1樓：江淮一楠
其實這個多是和中國傳統有著非常大的關係。自母系社會以後，男性逐漸成為了社會的主角，而女性更多的承擔起來了照顧老人哺育下一代的責任，而這個大多都是非常容易被忽略的。
所以我們看到很多的歷史裡面記錄的都是女性作為母親或者作為妻子的偉大，沒有看到在社會中的作用。
第二就是中國的傳統觀念，女性就是應該承擔起來照顧家庭的責任，而男性跟多就是應該在社會打拼，如果反過來就很容易被人歧視看不起。
也正是這樣的觀念，讓更多的老闆覺得，培養乙個員工最後離開公司成為了家庭主婦，對於公司的損失有點大，所以在公司也就會逐漸不受重視。
「女性職場受歧視的原因很多，她們受限於生理因素、文化傳統、社會習俗以及性別角色認知等，但歸根到底是受限於企業用工成本制約。」
2樓：淡水羅蔔
你選擇的專業不對，一般工科的專業，自然是男人的天下，女性從事這類專業，肯定受歧視，這沒辦法的。
女性，選擇醫生、教師、**、公務員、會計，等等，基本上就沒人歧視了。
女性體力上本就比男人差，這是客觀事實。做為女性，你去和男人拼體力，那毫無疑問就是完敗的，人家能不歧視你嗎？
女性只有在智商上碾壓男性，才不會受到歧視！
為什麼女性就業容易被歧視
3樓：匿名使用者
職場上有些行業比較容易歧視女性，可能是由於男士比較好加班能吃苦，還有就是考慮到女性結婚問題和生理問題，從人力成本的角度來說男性要優於女性，但女性也有很多優勢在職場上，比如親和力，表達能力，看你怎麼解讀了，加油做好你自己
求職中女性總是受到性別歧視，原因在哪
社會上、職場上還存在對女性的歧視，女性在職場中該如何維權？
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