1樓：歐依雲
鼓勁先進要兼顧後進中的先進，既要肯定前排的，又要及時對後排中有向前移動跡象的同事做出表揚，可以實行綜合績效考評，讓同比自己有進步表現且業績值高於平均值的同事都能受到獎勵。
2樓：該弄啥弄啥去
雨露均霑，一碗水要端平。雖然講在某個方面其中的某一人做的比較優秀，但是同樣的他肯定也有不行的地方，誇獎完之後要照顧其它的人。或者換個機會表揚誇獎其它人。
3樓：o0水寒
我認為還是要組織開會來表揚優秀的員工，如果那些不服氣的人，你可以使用末位淘汰制，因為現在職場工作也並不容易，如果有末位淘汰制，我相信大家都會努力的工作。
4樓：夢旭
對好員工最好的鼓勵是多發點福利。表楊這東西不要也罷。
管理員工最好方法是量體裁衣，根據員工各自的特點用好。各種性格的人適合於不同的崗位。員工並無絕對意義的好壞。
5樓：更更明月
你好！我覺得對員工的態度一視同仁，對員工的獎勵因工作效果來定。公平競爭，對事不對人。這樣就可以了。
6樓：帳號已登出
這個就考驗你當領導的情商了，如果你這個都擺不平的話，我就覺得你也不用當領導了。你相中的那個員工，他肯定還有做的不足的地方，你應該讓他提高。
職場中的情商問題 25？
7樓：匿名使用者
作為這家服務業公司的總經理，應該要做到知人善用，根據崗位安排合適的人才。
目前手下的這兩個人選，都是很優秀的人才，各自有各自的特點，因此應當根據他們自身的特徵來匹配相應的崗位。
現在空缺的是大堂經，這個崗位工作的內容就是和顧客進行接觸，能及時為顧客提供滿意的服務。讓顧客一進入到公司就能感受到員工熱情的態度。而且面對顧客要處理各種各樣的糾紛和問題，這都需要很強的對外溝通交際能力。
因此這個崗位應當是安排善於和顧客打交道的，這樣才能做到人盡其才。
8樓：網友
無論我們處在人生的哪個階段，都應努力好好經營自己，不要總說我好累，我不行，一生至少該有一次全力以赴的拼搏，沒什麼好抱怨的，今天的每一步，都是在為之前的每一次選擇買單，這也叫擔當。
9樓：韋永祥
戀人間相處，最好的方式是「我對你放心」。乙個「放心」包括了很多「信任」和「認可」在裡面，其實是對戀人最大的獎賞和肯定，只有讓彼此放心的感情，才會真的長久。
10樓：o0水寒
我覺得我會選擇後者，因為大堂經理的工作，更多的是與顧客溝通交流，而不是去管理某些人，所以我會選擇後者，後者跟顧客交流的能力更加得心應手。
11樓：獨行俠客行萬里
個人覺得大堂經理，是，主抓，他管理的人員的，所以一般跟顧客打交道的時候不算太多，所以應該，選擇那個，工作能力強的。
12樓：為夢想奮鬥
那主要看你這個職位，主要是跟顧客接觸，還是說主要跟員工接觸，如果說經常跟顧客接觸，那就要選善於打理顧客關係的這位。
13樓：蘇主任
我認為既然是服務行業的大堂經理，主要還是要有溝通能力，所以還是要選擇溝通能力強的人來做這項工作，比較適合。
14樓：做精氣滿滿的健康人
當然後者，這個職位是需要解決客人需求。
職場中的情商問題 22？
15樓：瓊樓登高人為峰
這種情況下，只能說自己嘲諷自己的方盯仿含式來解決了，就是自嘲的一種方式就說自己什凱笑麼都大掘是最底層的，我是最low的一種，然後哈哈，一笑。
16樓：人過醬年
我們都面臨著如何處理職場人際關係的問題。我相信這也是每個人都必須面對的問題。在生螞沒活中，每個人都喜歡與情商高的人相處，因為他們做事有條不紊。
它不會讓人們感到不舒服，所以每個人都願意與他們互動。在工作場所也是如此。在工作場所，工作不是很愉快。
如果與同事的溝通不令人滿意，他們會比較自己。很不舒服。我們希望在工作場所有良好的人際關係。
與他人良好溝通是非常重要的。許多人在工作中只限於夥伴關係，但許多人有很高的情商。在工作場所，與他人溝通時，不僅僅是工作層面的溝通，還包括私下與同事的溝通。
經過很長一段時間，同事之間的關係會越來越好。其實對於自己的工作也會有帶動作用。雖然我們有很多剛進入職場的人，但他們仍然沒有在職場中與他人相處的技能，但這些技能是可以提高的。
總結了職場中情緒智力高的人。讓我們來了解一下作為乙個人在世界上的三種表現。首先，喊信傾聽社會上許多人的工作和生活壓力。
