1樓：匿名使用者
一開始你就辦錯了呀你的虛榮心導致的你現在的結果，上下兩難的，建議你直接坦白告訴對方你的實際情況，不要再這麼拖下去了多累呀
2樓：桃花酒酣
工資低的職業很多，你知道嗎，博士生當值就有工資，博士生工資才1000多點，出差一天才150。
為什麼你三年了，工資還那麼低？三年你都做了什麼？用老輩子的話就是，你沒上進心，還怨別人瞧不起你？
有個理論叫七年一輩子，七年就可以摸清乙個行業，並且能夠獲得這個行業的大部分認可。你用了一半時間，卻沒人認可你，問題就在你的態度問題上了，你能解決問題，領導自然會提拔你，即使不提拔你，也會給你補償，別說社會不公，真正帶有色眼鏡看人的是你。
人都是平等的，沒有那麼多貴賤之分，你的虛榮只是在打自己的臉，還不知道悔改嗎？
多做些實事，把空閒時間利用起來，哪怕你跑步去也是積累自己的身體資本。不懂怎樣變強的人，就只有被人瞧不起，大家都拼命的活著，你卻想安逸，那你只有在安逸窩裡等死了。
3樓：小豆丁的大耳朵
那你就努力奮鬥，等你有資本了，到了40歲也可以娶18歲的女孩，現在社會那麼現實，在外面上個廁所都有收費的，對了你不是中國人嗎？什麼叫其他中國女孩也是這樣的思想？你的問題很多，不只是工資低的問題，工資低的人也有很多娶到漂亮媳婦的，工作三年沒有進公升，所以工資才低，工資低，又沒自信，還自己看不起自己，工資低就地位低嗎？
工資低的人太多了，難道他們都是地位低嗎？本就家庭條件不好，又不努力奮鬥，幹了三年，如果那個工作不合適你，就換個工作吧，希望對你有所幫助
4樓：七老良子
從自己身上找問題，為什麼大家一起工作，，你那沒做好？努力改正
5樓：匿名使用者
那只能自己努力工作，爭取讓自己掙的多點啊，不要怨天尤人，要找到原因為啥自己掙的少，別人就賺的多，然後再事實啊
6樓：匿名使用者
那你現在主要的是怎麼來提公升自己。再說感情的事情是可遇不可求。放寬心態好好努力吧。
7樓：清風吹離愁愛你
你不努力她更看不起你
為什麼單位乙個女孩公升為部門經理了，我還是普通員工，之前打算追那個女孩，而一看她公升為部門經理了，我就 5
8樓：匿名使用者
這就是羨慕嫉妒恨，自己不努力沒有用，看見別人的好，學習別人的好，努力做好自己，才會提高自己的能力。
9樓：寶貝博博
每乙個的能力是不一樣，喜歡就去爭取，最起碼自己努力過，以後就不會後悔了
10樓：匿名使用者
原來門當戶對，現在不是了。
11樓：未命名
從內心來講，你自己感覺和她的距離拉的更遠了，這是你不想看到的，有一本書叫《那些年我愛過的女人》馬小虎寫的，和你們現在的狀況很像，看完後相信你心裡會有答案的。
12樓：匿名使用者
感情本來就不分等級的，喜歡就去追啊，不嘗試一下又怎麼知道咧
13樓：繞著茶屋的書生
畢竟你是個男人 自己喜歡等我女人比自己厲害心裡難免不平衡
14樓：
怎麼無關呀，你不是打算追人家的嗎
15樓：x夢蝶
吃軟飯是一門很深的學問
單位乙個女孩當上部門經理以後，我對她的態度馬上改變了，之前還想追她，她當上部門經理以後，我對她失去 5
16樓：凡精人生
你的心情代表你的看法，你都覺得女生變了很多，加上你不是與她乙個台階，很難追到。
17樓：來自飛水寨生動的芍藥
那要看你心底最深處的答案，人一旦和另乙個人相處久了就會露出本性，人不可能一生下來就決定了命運，都是靠時間的流逝、人的變化，慢慢的你會發現，其實你一點都不喜歡她！
18樓：尼達野的春天
還好當初沒追，，要不你就綠到底吧
我深愛的女人說對我沒感覺，要我永遠都不要再去追求她，我非常愛她，她也付出了很多，但是她說只對我有點
19樓：匿名使用者
既然她說對你沒感覺，就說明還是有點感覺的，那麼你就還有希望，看樣子你是真的很愛她，愛就去追求，別那麼畏首畏尾的，她是女孩子，她不和你聊其他的，你就主動和她聊點別的，平時或許也可以多和她接觸，拉近彼此之間的關係，盡量放自然點吧，從朋友開始做起。如果她真的對你沒感覺，就看著她幸福，因為有一種愛叫放手。可能你會說你真的很愛她，想要得到她，但她要是不愛你，大概只會讓你們的關係更糟，男人要拿得起放得下。
還是希望你可以再努力努力，說不定真有挽回的餘地，加油!
