1樓：士多啤梨少女阿三
我的工作是網路，離職是因為工資低以及比較嫌棄目前平臺知名度和美譽度都遠遠不及新東家，新東家是已上市知名房地產**。申請辭職時上司承諾馬上給我漲百分之二十的薪水，大概可與新東家持平。我在此已經工作一年，家居行業，新東家是房地產行業，我在此已是小組長一名，到新單位可能從最基礎做起，糾結到底要不要走？
看到這個問題，我特別心塞，因為總有人被坑，怎麼辦？好好演戲乾脆走人。首先，提了離職的前提是你的有offer在手，並且這個offer一定是至少要高於你現在年薪的20%以上。
然後麻煩你拿著你的offer好好去新東家吧，開弓沒有回頭箭，你提了離職，就要清楚，你非走不可的。因為既然你想過離職，你一定有想走的原因，如果你被留下來，你的那些問題仍然存在，不能改變。
然後是你提離職的時候，老闆才要加薪，他早幹嘛去了？得不到的永遠在騷動，得到的都是有恃無恐。你在幫他幹活賣苦力的時候，他咋沒想到給你加薪，所以你該不該走？
調查顯示，大部分的離職不是別的原因，只是換了個老闆而已，所以你確實該走了。之前有一朋友跟我說他想換機會了，我問他啥原因，他說老闆黑他出差報銷錢，他想換個老闆，真他娘酷斃了！
老闆加薪挽留是出於他的活沒人做了，他不是覺得你多牛逼或者你們私交多好。當你提出離職的那刻，老闆就對你有嫌隙，即使他加薪挽留你，他也會找備胎來替你。等他把人培養好了，就是你出局的時候了。
還有各方面的原因，原諒我，我實在列舉不下去了。但是職場上沒有私交，只有共同的利益。所以老闆加薪挽留你，你怎麼辦？
2樓：我在這裡啊呀
看自己內心的想法吧。如果是因為薪資低而選擇離職，這時老闆也給加薪了，就可以選擇繼續留下來工作。但是，要是自己想有更好的發展的話，就選擇離開。
3樓：還是愛笑
如果你想離開的原因不是工資問題，那麼即使領導者給你加薪以成功留住你，問題也沒有得到解決。例如，如果你因為與領導者關係不好而辭職，並且無法從領導者那裡獲得重用，那麼即使你因加薪而有所動搖，但你仍然不是領導者的知己，問題也就沒有解決。再舉乙個例子，如果你選擇因為和的同事之間的衝突而離開，那麼你因為加薪而留下了，而你的同事卻沒有因此而離開。
你還是必須日夜相處。如果這些問題沒有解決，那麼你仍然會對工作不滿意，總是想逃避。因此，當你決定辭職時，你必須下定決心，然後換乙份新工作。
許多人認為，如果他們無法繼續工作，他們就沒有足夠的錢。不是有句語是這麼說的嗎？不是所有的事都可以用金錢解決。
但是你是否曾經想過，如果你想辭職，是否真的是因為薪水太低？我有乙個朋友，曾在一家大型網際網絡公司擔任了3年的產品經理。他覺得自己已經達到了職業極限，因此很難在這個職位上提高自己，所以他辭去了職務。
老闆聽了之後，他竭盡全力留住他，給他錢，如果他做不到，他可以換乙個部門，讓他嘗試新的環境。但是不管老闆說什麼好話，他最終都拒絕了。我問他為什麼這麼堅持？
因為我認為他在一家大公司工作了這麼長時間，所以辭職的成本會很高。他說：因為他未來3年的職業目標是領導團隊，是成為經理。
但是在目前的職位上，他只能扮演螺絲釘的角色，即使他更換部門，也很難晉公升為經理。因此，辭職不是工資問題，是他的職業目標無法實現。後來，他去了一家外國公司擔任產品總監。
儘管薪水比以前略低，但他有自己的團隊，他可以鍛鍊自己。
當你說要辭職時，領導者已經懷疑你對公司的忠誠度了。他們通常會說給你加薪，這只是暫時穩定你的身份，不希望你離開，特別是在某些職位上非常重要的人。由於他們手中擁有更多重要資源，一旦離開，很可能給公司造成損失。
因此，領導者希望你暫時留在公司，但是他們會找合適的人來代替你。如果找到乙個，它就會讓你儘快離開。因此，如果你真的想離開，請不要猶豫，這最終將影響你自己的發展。
希望我的能幫助到您，如果對我的服務滿意，請給個贊哦，祝您一切順利！
4樓：寄情以言
選擇離職。因為你不喜歡這個職業不喜歡這個公司，高工資只會成為你留在這裡的負擔，應該立刻離職。
5樓：王祿
你應該果斷的離職，老闆挽留你也是為了暫時穩住你的心情，找到適合的人替換掉你。
6樓：天悅
這個時候也不要心軟，如果你被老闆的加薪吸引了，那你以後就會被老闆拿捏住。
已經提前30天提出離職，卻被認為申請無效，事件最終的處理結果如何？
雙方已無法繼續協商解決，當事人下一步應該會申請勞動仲裁。在日常生活當中的工作中，因各種原因離職的員工有很多。但只要按照合同約定辦理離職手續，絕大多數公司都不會為難員工。可小柳就碰上了這樣一件稀奇事，不僅離職手續辦不了，連工資都拿不到，甚至還被要求交錢。已按勞動合同規定提前天申請離職，但卻被公司以沒有...
公司應該什麼時候給離職證明，員工提出離職,公司不得晚於多久給出離職證明？
勞動者辭職到期的，用人單位應當在十五日之內為勞動者開具解除勞動關係證明通知書以及為其辦理離職手續和社保轉移手續。關於實行勞動合同制度若干問題的通知 1996 第15條 在勞動者履行了有關義務終止 解除勞動合同時，用人單位應當出具終止 解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記 ...
如何提出離職理由，如何回答離職原因
現在的職場工作中，人員流動率大，免不了有一顆 世界那麼大，我想去看看 的心。怎麼優雅的跟老闆提離職呢？離職原因怎麼說呢？這是每個職場人士都有可能會遇到的問題。1，我建議你最好是郵件形式提交簡單的書面辭職信，然後老闆會找你約談。因為，約老闆面談直接說，老闆我要辭職了。其實很尷尬。老闆沒有緩衝時間和心理...