每個人都渴望在生活鄭物輪中滿足聽眾的情感。當感覺太好或是沮喪的時候，我希望有人能聽我們的。
17樓：o0水寒
我覺得如果你不介意這種耐晌隱事情，其實大家都明白，這是謹返乙個大嘴巴的人，他說出來的昌廳話，你不當真，大家也不當真，如果說實在讓你受不了了的話，你有時候可以去懟他兩句也行，不過我覺得沒什麼效果，對於這種人，你懟他也沒有用。
18樓：冷溫文
膳食職場中如果存在這樣的同事的話羨悉歷，陸好讓人非常的尷尬，那這樣的人，你可以這樣說他呀，你說你能不能給別人一點空間？不要那麼快，嘴快舌的呀，你這樣很容易給別人造成困擾，你可以再私下找他，這樣說，讓他知道自己的缺點，讓他知道大家對他有看法，使用它兄搜能夠改正。你說我並不是說我對你有什麼意見，關鍵是大家都覺得你這個樣子讓人很煩惱，我這也是為了你好。
19樓：帳號已登出
對於這樣的人儘量離他遠一點，因為他不是大嘴巴而是口無遮攔，他情商確實不巖賣燃高，這樣容易得罪別人，而且容易出賣你，讓你粗虛很難堪很尷尬。儘量不要把配脊什麼秘密都跟他說。
20樓：獅城劍客
這種大嘴巴的攜散睜同事，有時候確實是讓人挺討厭的，不過既然是在一塊工作，你也沒辦法讓他搬掘畢出去，只能是除了工資儘量不要和他有任何來往，這種人容易辯歲受到孤立，離他遠一點。
21樓：帳號已登出
這種人是十分討厭的基侍，那麼我覺得你可以鄭重其事的跟他說一下你的遲鬧想法臉色，儘量的嚴肅一些，不要嘻嘻哈哈，我們呢從小接受的教育，就是對別人太溫和了，不要搏旦吵這個樣子。
22樓：馨蕊
對於這樣的就是大嘴巴的人，可能你去跟他提意見，他也是不會改的粗裂吵。所以跟這樣的人相處的時候，就是自己的一些私隱，儘量不要讓源衡他知道，跟他保持一定的安巖侍全距離。
23樓：蘇主任
對於身邊這樣或毀源八卦並且大嘴巴的同事衫態，應該儘量減少和他的接觸，除非工作中必要不與他聯絡，而且自己事情不要讓他知道，不然的話就沒餘櫻有什麼秘密了。
職場中的情商問題 12？
24樓：帳號已登出
如果這個同事跟你是平級，他也沒有什麼背景和後臺，可能就是拿著雞毛當令箭，你也不必搭理他，做自己的事情就好了，只要是沒有得罪領導，其他同事不用在意。
25樓：網友
其實你可以跟他說，我這個人的話，肯定和別人有些不同，我一般就只會做好自己的事情，對於與自己無關的人和事，我都不會去關心的。
26樓：獨行俠客行萬里
這裡人，自己能力不錯，但是還想在，人前裝的自己很忙的樣子，所以只要不涉及到自己利益關係的時候，你可以順著他是我，讓他感覺到舒服，就不會對你有任何危險。
27樓：蘇主任
對於同級的同事經常的指導你工作中的問題，你可以不在意，聽過之後就算了，也不用和他較真，平時儘量離這樣的人遠一點。
28樓：王士毅
對方假借經理大名狐假虎威，不要正面抵抗，實事求是，做自己的事，不予理睬，能耐你何。
29樓：帳號已登出
那就說明你平時的工作中還是不夠細心和謹慎認真，你應該抓住他的痛處，在關鍵的時刻說。
30樓：網友
若是同事，不需要費心思周旋，只需要淡淡地回一句知道了就行。
職場中的情商問題 43？
31樓：網友
性格好，陽光、開朗、健康！
開心是能被感染的，乙個性格積極樂觀的人，在工作中也能表現的很積極，遇到困難也不怕。
和這樣感覺的人共事，整個人會有輕鬆愉悅的感覺。
工作中細緻有禮貌、有眼色！
和同事之間相處自覺遵守安全舒適的距離，不讓對方感到被冒犯。
在和領導、同事請教問題的時候，會主動站在安全距離，不亂看電腦桌面和檔案。
有需要簽字和配合的檔案和工作，也會提前敲門或站在安全距離提醒對方，徵得同意之後，再到身邊去完成工作。
工作中獨立、會學習！
沒有經驗可以積累，不會的問題可以問！
一般來講，職場前輩對待新人還是很照顧的，如果有工作問題出現，在對方不忙的情況下，也會幫助答疑解惑。
而新人自己除了不懂就問，也要養成獨立解決問題的能力。比如：領導找你要乙份掃瞄件檔案，你又不太會操作機器，這種情況上網找教程學習就可以了，也沒必要非要找別人去解決。
除此之外，愛學習是好事兒，也要會學習。比如：前輩給你發來乙份自己的工作案例，你只學習裡面的內容嗎？
還可以學習一下里面的格式和標準。不必以後因為這個問題再麻煩別人，也能讓人看出你的細緻和善於主動學習的一面。