20樓：紅軍點點
只是跟你生氣呢，耍小孩脾氣，哄哄就好啦！你可以試探一下，比如約別的女人一起吃飯什麼的，一下就看出來是否在乎你了。
21樓：灱欒
可能她經歷了什麼吧有了些想法 跟她聊聊 這樣子一直拖下去沒用始終都要解決的。互相說一些互相傷害的事嗎？這是怎麼回事性格不合還是怎樣
22樓：天風卍少主
女孩子脾氣，遇到多少次了，沒事，好好哄哄，開心了就
23樓：記儀**錄影帶
可能她心裡有喜歡別的人
24樓：匿名使用者
記住一定要堅持，如果有空就約她到你家，好好做頓飯給她吃
25樓：匿名使用者
是的，愛乙個人就會不計較得失的付出。
大家幫我看一下，他喜歡我嗎？
26樓：
我覺得他並不喜歡，而且一直在敷衍你哦。說不定還有別的內情。好好想想吧，曾經我和你一樣，後悔都來不急。
記著，男人不能哄，只有他哄你，那樣他才知道珍惜你。不然他會總覺得你欠他的，永遠都還不清
27樓：微軟黑屏
我喜歡你,作為乙個男人,我想,他應該也是這麼想的!
28樓：
思想種感情有.最主要的是性格.還有就是你不了解他
29樓：匿名使用者
我覺得 要先分析他這個人 如果是乙個事業心很的人 那麼 你這樣做會讓他對你很反感的 因為事業心強的人 明天工作都來不及 沒間陪女朋友也是應該的 不過只是明天應該 **為後一下 但是從你說的 你們之間的交往情況來 他對你可能不是特別的上心 你要適當的抽離 學會保護自己 要不做個實驗 ：你在不通知的情況下暫時不要找他 不給他任何資訊 來個失蹤 看他的反應 如果他在乎你 幾天後應該會發現你的異常 如果他不在找你的話 那麼作為乙個女人 我覺得放棄他 他不在乎你 也就不值得你 這麼愛他
30樓：戎淡
只是認識的程度，就和他說那樣子的話，你有點迷失自己。
31樓：匿名使用者
很無趣的男人 趁早分了 否則你會累死的
32樓：匿名使用者
他還是喜歡你的，你換個角度想就不懷疑了，別對自己沒信心。
33樓：卡卡西的馬
這要你覺得自己過得快樂就好！！！
也許他還是在乎你的，只是可能他太以自己為中心了吧
34樓：葉花露珠
我認真看完了你發的內容，覺得對方是個非常無趣的人，這種人說不到兩句話就聊不下去那種，只能尷尬。並且認為，他對你很敷衍，算的上是不喜歡你。不要覺得他喜歡你，他真的不喜歡你。
怎麼追水瓶女生？
35樓：敬德文麻橋
麻煩了，水瓶女最難搞的
但有一點，如果她喜歡你，就一切ok
假如不喜歡你，就比較困難咯
至少我不會接受我不喜歡的男人，而且還會想盡辦法去折磨他，直到他肯放手但，假如我喜歡的男人，我會很樂意跟他親近的
36樓：匠子星座
不要對水瓶女死纏爛打，相反你要有自己的個性，有與其他人不同的地方，才能吸引到水瓶女。其次，要懂浪漫。別忘了水瓶女也很愛夢幻，偶像劇中的情節雖然不切實際，但是偶爾製造浪漫能很好地抓住水瓶女的心。
37樓：舒桂枝詩雪
水瓶座的女生是這樣的，這是她的性格。不用小心翼翼，開朗點，做真的自己，如果她不討厭你就可以了。因為就算你現在小心翼翼很謹慎，到以後真的走到一起了，萬一你忽視了什麼，她不是一樣會走掉嘛？
38樓：匿名使用者
一定要表現的有個性 但是不要太突兀 時冷時熱 比較有吸引力 不過最重要的是有才 水瓶座的美眉一般很聰明 比較高傲 呵呵 我就是水瓶的
39樓：
