禮物，並且稱讚他以後一定能成為一個出色的植物家。從此，小男孩變得自信樂觀了。終於有一天，他發現父親一直在偷偷地護育著自己的那棵小樹……幾十年過去了，那個小男孩沒有成為一個植物學家，但他卻成了美國**。
他就是大家所熟知的富蘭克林·羅斯福。愛是生命中最好的養料，哪怕只是一勺清水。多給孩子一點自信和勇氣，多給孩子一點支援和鼓勵，這是孩子的精神力量所在，是父母的責任和義務所在，也是父母健康心態的具體表現。
而在很多家庭中，這種情感支援是極其缺乏的。
4．家庭的缺失。
為什麼在不少家庭父母與孩子之間難以溝通，缺少共同語言?為什麼家庭悲劇時有發生?其根源也許在於家庭中缺乏，缺乏平等的親子關係，做父母的不能以權威的姿態與孩子說話，不尊重孩子的人格，不把孩子當作一個的人。
生態系統中，生物與生物之間存在一條生物鏈，而在一些家庭裡，也有這麼一條無形的鏈。一個孩子說：在家裡，我怕爸爸，爸爸屈從媽媽，媽媽尊敬外婆，而外婆總是寵著我。
因此，我既是最小的，也是最大的。一個初一學生這樣評價自己的父母：我的父母是權威的象徵，使人不敢冒犯。
他們常常拿出“鎮山法寶”——“大人的事，小孩子別管”來回絕我。“沒大沒小”“沒分寸”等壓制性很強的話，經常掛在媽媽的嘴邊。當我真誠地提出要與媽媽做朋友時，媽媽感覺這好像是“天方夜譚”，不可思議。
平等的親子關係是家庭教育的基礎，家庭教育是親子互動的過程。家長在家庭中角色不是裁判，不是，而應該是與孩子共同成長的朋友。
40樓：匿名使用者
請你勇敢地面對現實生活吧！無論在**，只要你努力打拼，待人熱情，真誠善良，好人會有好報的！
41樓：匿名使用者
我想更重要的是，你先理一理自己的思路與邏輯。
大家快來分析一下。感情戀愛煩惱，結婚，家庭關係，職業等，見下圖。是該放棄了，對嗎
42樓：健天使
這個也沒說呢，現今社會好多女人都是拜金主義，那還有純真的愛情啊大部分都是建立在金錢之上的感情，所以說現在離婚的越來越多，還有就是如果沒有一份好的工作也找不到愛情，所以啊，現在剩男剩女都比較多，什麼事業有成，現在政策變了，雖然有利，但是業務不好做啊
43樓：抽菸屁的哥哥
沒有什麼好分析的。事情都是明擺著的，
女的在心目中就瞧不起男的，不管這個女人有沒有錢，是不是富二代。是個女人都會這樣，也就接觸兩三次的時間。可以說感情很淺薄，基本上也沒有什麼感情。
男人就提出，當上門女婿。是個人都會感覺到男人的目的性不良。雖然說不能用大男子主義的思想來認為，女人一定要依附男人。
但是男人一定要給女人撐一片天。給女人一定的安全感和責任感。當上門女婿是有原因的。
大多數的男人是不會當上門女婿的。
我公升為部門經理了，我公升為部門經理了
說不出。就用行動表現出來。你可以在他累的時候多關心一下他。在這個時候千萬不要對他有什麼關心得不夠的。因為如果你一對他有一小點冷莫的感覺。他就會覺得你現在是部門經理了。了不起啦。看不起他啦。所以我覺得你現在就是要更加愛他。更加關心他。多讓他感覺到不管你是怎麼樣的。你都是一樣的愛他。愛他。他愛你所以想做...
部門經理競聘面試問題，部門經理競聘，面試的時候都會問什麼問題？
1 你將如何有效的管理，如何更好地與他們溝通？管理其實就是不是理論知識，而且你切實能給他們帶來好處，所以只要心誠，上善若水嘛，真正的管理者不會高高在上的，而是成為團隊中的一員。2 如果激勵他們的工作積極性和主動性？無非就是獎勵先進，懲罰落後嘍，激勵和保健同時進行。去看一下雙因素理論。3 如何協調部門...
主管與部門經理哪職位更高，主管與部門經理哪乙個職位更高
1 主管與部門經理中部門經理的職位高 2 各部門經理如財務經理 銷售經理 人力資源經理屬於同一職 3 部門經理是協調部門內和企業內的資源調配的管理人員，主要職責是為部門的整體業績負責 4 主管是主持管理自己的部屬，通過切實有效的辦法，使之逐一落到實處，逐步實現。1 這是最不容易堅持的階段，因為你會在...