這樣的新人，誰不喜歡呢？
工作中會溝通！
職場上，有效溝通真的是一項必備工作技巧！
高情商的職場新人會在溝通的時候，放棄語音溝通，改用文字。
發語音方便輸出的一方，接收的一方想要聽清楚就要花費很大的精力。所以，在工作中，選擇用文字形式，將事情有邏輯的例舉、表述清晰的新人，是非常會溝通的，在領導、同事心中很加分！
32樓：帳號已登出
畢竟是你和顧客發生了矛盾，這個領導也是不想惹禍上身，加上他也沒有什麼能力，所以就不想管這種事情，只能你自己處理，因為和顧客發生了矛盾肯定是很難處理的。領導都是隻想撈好處而不想實際解決問題的。
33樓：買語戎
職場中的情商問題，如果領導情商低，尤其做服務行，服務行業遇到麻煩，領導不給你做主，你在這裡做工作，卻覺得很沒意思，這次應該怎麼辦？最好通過自己來調節問題的出現。
34樓：歐依雲
就態度問題向顧客道歉，說我謹就我的服務態度不好向您道歉，其他問題我解決不了。
職場中的情商問題 6？
35樓：蕭蕭班馬鳴
以下是職場中的情商問題及對應的建議：
如何與同事合作？
與同事合作是職場中非常重要的一項能力。要做到與同事良好合作，首先需要建立並維持良好的人際關係。要注重傾聽和理解，尊重他人的觀點，並要認真對待各種反饋和建議。
在處理分歧和衝突時，要採取積極的溝通方式，尋求共識，協商解決問題，並始終保持禮貌和冷靜。
如何在壓力下保持冷靜？
職場中經常會面臨各種壓力，如工作量過大、任務難度大、緊急事件等。面對這些挑戰，我們需要學會保持冷靜。可以採取一些放鬆和調棚碧節的方法，如深呼吸、適度運動、聽**等。
同時，我們也要合理分配時間和任務，做好應對策略，避免過度焦慮。
如何與上司溝通？
上司是我們的領導，與他們溝通非常重要。要與上司建立良好的工作關係，可以儘量遵守上司的規定，主動學習和接受指導，並在工作中充分發揮自己的才能。在溝通中，要注意表念和賀達清晰、真誠和尊重意見，及時反饋工作進展和問題，提供可行的解仔派決方案。
如何處理工作與個人生活平衡？
平衡工作與生活是職場中的一項重要技能。要想做到平衡，首先要明確自己的工作和生活目標，確定優先順序。並且在工作時間內要保持高效率，避免無謂浪費。
同時，在個人生活中要尋找一些健康的休閒方式，如鍛鍊身體、閱讀、旅遊等，以消除工作壓力，增加生活樂趣。
如何處理批評和負面反饋？
在職場中，我們難免會收到一些批評和負面反饋。要做到處理得當，首先需要保持客觀和公正，從批評和反饋中找到有用的資訊，反思自己的行為並嘗試解決問題。同時，也要學會斗膽向領導或同事尋求幫助和建議，以便快速解決問題。
如何提高自己的情商？
情商是乙個可以被訓練和提高的能力。要提高自己的情商，可以多加學習和實踐，如閱讀相關書籍、參加職場培訓、尋求反饋和建議等。同時，也要保持思考和反思的習慣，不斷反思和總結自己的經驗，以便提高自己的情商。
職場中，情商低的表現有哪些，職場中你見過的情商低的表現有哪些？
什麼叫情商？情商 emotional quotient 通常是指情緒商數，簡稱eq，主要是指人在情緒 意志 耐受挫折等方面的品質，其包括導商 lq 等。總的來講，人與人之間的情商並無明顯的先天差別，更多與後天的培養息息相關。從最簡單的層次上下定義，提高情商是把不能控制情緒的部分變為可以控制情緒，從而...
提高職場情商的書籍
這是不可避免的。每個人都不得不面對這些問題。在面對這種問題時，我們不妨可以這樣來想 要想清楚，提高職場情商的書籍，到底是一種怎麼樣的存在。我們不妨可以這樣來想 生活中，若提高職場情商的書籍出現了，我們就不得不考慮它出現了的事實。所謂提高職場情商的書籍，關鍵是提高職場情商的書籍需要如何寫。所謂提高職場...
AS3 0中的類的問題
你完全可以試下的話，結果很遺憾的告訴你，系統會提示你找不到變數。第乙個方法是建構函式，是將兩個數字傳遞進來，這兩個數字的作用域是第一方法體，第二個方法體中是找不到的。因此，要將兩個數字賦給kuan和gao 此外，area的作用域不需要public 建議改成private。因為你的第二個方法體本身就是...