偶是瓶瓶的。、 水瓶座嘛，根據我自己，我都是從同學、朋友中選的。 他冷漠就說明他不喜歡你啦。
既然她不喜歡你幹嘛要打動他呢。 白費時間。 還不如換個呢。
。~~
40樓：匿名使用者
本人水瓶女
對資訊都是愛回不回的。
如果是在乎的人，有資訊必回。
如果是主動發資訊給某人，真的是某人的榮幸。
我覺得她對你沒興趣。
但堅持，可能會有戲。但時間會很長，怕你堅持不住。
只要簡單關心資訊就行。
比如，明天下雨，記得帶傘。降溫了，加衣服。不要太晚睡，晚安。
不要老是發，吃飯沒。在幹嘛。這樣很無趣。
41樓：匿名使用者
我是80後水瓶座，我就覺得水瓶的性格不會藏著掖著，喜歡就是喜歡，不喜歡就是不喜歡。冷漠的話要看心情，心情不好的話對誰都冷漠。
要追女生一定要浪漫，隨便什麼星座都一樣。小禮物啊，鮮花啊什麼的。
如果她連你的禮物都不收，那還是放棄吧，沒啥希望了（當然不要貴重到讓人收了覺得良心不安的）。
樓上說的對，水瓶真的都是從朋友發展成戀人的。要讓人家一開始就跟你做戀人，很難。
42樓：匿名使用者
用時間證明你有多愛 他
43樓：匿名使用者
還有,你一男生怎麼那麼相信星座吖???
44樓：匿名使用者
聽她話吧~~~~~~
乖!!!!!!
45樓：匿名使用者
你就賴死不走嘛,你臉皮不是挺厚的嘛??
我喜歡乙個女孩，還沒有表白，但肯定她已經感覺到了我正在追求她，但
46樓：人皆有求
下次的建議不要那麼多
就像小孩知道父母嘮叨是為了自己好
但是還是會嫌父母話多
下次就直接把你想到的建議中挑出一條最好的建議就是了反正解決了她的煩惱不就行了嗎
至於不方便玩手機說明她現在有事情要做
沒時間回你
她應該有朋友吧
你可以詢問她的情況
從而具體分析她跟你說的話是什麼意思
女生不介意我追她，但乙個月後，她說我表現很差勁拒絕了，我真沒用，還有希望嗎？
47樓：
有希望，你現在唯一的辦法就是努力提公升自己和改變自己，女生之前既然不介意你追她就代表她並不反感你，現在拒絕了也並不代表沒有了感情，很可能只是試探你，你還是有機會的，加油吧。！
我公升為部門經理了，我公升為部門經理了
說不出。就用行動表現出來。你可以在他累的時候多關心一下他。在這個時候千萬不要對他有什麼關心得不夠的。因為如果你一對他有一小點冷莫的感覺。他就會覺得你現在是部門經理了。了不起啦。看不起他啦。所以我覺得你現在就是要更加愛他。更加關心他。多讓他感覺到不管你是怎麼樣的。你都是一樣的愛他。愛他。他愛你所以想做...
部門經理競聘面試問題，部門經理競聘，面試的時候都會問什麼問題？
1 你將如何有效的管理，如何更好地與他們溝通？管理其實就是不是理論知識，而且你切實能給他們帶來好處，所以只要心誠，上善若水嘛，真正的管理者不會高高在上的，而是成為團隊中的一員。2 如果激勵他們的工作積極性和主動性？無非就是獎勵先進，懲罰落後嘍，激勵和保健同時進行。去看一下雙因素理論。3 如何協調部門...
主管與部門經理哪職位更高，主管與部門經理哪乙個職位更高
1 主管與部門經理中部門經理的職位高 2 各部門經理如財務經理 銷售經理 人力資源經理屬於同一職 3 部門經理是協調部門內和企業內的資源調配的管理人員，主要職責是為部門的整體業績負責 4 主管是主持管理自己的部屬，通過切實有效的辦法，使之逐一落到實處，逐步實現。1 這是最不容易堅持的階段，因為你會在...